- 觀點肯德基特殊顧客381
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2008-07-29 | --
美國肯德基國際公司的子公司遍布全球60多個國家，達9900多個。然而，肯德基國際公司在萬里之外，又怎么能相信他的下屬能循規(guī)蹈矩呢？一次，上?？系禄邢薰臼盏搅?份總公司寄來的鑒定書，對他們外灘快餐廳的工作質量分3次鑒定評分，分別為83、85、88分。公司中外...
- 觀點必須避免四種失誤以提高求職命中率382
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2008-07-23 | --
通過寫信求職是一常見方式，但必須避免以下四種失誤以提高求職命中率。不夠自信，過于謙虛求職者應當在信中強調自己強項，即使不可避免地要說明自己的弱項，也沒有必要那么坦率。主觀意愿，推理不當許多求職者為了取悅于招聘單位，再三強調自己的成績，而不知有關經(jīng)驗與能力的重要...
- 觀點寫好簡歷要警惕五大事項 428
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2008-07-23 | --
在如今嚴峻的就業(yè)形勢下，各類簡歷模板、樣本、范文流傳于各大高校中。這可苦了沒有經(jīng)驗的學生，從浩如煙海的指導文章中提煉要義并非易事。稍有不慎，簡歷不但成不了敲門磚，還會變身絆腳石。隨著簡歷的廣泛投遞，五大病癥開始流行起來。病癥1：厭寫癥臨床癥狀：“一頁紙簡歷”大...
- 觀點簡歷脫穎而出的五大關鍵點444
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2008-07-23 | --
即使你的履歷是Monster資料庫中幾百萬份中的一份，它依然能從找工作的人群中脫穎而出。使用這五個技巧能使你的履歷贏得第一眼，和第二眼。寫一個有新聞價值的標題招聘人員或招聘經(jīng)理在篩選履歷的時候最先看到的就是你的履歷標題。把它做得如橫空出世般搶眼。突出能使你與眾...
- 觀點“報價單”簡歷惹人愛424
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2008-07-23 | --
今年剛從某高校新聞專業(yè)畢業(yè)的程語輝，通過自己的“明碼實價”簡歷，拿到了某知名房地產(chǎn)公司的錄用通知。她的簡歷對自己的能力及不足來了個“明碼標價”，乍一看，就像一個“價目表”。她笑著說：“這一招助我一路拼殺，找到了現(xiàn)在非常滿意的工作！”求職簡歷變報價單基本價值：1...
- 觀點面試官眼中的“工作經(jīng)驗”內(nèi)涵464
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2008-07-22 | --
4月初，我所在的省份在應屆研究生、本科生中公開招考國家公務員，我有幸被請去做面試考官。其中有一道題是：請你談談自己主要的優(yōu)缺點?？忌鷮ψ约簝?yōu)點的介紹是各式各樣，且占了較長的時間。考生對自己缺點的說明，卻驚人地相似：“我覺得我最明顯的缺點就是缺乏實踐經(jīng)驗”。不用...
- 觀點售樓小姐面試：要會識別有錢人2260
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2008-07-22 | --
“大家來看一看我們這位同事身上的穿著，如果你對諸如領帶、襯衫、皮帶、手表等的品牌有所了解，請記錄下來交給我們?！睕]錯，這是面試的一道題目，可前來應聘的李小姐心里卻直嘀咕，“這是在招售樓小姐嗎，怎么有點文不對題的感覺。”…………25歲的小李畢業(yè)后選擇了在寧工作，...
- 觀點巧妙避免簡歷常見錯誤 436
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2008-07-22 | --
在簡歷上犯錯誤很容易，但挽回損失卻很難，特別是在簡歷被招聘經(jīng)理看到以后。所以預防這些錯誤很重要，尤其對于初次寫簡歷的人來說。以下是最常見的卻又是最致命的簡歷錯誤，以及相應的糾正良策，供你參考。一、打字或者語法錯誤你簡歷的文字需要完全合乎文法，避免出現(xiàn)任何可能引...
- 觀點心理測評技術499
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2008-07-21 | --
（2）心理運動和身體能力佛萊希曼等人對工作需要的心理運動和身體能力進行了廣泛的調查和分類，提出了如下的19種基本能力及其測量：選擇反應時；反應時；肢體運動速度；腕-指運動速度；多肢協(xié)調；手指靈活性；手工靈巧性；臂-手穩(wěn)定性；速率控制；控制精度；動態(tài)強度；軀體強...
- 觀點現(xiàn)代人才測評技術450
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2008-07-21 | --
1、公文筐測驗（1）測試特點：•紙筆+面談•可以多人同時施測，分別進行•情景模擬類測試，可對個體行為直接觀察•靈活性強，根據(jù)不同的工作特性和待測素質設計題目。•...
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