- 觀點(diǎn)好簡(jiǎn)歷的12要義480
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2008-09-22 | --
寫(xiě)一份得體的簡(jiǎn)歷是找工作中最難的一部分，但是，通過(guò)下面十二步，這件事不再那么難了。1.讓簡(jiǎn)歷內(nèi)容突出內(nèi)容就是一切，所以簡(jiǎn)歷一定要突出你的能力、成就以及過(guò)去經(jīng)驗(yàn)，僅有漂亮的外表而無(wú)內(nèi)容的簡(jiǎn)歷是不會(huì)吸引人的。簡(jiǎn)歷內(nèi)容要仔細(xì)分析你的能力并闡明你能夠勝任這份工作。強(qiáng)調(diào)...
- 觀點(diǎn)給外企簡(jiǎn)歷的特別禁忌503
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2008-09-22 | --
核心提示：那么針對(duì)這些外企，我們的簡(jiǎn)歷是否會(huì)有一些特別的禁忌呢？以下一些技巧及建議將使您避免失誤，增加“中標(biāo)”機(jī)會(huì)。據(jù)以往經(jīng)歷，海外名企往往是最先開(kāi)始校園招聘的，而這一類(lèi)企業(yè)無(wú)疑也是應(yīng)屆畢業(yè)生們的首選。那么針對(duì)這些外企，我們的簡(jiǎn)歷是否會(huì)有一些特別的禁忌呢？以下...
- 觀點(diǎn)簡(jiǎn)歷中哪些詞會(huì)惹惱HR509
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2008-09-22 | --
動(dòng)詞列表是簡(jiǎn)歷編寫(xiě)指南里保留的項(xiàng)目，調(diào)查還發(fā)現(xiàn)：簡(jiǎn)歷里盡可能的堆滿(mǎn)動(dòng)詞、形容詞和副詞的求職成功率更高。幾乎所有的人事經(jīng)理都喜歡選擇有效的字句，而不是花樣繁多的詞藻的簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷中的幾個(gè)字也會(huì)惹惱人事經(jīng)理，而拒絕繼續(xù)讀簡(jiǎn)歷。有相當(dāng)多的人事經(jīng)理以及招聘人員都承認(rèn)，他...
- 觀點(diǎn)如何幫新員工度過(guò)浮躁期 720
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2008-09-22 | --
對(duì)于初入職場(chǎng)的畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，特別是在剛進(jìn)單位的前3―6個(gè)月的試用期中，跳槽是最快和最頻繁的時(shí)期，在這個(gè)階段別稱(chēng)為職業(yè)的浮躁期。這種現(xiàn)象在某種程度上是正常的，看自己是如何處理的，如果只是盲目的浮躁，找不到方向和目標(biāo)，則對(duì)自己的發(fā)展是相當(dāng)不利的。特別是對(duì)于剛出校門(mén)的...
- 觀點(diǎn)女性求職要注意的面試禮儀519
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2008-09-22 | --
女性求職者在準(zhǔn)備面試時(shí)，要注意以下幾條面試禮儀的小細(xì)節(jié)：一、穿戴不要太華麗穿戴不要太華麗了，太耀眼了，如果這樣去面試，我想機(jī)會(huì)就已經(jīng)了了無(wú)幾了。因?yàn)槟闶莵?lái)工作的，要莊重，不要給人一種浮的感覺(jué)。但是不化妝也不太好，最起碼要化些淡妝，這也是對(duì)別人尊重的一種做法。打...
- 觀點(diǎn)面試后五大疑問(wèn)解答530
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2008-09-22 | --
面試中的一些疑惑和問(wèn)題往往不宜用直接的方式去找到答案，必須有技巧地進(jìn)行。比如說(shuō)，你總不能在面試尾聲時(shí)問(wèn)招聘人員：“怎么樣，我到底行不行，給個(gè)話兒吧?！比欢@卻是你最關(guān)心的問(wèn)題。這里我們討論了幾種情況以及應(yīng)付的方法。1.怎樣能夠不直接了當(dāng)?shù)貑?wèn)而知道面試人員對(duì)我能...
- 觀點(diǎn)高手寫(xiě)簡(jiǎn)歷 寫(xiě)巧不寫(xiě)假625
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2008-09-12 | --
求職時(shí)有人可能在潛意識(shí)里想到要在簡(jiǎn)歷中做假，這是千萬(wàn)要不得的，因?yàn)椤凹俚挠肋h(yuǎn)真不了”，而假的一旦被識(shí)破，靠蒙騙而獲得的“真”也將不復(fù)存在。明智的做法是，對(duì)你的簡(jiǎn)歷進(jìn)行科學(xué)取舍，適當(dāng)突出重點(diǎn)，合理?yè)P(yáng)棄，這樣，既可使你的簡(jiǎn)歷更加吸引人，同時(shí)又保持了真實(shí)性。適當(dāng)揚(yáng)長(zhǎng)...
- 觀點(diǎn)十大職場(chǎng)熱門(mén)培訓(xùn)99113
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2008-09-12 | --
1、高效培訓(xùn)。這是有關(guān)提高效率的培訓(xùn)課程，盡管費(fèi)用高昂，但仍受到高層次職業(yè)人士的歡迎。2、時(shí)間管理培訓(xùn)。此類(lèi)課程傳授的不僅是工作時(shí)間的管理方法，而且還包括生活時(shí)間的管理方法。由于時(shí)間管理是提高工作效率的關(guān)鍵，因此不論是公司還是個(gè)人都很歡迎此類(lèi)培訓(xùn)。3、團(tuán)隊(duì)精神...
- 觀點(diǎn)怎樣避開(kāi)面試陷阱---壓力面試勝出36463
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2008-09-12 | --
壓力面試(stressinterview)是指在有意制造的緊張氣氛中提出一連串問(wèn)題，窮追不舍，直至求職者無(wú)法回答，以此觀察求職者對(duì)壓力的承受能力和應(yīng)變能力。有些考官會(huì)先提一個(gè)不甚友好的問(wèn)題，或者劈頭澆你一盆冷水，讓你在委屈和激憤中露出本色。在他看來(lái)，擊潰你的心...
- 觀點(diǎn)面試寶典：最常問(wèn)問(wèn)題和最佳答案36538
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2008-08-29 | --
根據(jù)保圣那管理顧問(wèn)公司針對(duì)人事主管的調(diào)查，統(tǒng)計(jì)出5個(gè)人事主管最常問(wèn)的問(wèn)題和最喜歡的答案。問(wèn)題1：你為什么想離開(kāi)目前的職務(wù)？A.別的同仁認(rèn)為我是老板前的紅人，所以處處排擠我。B.調(diào)薪的結(jié)果令我十分失望，完全與我的付出不成正比。C.老板不愿授權(quán)，工作處處受限，綁手...
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