- 觀點(diǎn)讓正確的人去主持招聘428
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2012-09-05 | --
當(dāng)年尚在微時(shí)的王菲，曾經(jīng)將自己的Demo帶寄給某家著名唱片公司，該公司主管聽(tīng)過(guò)之后說(shuō)，這樣的嗓音一輩子都不可能紅。旁人完全有理由想象，幾年以后，這位主管會(huì)在某些時(shí)候，無(wú)人的角落，暗自垂淚飲恨。這位主管怎么也想不到，錯(cuò)失王菲的根源，是唱片公司給他的權(quán)力過(guò)大了。實(shí)...
- 觀點(diǎn)銷售主管績(jī)效面談基礎(chǔ)知識(shí)700
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2012-09-05 | --
企業(yè)銷售主管是企業(yè)營(yíng)銷管理的核心職位之一?？?jī)效管理是企業(yè)實(shí)現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)的核心管理動(dòng)作?？?jī)效過(guò)程管控是其系統(tǒng)流程中非常重要的組成部分。銷售主管需要持續(xù)地開(kāi)展績(jī)效面談以達(dá)到績(jī)效過(guò)程控制的目的。一、銷售主管績(jī)效面談的基本知識(shí)1.合理化的目標(biāo)達(dá)成模型企業(yè)開(kāi)展績(jī)效管理的前...
- 觀點(diǎn)高校強(qiáng)迫學(xué)生赴富士康實(shí)習(xí)436
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2012-09-05 | --
9月5日消息據(jù)中國(guó)之聲《新聞縱橫》報(bào)道，新學(xué)期開(kāi)始，回到學(xué)校，江蘇淮安一些大中專院校的同學(xué)們就碰到了煩心事兒。他們給央廣新聞熱線400-800-0088打來(lái)電話反映，開(kāi)學(xué)報(bào)到后，學(xué)校突然安排他們到淮安的富士康工廠“實(shí)習(xí)”。9月4日，中國(guó)之聲記者在第一時(shí)間趕到淮...
- 觀點(diǎn)金山西山居25歲員工猝死辦公室486
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2012-09-05 | --
@金山軟件：9月4日上午，西山居（金山公司旗下游戲工作室）北京運(yùn)營(yíng)中心一名員工不幸離世。我們對(duì)此感到深深的震驚和哀痛。公司已第一時(shí)間向其家人通報(bào)了情況、表達(dá)了慰問(wèn)，并積極配合警方調(diào)查事件原因。目前警方調(diào)查仍未結(jié)束。我們將本著負(fù)責(zé)、坦誠(chéng)和人道主義的原則對(duì)其家屬進(jìn)...
- 觀點(diǎn)調(diào)查：七成北京大學(xué)生希望留京工作467
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2012-09-05 | --
七成多北京地區(qū)的大學(xué)生希望留京工作，同樣有這一愿望的大學(xué)生在全國(guó)超過(guò)了四分之一。中華英才網(wǎng)最新發(fā)布的調(diào)查報(bào)告顯示，本市作為人才中心的吸引力日益增強(qiáng)。與此同時(shí)，年輕學(xué)子們“堅(jiān)守北上廣”的呼聲似乎也越來(lái)越清晰?！耙痪€城市”受追捧熱度上升中華英才網(wǎng)日前發(fā)布的《201...
- 觀點(diǎn)5步驟突破戰(zhàn)略執(zhí)行困境375
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2012-09-05 | --
當(dāng)前多數(shù)中國(guó)企業(yè)的戰(zhàn)略執(zhí)行現(xiàn)狀是：年初高管層討論確認(rèn)年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，層層分解給各業(yè)務(wù)部門(mén)，最后將任務(wù)下達(dá)給個(gè)人，對(duì)關(guān)鍵的高管和經(jīng)營(yíng)管理人員，采用簽訂目標(biāo)責(zé)任書(shū)，并聲明年底考核和獎(jiǎng)懲的方法。由于分身乏術(shù)，老板間或會(huì)過(guò)問(wèn)一些重要項(xiàng)目，他憑感覺(jué)看著經(jīng)理人大概都在忙什么...
- 觀點(diǎn)怎樣減輕員工的心理壓力622
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2012-09-05 | --
產(chǎn)生心理壓力的外界因素，有來(lái)自工作的壓力，來(lái)自家庭的壓力，來(lái)自經(jīng)濟(jì)的壓力，來(lái)自社會(huì)的壓力等。如：由于自己得不到晉升，或收入不如同齡人以及住房得不到改善，以及工作與職業(yè)觀不符，因不能滿足自己通過(guò)工作得到成長(zhǎng)的需要也會(huì)形成心理壓力。由員工個(gè)體原因引起的心理壓力有生...
- 觀點(diǎn)學(xué)習(xí)培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)魅力390
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2012-09-05 | --
管理中有兩個(gè)主體：領(lǐng)導(dǎo)者和追隨者。大量的實(shí)踐表明，追隨者的狀態(tài)是可以通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的改變而調(diào)整的，正確的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格將促使追隨者狀態(tài)的提升。什么是最合適的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，這正是“情境領(lǐng)導(dǎo)訓(xùn)練”的主題?！扒榫愁I(lǐng)導(dǎo)訓(xùn)練”課程包含大量的情境案例分析，通過(guò)錄像演示和角色扮演，生動(dòng)...
- 觀點(diǎn)失敗的根源 成功的種子353
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2012-09-05 | --
“世事的起伏本來(lái)就是波浪式的，人們要是能夠乘著高潮勇往直前，一定可以功成名就；要是不能把握時(shí)機(jī)，就要終生蹉跎，一事無(wú)成。我們現(xiàn)在正在漲潮的海上飄浮，倘不能順?biāo)兄?，我們的事業(yè)就會(huì)一敗涂地?！鄙勘葋喺f(shuō)。這段極具洞察力的話表明，莎士比亞不僅是天才的詩(shī)人、戲劇家，...
- 觀點(diǎn)HR你懂嗎？老板常說(shuō)的八大職場(chǎng)暗語(yǔ)371
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2012-09-04 | --
“聽(tīng)說(shuō)你跟某某關(guān)系不錯(cuò)”，注意了，這很可能是上司懷疑你跟其他部門(mén)走的太近，以致于會(huì)破壞本部門(mén)利益。博大精深的漢語(yǔ)加上中國(guó)式的企業(yè)文化，領(lǐng)導(dǎo)“打啞謎”一直都不是新鮮事。對(duì)上司謎一般的“言外之意”，新員工千萬(wàn)不要會(huì)錯(cuò)了意。第一、善于社交如果有一天你跟領(lǐng)導(dǎo)出去應(yīng)酬，...
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