- 觀點 職場人復試最重要的是什么？303
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2009-08-08 | --
復試最重要的是什么?有人說是成績,那是錯誤的,復試最重要是的是你在未來導師眼中的形象。怎么樣才能給他一個好的影像?這對于還沒出校門的學生來說的確不知道要怎么去做?導師招學生來是做什么的?他最想得到什么樣的學生?導師要的是那些能做事少說話的學生,就是什么事都做...
- 觀點 能力是最強的競爭力 307
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2009-08-08 | --
嚴酷的職場競爭，使淘汰制不再留情。作為一個職場新人該如何應付？不同的公司不同的上司，就有不同的競爭圖表，建立一張對自己有競爭力的清單，隨時做好自我盤點和刷新，補充弱項指標，將強項發(fā)揮出來，才能在工作中脫穎而出。一旦進入職場，學歷就是一個壓縮符號，閱歷和經驗才是...
- 觀點 投簡歷要有責任心 企業(yè)遭遇求職者失約很無奈367
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2009-08-08 | --
哈市一家鮮牛奶公司招聘業(yè)務員和內勤，通知10名求職者面試，可是當天只有2名求職者來參加。記者了解到，目前很多企業(yè)都遭遇了類似的面試失約。面試通知10人只來倆“別看我們登記了這么多求職者的信息，但是接到通知能來面試的也就十幾個。”某鮮牛奶公司人力專員袁小姐拿著厚...
- 觀點未來幾年就業(yè)最吃香的五大專業(yè) 392
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2009-08-07 | --
中國人事科學研究院發(fā)布的《中國人才報告》預計：到2010年我國作為服務業(yè)的第三產業(yè)人才缺口預計達325萬人，將是擴大就業(yè)崗位最多的部門，現(xiàn)就預計的2010年就業(yè)吃香的民航類、機械類、材料類、精算、護理這幾類的專業(yè)或相關專業(yè)進行解析介紹：民航運輸類——夢想的天...
- 觀點 職場贏取人心的七大妙招335
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2009-08-07 | --
和睦的工作環(huán)境，同事間親和融洽，上下一心，直接促成業(yè)務的成功。能否成功，關鍵亦在于能否跟同事打成一片，和睦共處，盡得人心。知道自己屬于哪類人，就必須積極努力改善不足之處，與同事打好關系。1、合作和分享:多跟別人分享看法，多聽取和接受別人意見，這樣你才能獲得眾人...
- 觀點義烏人才網—別中了“軟裁員”的招 269
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2009-08-07 | --
金融危機中，裁員已不是什么新鮮話題，職場人士都已經做足了充分的思想準備，可是，在這場“戰(zhàn)役”中，有的企業(yè)卻動起了“軟裁員”的主意，想盡辦法讓員工被迫主動辭職，而他們卻不用花一分錢的賠償費?！败洸脝T”方式逐一覽：財務調查：財務報銷不能馬虎，如果有一點出入，很可能...
- 觀點 職業(yè)規(guī)劃要“有勇”，更要“有謀” 301
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2009-08-07 | --
【個人口述】炒老板魷魚，不是為了錢兩個星期前，我辭職了。從參加見習算起，我在這家公司干了3年。做出辭職決定并不是那么輕松，家人也不太贊同，但我卻認為必須這么做。這家公司是物流行業(yè)里的一家龐大的外資企業(yè)，光是上海員工就有兩三千人。我是公司里一名普通的客服職員，主...
- 觀點如何從容面對企業(yè)老總復試332
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2009-08-06 | --
如何從容面對企業(yè)老總復試...
- 觀點 人生職業(yè)生涯的五個黃金階段302
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2009-08-05 | --
人生的職業(yè)生涯是很漫長的過程，但是其中的五個階段被譽為黃金階段，讓我們來一起分享一下。(一)首先是二十四歲到二十九歲，我稱做〈工作試用期〉在此期間要盡量去摸索、嘗試各種工作，畢竟實際理論與理想總會有所差距，常聽一些剛入社會的年輕人抱怨：這份工作沒有前途、根本學...
- 觀點義烏人才網轉—人才市場個人檔案可升級 職稱證書等能隨時入檔1708
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2009-08-05 | --
昨天獲悉，放在人才市場的人事檔案可以不斷“升級”更新，檔案所有人工作以后取得的學歷證明、職稱證書等零散材料，可隨時存入人才市場的檔案中。“我把人事檔案放在人才中心，但幾十年后，里面還只有在學校的記錄，真不知道放在那兒有什么用。”現(xiàn)在是一家小公司負責人的司馬彬說...
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