- 觀點(diǎn)大學(xué)生面試 記住有些問(wèn)題是不能問(wèn)的364
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2011-05-06 | --
一、忌問(wèn)招聘人數(shù)最明顯的就是問(wèn)“你們要幾個(gè)？”對(duì)用人單位來(lái)講，招一個(gè)是招，招十個(gè)也是招。問(wèn)題不在于招幾個(gè)，而是你有沒(méi)有這百分之一或十分之一或獨(dú)一無(wú)二的實(shí)力和競(jìng)爭(zhēng)力?！澳銈円灰?？”這樣詢問(wèn)的女性，首先給自己打了“折扣”，是一種缺乏自信的表現(xiàn)。二、忌急問(wèn)待遇...
- 觀點(diǎn)四因素影響職場(chǎng)女性心理331
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2011-05-04 | --
女性天生多愁善感，對(duì)外界的反應(yīng)更為強(qiáng)烈，因此職場(chǎng)女性更容易受不良因素所左右，而產(chǎn)生巨大的心理壓力，進(jìn)而可能產(chǎn)生各類心理問(wèn)題。從近一階段來(lái)看，影響職場(chǎng)女性心理健康的主要原因存在四點(diǎn)因素。工作壓力工作壓力大主要是因?yàn)楣ぷ魅蝿?wù)繁重，使職場(chǎng)女性不堪重負(fù)，無(wú)法從工作中得...
- 觀點(diǎn)職場(chǎng)“精品女人”的三危機(jī)289
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2011-05-03 | --
“精品女人”是指擁有高學(xué)歷、高收入、高職位的職業(yè)女性。心理學(xué)家們發(fā)現(xiàn)，大家眼中的這些職場(chǎng)“精品女人”，已經(jīng)開(kāi)始出現(xiàn)越來(lái)越多的心理危機(jī)，其中最為典型的是“工作依賴癥”、“強(qiáng)迫癥”和“情感隔離”。危機(jī)一：工作依賴癥什么是“工作依賴癥”？即由于長(zhǎng)期工作壓力大、精神緊...
- 觀點(diǎn)職場(chǎng)新人你要注意的八點(diǎn)！327
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2011-04-30 | --
職場(chǎng)新人，你要注意什么？1.切勿輕信他人職場(chǎng)是一個(gè)利益交換的場(chǎng)所，品德好的人往往樹(shù)敵眾多，而壞人卻順風(fēng)順?biāo)?。你可以不學(xué)壞人那樣去害人，但至少要有保護(hù)自己的能力。別人要來(lái)害你，最簡(jiǎn)單的方式是利用你的善良，其次是因?yàn)槟爿p信于人。而在職場(chǎng)中，信任往往應(yīng)該有尺度。站在...
- 觀點(diǎn)怎樣讓自己的人生增值？303
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2011-04-30 | --
有些人似乎天生比較擅長(zhǎng)賺錢(qián)并理財(cái)，同樣的資金與同樣的機(jī)會(huì)流過(guò)他們的手指，就能夠讓自己擁有財(cái)富并立刻增多。是他們付出了更多的努力嗎?還是他們比別人更加聰明呢?當(dāng)然都不僅僅是，富翁們只不過(guò)是了解了財(cái)富積累游戲的秘訣，知道玩金錢(qián)游戲能為自己帶來(lái)更多的財(cái)富。其實(shí)非常的...
- 觀點(diǎn)2011年五種靠譜的“折價(jià)跳槽”336
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2011-04-30 | --
跳槽旺季，相信眼下也有很多職場(chǎng)人像Richard一樣，正在為該不該“折價(jià)跳槽”的問(wèn)題而糾結(jié)。俗話說(shuō)魚(yú)和熊掌難以兼得，任何一次跳槽都有取舍。結(jié)合Richard的故事，專家認(rèn)為，五種情形下的“折價(jià)跳槽”比較靠譜：1．為求發(fā)展空間從表面上看工資收益打了折，但從個(gè)人長(zhǎng)...
- 觀點(diǎn)12種致命缺陷 阻礙你的職業(yè)生涯 441
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2011-04-28 | --
為什么許多有才華的人會(huì)失敗？美國(guó)哈佛商學(xué)院MBA生涯發(fā)展中心主任詹姆士•華德普與提摩西•巴特勒博士，受命協(xié)助那些明明被看好卻表現(xiàn)不佳，甚至快要被炒魷魚(yú)的主管。什么樣的行為模式會(huì)成為致命缺陷，嚴(yán)重阻礙職業(yè)生涯？據(jù)報(bào)道，華德普與巴特勒歸納出...
- 觀點(diǎn)HR指導(dǎo)——撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷五要點(diǎn)！322
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2011-04-27 | --
通過(guò)人才網(wǎng)了解到，發(fā)現(xiàn)求職簡(jiǎn)歷對(duì)于求職者獲取初步面試及其重要。因此求職者在求職過(guò)程中一定要先準(zhǔn)備好個(gè)人求職簡(jiǎn)歷，以便更加快捷的找到合適自己的工作！那么個(gè)人簡(jiǎn)歷如何制作呢？以下詳細(xì)為大家介紹制作個(gè)人求職簡(jiǎn)歷的技巧，僅供參考。一、基本信息一定要準(zhǔn)確、真實(shí)包括您的姓...
- 觀點(diǎn)義烏人才：時(shí)下最俏的工作態(tài)度336
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2011-04-26 | --
義烏人才提問(wèn)：當(dāng)你正在忙著一件事,你的老板又來(lái)吩咐另外一件事時(shí),你應(yīng)該怎么表現(xiàn)？一位資深職場(chǎng)人士說(shuō),這取決于你在對(duì)付怎樣的老板。如果你的老板注重理性的效率,那么你最好先判斷出事情的輕重緩急,在和老板略微溝通之后,該干嘛干嘛;如果這個(gè)老板更加情緒化,容易激動(dòng),并...
- 觀點(diǎn)新人職場(chǎng)避免少走彎路322
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2011-04-25 | --
初入職場(chǎng)的新人，都希望有一個(gè)好的開(kāi)端，可以少走彎路，開(kāi)始成就自己的事業(yè)。本文給職場(chǎng)新人們總結(jié)了一些可行之道，避免大家少走彎路。一.明確方向，做好職業(yè)定位二.正確分析，了解自我喜好三，利用優(yōu)勢(shì)，最大化的“揚(yáng)長(zhǎng)”四.樹(shù)立理想，有具體的實(shí)現(xiàn)目標(biāo)五.做好職業(yè)規(guī)劃，分階...
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