- 觀點學習充電——培訓知識409
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2012-06-21 | --
關于技能方面的培訓企業(yè)做的比較多，但很多企業(yè)做了以后往往會出現(xiàn)把員工培養(yǎng)好了員工也就走了，為什么呢？因為他們忽略了價值觀的培訓，員工的忠誠度沒有上去。什么是最好的員工，又紅又專的員工，紅是對企業(yè)要忠誠，專是專業(yè)能力很強能把工作做好。價值觀培訓有很多的企業(yè)都忽視...
- 觀點海爾的員工培訓445
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2012-06-21 | --
好的企業(yè)培訓方式能引導幫助大學生正確、客觀地認識企業(yè)，進而留住他們的心。較有實力的企業(yè)每年都要引進一批大學畢業(yè)生，然后像“寶”一樣進行培訓，希望他們成長為企業(yè)未來的頂梁柱。而每年新進員工的離職率之高又讓不少企業(yè)頭疼。畢業(yè)生進入企業(yè)后，往往呆上一段時間，就會出現(xiàn)...
- 觀點名企培訓的工作經(jīng)驗434
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2012-06-21 | --
企業(yè)培訓工作已為眾多成功或發(fā)展較快的企業(yè)所認識、重視，而且這些企業(yè)因為在企業(yè)培訓觀念方面超前同行業(yè)，企業(yè)培訓工作方法、技巧上先進于競爭對手，而在企業(yè)培訓這種特殊的競爭領域里已占有了相對優(yōu)勢，同時因為企業(yè)培訓工作的優(yōu)勢而給這些企業(yè)的競爭與發(fā)展奠定了良好的基礎、積...
- 觀點培訓員工7大忌418
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2012-06-21 | --
企業(yè)培訓員工7大忌：忌講解枯燥提高員工基本素質(zhì)培訓的內(nèi)容多是理論方面的，講解的過程中，容易讓受訓者打不起精神來。應該在講解的過程中穿插生動的故事、幽默、笑話及案例、圖片、VCD資料播放等手段來提高培訓質(zhì)量。忌口無遮攔提高員工工作效率的培訓要多傳授如何提高工作效...
- 觀點員工培訓心得514
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2012-06-21 | --
一直在公司負責培訓這方面的工作，新員工入職培訓是我工作中非常重要的一個環(huán)節(jié)，從計劃、實施到考評、反饋、改善提升，都是我一人完成?？粗约号嘤柍鰜淼暮芏嘈聠T伙伴在兩到三個月中快速成長，真的感覺非常欣慰。以下是我對新員工培訓心得體會，今天整理出來和大家分享一下。（...
- 觀點激勵銷售人員的三大絕技326
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2012-06-21 | --
管好銷售人員通常與三個方面有密切的關系，包括：領導人、激勵政策、制度，就重要性來看，激勵政策被公認為刺激銷售人員的最重要手段，眾多公司都有自身非常嚴密的激勵制度，這些制度都是在長期的市場實踐中總結(jié)出來的，有著極高的實用價值。但經(jīng)過長期的跟蹤分析，我們發(fā)現(xiàn)這樣的...
- 觀點員工培訓應揚長補短366
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2012-06-21 | --
員工培訓設計應使公司與員工的收獲物超其價，實現(xiàn)這樣的培訓境界，需要顛覆傳統(tǒng)的培訓思維。幾年前，大多數(shù)經(jīng)理人認為培訓和教育沒有什么區(qū)別。他們著重于請大學教授來“講課”，要求培訓講師“增加信息量”；一個培訓安排越多人參加越合算；培訓時間要長，練習時間要短；講義要厚...
- 觀點員工培訓設計的十種方式386
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2012-06-21 | --
主管進行員工培訓設計的十種方式主管如何培訓員工可以從下列十項方式去進行，強將之下無弱兵就是這個道理，因此中間干部的重要性也可以在此展現(xiàn)，下列就一一介紹。（1）、指導下屬工作，在業(yè)務主管指導下屬如何完成工作的建議及方法同時，業(yè)務人員就可以從中學習到如何完成工作的...
- 觀點終端銷售員工培訓388
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2012-06-21 | --
終端銷售員工培訓工作計劃如下：了解所在公司的歷史，企業(yè)文化.品牌定位.以及受眾群體。工作中應注意幾點：能以理服人，能與各種群體工作，能理解別人的感情動機，努力提高自己，能自我反省。犯錯后禁忌的態(tài)度：原諒自己，今后一定努力，沒有功勞還有苦勞，失去信心，大不了不干...
- 觀點吸引并留住人才的關鍵所在361
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2012-06-21 | --
每年的這個時候，世界各地的公司管理層都在審議2012年預算。有一項明細開支通常掩藏在預算表人力資源類別之下，緊跟在相應的員工和房屋占用成本之后——它就是“員工培訓”。這個很少涉及巨額開銷，但很容易受預算削減影響的項目，在延續(xù)一整年的預算審議過程中，經(jīng)常遭遇被徹...
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