- 觀點(diǎn)2011薪酬上升的三個(gè)特點(diǎn)316
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2011-03-16 | --
回暖上升兩大動(dòng)力和經(jīng)濟(jì)回暖相呼應(yīng)，今年的薪酬整體都呈上升陽(yáng)線。中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)兼薪酬專(zhuān)業(yè)委員會(huì)會(huì)長(zhǎng)蘇海南研究員總結(jié)了薪酬上升的三個(gè)特點(diǎn)：一是各個(gè)地區(qū)都提高了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并且幅度較大，逾20省市漲幅超20%，雖然其中有為金融危機(jī)時(shí)暫緩調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)還賬的成...
- 觀點(diǎn)懶螞蟻效應(yīng)：懶于雜務(wù)，才能勤于動(dòng)腦358
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2011-03-16 | --
什么是“懶”螞蟻效應(yīng)?日本北海道大學(xué)進(jìn)化生物研究小組對(duì)三個(gè)分別由30只螞蟻組成的黑蟻群的活動(dòng)進(jìn)行了觀察。結(jié)果發(fā)現(xiàn)。大部分螞蟻都很勤快地尋找、搬運(yùn)食物、少數(shù)螞蟻卻整日無(wú)所事事、東張西望，人們把這少數(shù)螞蟻叫做“懶螞蟻”。義烏人才網(wǎng)有趣的是，當(dāng)生物學(xué)家在這些“懶螞蟻...
- 觀點(diǎn)義烏人才網(wǎng)：克服5障礙 提高員工效率276
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2011-03-16 | --
提高企業(yè)中知識(shí)型員工的效率是一個(gè)簡(jiǎn)單的問(wèn)題，但很少有企業(yè)高管能夠給出滿意的答案。提高知識(shí)型員工效率關(guān)鍵是確定和克服知識(shí)型員工在其日?；?dòng)中面臨的障礙。組織都在努力破解提高知識(shí)型員工工作效率的“密碼”，這些員工包括管理人員、銷(xiāo)售人員以及其工作內(nèi)容主要是與其他員工...
- 觀點(diǎn)三得利永和豆?jié){因虛假宣傳分別被罰136萬(wàn)和6萬(wàn)390
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2011-03-15 | --
上海市工商局公布了2010年查處的侵害消費(fèi)者權(quán)益10件典型案例，其中，三得利（上海）食品貿(mào)易有限公司、上海弘奇永和食品發(fā)展股份有限公司因虛假宣傳分別被罰款人民幣136萬(wàn)元和6萬(wàn)元。三得利：夸大宣傳“零卡路里”三得利（上海）食品貿(mào)易有限公司于2010年5月開(kāi)始經(jīng)...
- 觀點(diǎn)職場(chǎng)的種種心理壓力297
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2011-03-15 | --
職場(chǎng)是一個(gè)讓人成長(zhǎng)的地方，同時(shí)也是摧毀人的地方。職場(chǎng)的種種心理壓力，通常是人們身心衰老的重要原因。下面4種壓力，是職場(chǎng)人士再熟悉不過(guò)的魔鬼壓力。義烏人才網(wǎng)工作任務(wù)壓力壓力1：工作任務(wù)時(shí)間緊，被上司要求在很短的時(shí)間里完成有難度的任務(wù)?；夥椒ǎ簩W(xué)習(xí)時(shí)間管理技能，...
- 觀點(diǎn)八五后如何跨越職場(chǎng)代溝273
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2011-03-15 | --
職場(chǎng)迎來(lái)“85后”、“90后”，個(gè)性張揚(yáng)老板迷?！麄?，年輕、渾身上下充滿干勁，是標(biāo)榜個(gè)性的一群；他們，思想獨(dú)立，在職場(chǎng);上的表現(xiàn)與“70后”、“80后”大相徑庭。他們，便是如今新進(jìn)職場(chǎng)的“85后”、“90后”。對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，他們是生力軍，然而，對(duì)自己內(nèi)心的過(guò)...
- 觀點(diǎn)義烏人才網(wǎng)：漲薪不力成跳槽首因313
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2011-03-14 | --
3月的職場(chǎng)招聘迎來(lái)了活躍期。面對(duì)形形色色的就業(yè)機(jī)會(huì)，職場(chǎng)人是想借機(jī)實(shí)現(xiàn)在職場(chǎng)上的華麗轉(zhuǎn)身還是繼續(xù)自己的職業(yè)征程期待輝煌呢？2011年春季跳槽特別調(diào)查顯示，四成職場(chǎng)人打算跳槽，漲薪不力成跳槽首要原因。[僅三成員工得到漲薪]“金三銀四”，2011年的職場(chǎng)招聘進(jìn)入了...
- 觀點(diǎn)心理資本在職場(chǎng)上有多重要342
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2011-03-14 | --
其實(shí)，對(duì)人的心理狀態(tài)和心理素質(zhì)的直都有，但是直到最近，才把它作為企業(yè)或者職場(chǎng)上的一種資本概念提出來(lái)，并加以系統(tǒng)的分析研究。心理資本至少包含以下幾個(gè)方面：希望：一個(gè)沒(méi)有希望、自暴自棄的人不可能創(chuàng)造什么價(jià)值。樂(lè)觀：樂(lè)觀者把不好的事歸結(jié)到暫時(shí)的原因，而把好事歸結(jié)到持...
- 觀點(diǎn)職場(chǎng)減壓“十步棋”377
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2011-03-13 | --
簡(jiǎn)要內(nèi)容：壓力，其實(shí)都有一個(gè)相同的特質(zhì)，就是突出表現(xiàn)在對(duì)明天和將來(lái)的焦慮和擔(dān)心。而要應(yīng)對(duì)壓力，我們首要做的事情不是去觀望遙遠(yuǎn)的將來(lái)，而是去做手邊的清晰之事，因?yàn)闉槊魅兆骱脺?zhǔn)備的最佳辦法就是集中你所有的智慧、熱忱，把今天的工作做得盡善盡美。當(dāng)你面對(duì)職場(chǎng)壓力時(shí)，學(xué)...
- 觀點(diǎn) 90后求職大軍昂首而來(lái)：不需外界認(rèn)可 開(kāi)心就好436
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2011-03-11 | --
“90后”入職記核心提示：成長(zhǎng)于網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的“90后”，難免會(huì)比“70后”、“80后”受到更多的關(guān)注與非議。但不管怎樣，他們都是這個(gè)社會(huì)的未來(lái)，尤其是他們的入職更需要寬容與支持。在很多人眼中，“90后”大都擁有這樣一個(gè)個(gè)“標(biāo)簽”：前衛(wèi)、時(shí)尚、網(wǎng)迷、自我、叛逆、“...
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