- 觀點不同國家企業(yè)文化差異1738
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2008-07-18 | --
去外企求職面試前首先要了解外國文化。外國人的文化習(xí)慣和我們中國人有著相當(dāng)大的差異，如果你將要去一家美國、或德國、或日本的公司面試，而你卻對這些差異一無所知的話，這無疑會大大減低你的成功率。以下列舉了一些外企面試的文化性，希望能助你一臂之力。去美國企業(yè)求職：――...
- 觀點面試中的“九大不要”432
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2008-07-18 | --
開口言錢者不要報酬不是不可以問，但得講究時機和氛圍。如果剛一交談，就開門見山、直奔主題地問起薪酬待遇，會讓企業(yè)感到很不舒服。糾纏不休者不要招聘都遵循一定的流程，說幾時給消息就幾時給，說了非請勿“電”、非請勿訪就是不歡迎來電、來訪，如果仍然糾纏不休，只能對你說拜...
- 觀點面試實戰(zhàn)：直擊華為面試官488
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2008-07-18 | --
早上，匆匆的還是趕到了華為基地，揉揉有點腫脹的雙眼，想想昨天晚上還在看資料到半夜兩點，就為了應(yīng)付今天的面試，今天太陽很大，到了華為東門，我靠，已經(jīng)有好多面試的人來等著了。各個產(chǎn)品線的，去了那么多人，年紀(jì)都好象比我大，壓力頓時就來了，我知道，做技術(shù)這行，最重要的...
- 觀點求職外企“三大須知”454
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2008-07-18 | --
缺點是什么？――不同的階段不同的回答“缺點是什么？”這個問題在外企招聘的時候非常的典型，缺點是什么，不能不回答。在大學(xué)畢業(yè)起初，張小姐的回答，應(yīng)該說還是很有質(zhì)量的。第一，要很真誠，因為你不能夠成為別人，你說的是你自己，每個HR都可以從你的眼睛里看到真和假，第二...
- 觀點面試中描述離職原因的幾大忌諱394
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2008-07-18 | --
“你能否描述一下你離開以前所供職單位的原因？”這類問題在面試時經(jīng)常會被問及，招聘單位能從中獲得很多關(guān)于你的信息。因此，在回答這個問題時應(yīng)該集中精力。像“大鍋飯”阻礙了發(fā)揮、上班路途太長、專業(yè)不對口、結(jié)婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素，是盡可以如實道來的。...
- 觀點外企英語電話面試應(yīng)急技巧417
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2008-07-18 | --
很多外企在當(dāng)面的面試之前會有一個電話英語面試，時間一般在20-30分鐘左右，用以核實求職者的背景和英文表達(dá)力。建議求職者在投遞簡歷以后要做好各種充分的準(zhǔn)備。如果你提前知道了電話面試時間，則可以在面試時把簡歷、coverletter放在你旁邊的桌子上，直接運用里...
- 觀點面試背后的“潛規(guī)則”346
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2008-07-18 | --
找工作真是件可怕的經(jīng)歷：我們就像是超市里的大白菜一樣，放在貨架上被人任意挑選。而最糟糕的是，我們等啊等啊，眼巴巴地看著身邊的競爭者們紛紛跳進了別人的籃子里，自己卻成了最后仍然剩在那兒的那一個。我們的主顧究竟想要什么呢？他們的心思可真難猜，現(xiàn)在就讓我們好好研究一...
- 觀點面試禮儀通用套路411
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2008-07-18 | --
空間須保留人與人之間永遠(yuǎn)有距離。每個人都有自己的空間。面試時，應(yīng)試人和主試人必須保持一定的距離，留有適當(dāng)?shù)目臻g，不適當(dāng)?shù)木嚯x會使主試人感到不舒服。如果應(yīng)試人多，招聘單位一般會預(yù)先布置好面試室，把應(yīng)試人坐的位置固定好。你進面試室后，不要隨意將固定的椅子挪來挪去。...
- 觀點面試禮儀模范套路346
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2008-07-16 | --
空間須保留人與人之間永遠(yuǎn)有距離。每個人都有自己的空間。面試時，應(yīng)試人和主試人必須保持一定的距離，留有適當(dāng)?shù)目臻g，不適當(dāng)?shù)木嚯x會使主試人感到不舒服。如果應(yīng)試人多，招聘單位一般會預(yù)先布置好面試室，把應(yīng)試人坐的位置固定好。你進面試室后，不要隨意將固定的椅子挪來挪去。...
- 觀點人事主管最用常面試問題和最喜歡答案502
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2008-07-16 | --
針對人事主管的調(diào)查，統(tǒng)計出15個人事主管最常問的問題和最喜歡的答案問題1：你為什么想離開目前的職務(wù)？A.別的同仁認(rèn)為我是老板前的紅人，所以處處排擠我。B.調(diào)薪的結(jié)果令我十分失望，完全與我的付出不成正比。C.老板不愿授權(quán)，工作處處受限，綁手綁腳、很難做事。D.公...
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