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熱門關(guān)鍵詞：加班 面試 簡歷 工資 保險 就業(yè) 找工作 放假 績效 跳槽 辭職 壓力 裸辭 每日推薦
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觀點 最具欺騙色彩的職場詞匯327
2009-05-15 | --
1、誠聘英才“誠聘英才”、“招納賢士”、“誠邀加盟”……看看這些花樣百出的招聘語，多富有誠意啊，多讓人心動啊，特別是當(dāng)下飽受就業(yè)壓力的廣大學(xué)子們，看過后豈能放過此千載之良機(jī)？必然會千方百計的去傾情于這些誘人的“橄欖枝”，然而，理想與現(xiàn)實往往是水火不相容，當(dāng)你被...
觀點初涉職場慎防10大誤區(qū)328
2009-05-13 | --
誤區(qū)一：好高騖遠(yuǎn)初涉職場最常見的問題是擇業(yè)的盲目性。一些大學(xué)生特別是名牌大學(xué)的畢業(yè)生，只單向考慮自己的就業(yè)理想，對自身缺乏正確定位，抱著好高騖遠(yuǎn)的就業(yè)心態(tài)進(jìn)入職場，總以為一腳就應(yīng)該踏進(jìn)世界“五百強(qiáng)”，一下子就應(yīng)該進(jìn)入高層管理崗位。其實在市場經(jīng)濟(jì)的大環(huán)境下，人才...
觀點 2009年10大最穩(wěn)定職業(yè)325
2009-05-13 | --
金融危機(jī)在2008年帶給職場的沖擊幾乎令眾人陷入恐慌，在裁員、失業(yè)等巨大高壓下，職場人在2009年對穩(wěn)定工作的渴求似乎比以往顯得更為迫切。作為全國領(lǐng)先的職業(yè)生涯管理專業(yè)機(jī)構(gòu)，向陽生涯根據(jù)多年來對職場的深入研究和分析，特別在2009年新年伊始推出2009年10大...
觀點 留人，從招聘開始393
2009-05-13 | --
俗話說“鐵打的營盤，流水的兵”，很多企業(yè)主常常感慨留不住人才。確實，對于企業(yè)來說，如果“兵”過度的頻繁流失，估計再固若金湯的營盤也終將不堪一擊，沒有兵的營盤，沒有“強(qiáng)兵悍將”的營盤，即使是鐵打的，也只能稱其為空城。在企業(yè)里，企業(yè)最終利益的創(chuàng)造不是依賴于股東，也...
觀點測試：你屬于哪種加班類型？528
2009-05-13 | --
1、積極主動加班型一些人對自己的職業(yè)生涯規(guī)劃做得很嚴(yán)謹(jǐn)，期望在短時間內(nèi)可以進(jìn)入管理層。就會盡心工作，專注投入，并不會過多介意在奮斗過程中業(yè)余時間的損失。2、任務(wù)緊急加班型公司中的不同部門，因其職責(zé)范圍的不同，有時候并不能絕對地統(tǒng)一工作時間。例如像財務(wù)部、銷售部...
觀點 職場新鮮人不同陣營 你屬于哪一族445
2009-05-13 | --
職場=上班族？從最初的Soho一族的出現(xiàn)，到如今草莓族、奔奔族、飛特族、蠶繭族等越來越多的出現(xiàn)在職場上，職場已經(jīng)不能用簡單的上班族來代替，職場形態(tài)正越來越多元化。剛步入職場的新鮮人類，或者正在職場打拼的新鳥老鳥，不妨來看看你是哪一族群？SOHO族作為最早的幾個...
觀點職場新鮮人的伊索寓言264
2009-05-12 | --
辦公室江湖里，人際關(guān)系往往最令OL新人頭痛，看似簡單的幾個人安排在一間辦公室里，便注定要將競爭進(jìn)行到底。難道真的要碰多次的壁才能領(lǐng)悟其中的道理嗎？或許職場新人也可以翻翻睿智的《伊索寓言》，聰明的古希臘人早在幾千年就把微妙的同事關(guān)系一一看盡了：一、青蛙與田鼠如果...
觀點求職路上不該有這樣10種心態(tài)281
2009-05-12 | --
造假心理：假學(xué)歷、假證書、假榮譽等并非是敲開就業(yè)大門的救命稻草，假的終究長不了，反而只會毀了自己的前程。羞怯心理：在求職現(xiàn)場丟下自薦書就跑，面對招聘者結(jié)結(jié)巴巴、面紅耳赤，這樣的人很難受到用人單位的賞識。依靠心理：一些大學(xué)生缺乏獨立意識，外出找工作總喜歡與父母、...
觀點 3大處事哲學(xué) - 職場美女白領(lǐng)必備321
2009-05-11 | --
第1，不要給人以“花瓶”的印象美女的工作能力通常都被打折扣，因此，作為職場美女的你除了適當(dāng)?shù)卣宫F(xiàn)女性溫柔的一面外，千萬要想方設(shè)法展示你理性、堅強(qiáng)的一面。特別要讓你的男同事和上司明白，除了美麗，你還有聰明的大腦和完全可以勝任工作的能力。第2，降低說笑音調(diào)在辦公室...
觀點 騙辭二十招大曝光261
2009-05-11 | --
金融海嘯，人人自危。今天人們見面，不再問“你吃了么？”，而是問“你被炒了么？”。不過，攝于新頒布的《勞動合同法》的威力，大多數(shù)單位都不會去走直接裁員的艱苦道路，而是利用一些手段辭退，甚至讓員工自己辭職，以達(dá)到降低人員成本的目的。下面千里馬就來曝光一些企業(yè)常用的...
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