- 觀點(diǎn)去外企面試五大忌諱779
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2007-01-08 | 伯樂
到外企求職，很多人或許都有應(yīng)付古怪面試題的準(zhǔn)備，但不少人盡管做面試題很成功還是不明不白地落選了。這是為什么？我們總結(jié)了多位外企面試官指出的求職失敗者的陋習(xí)，希望對你有所幫助。...
- 觀點(diǎn)職場測試：你年底有望加薪嗎？445
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2006-12-29 | 伯樂
被繁重不堪的工作或?qū)W習(xí)壓得喘不過氣嗎？如果有方法讓你突然從現(xiàn)實(shí)消失一陣子，你會想躲到哪里？Ａ海邊Ｂ鄉(xiāng)間Ｃ高山Ｄ太空結(jié)果分析：選擇Ａ的人：你是個(gè)機(jī)靈、腦筋動得快的創(chuàng)意高手，在生活上或工作上，會無時(shí)無刻地自然表現(xiàn)出你快人快語、聰明機(jī)智的一面，所以想讓老板為你加薪，...
- 觀點(diǎn)大學(xué)生制作長達(dá)100頁簡歷找不到工作563
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2006-12-20 | 伯樂
厚厚的“個(gè)人簡歷”里，證件復(fù)印件、獲獎證書、考試成績表、實(shí)踐證明等等多達(dá)100頁，一應(yīng)俱全。不過，即便如此“厚重”的簡歷，最終還是沒能打動用人單位的“芳心”。這是17日下午，湖南某高校應(yīng)屆畢業(yè)生史亮，在一場招聘會上的遭遇。據(jù)稱，很多畢業(yè)生認(rèn)為“個(gè)人簡歷”就是能...
- 觀點(diǎn)精心設(shè)計(jì)面試開頭五分鐘474
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2006-12-11 | 伯樂
走進(jìn)面試考場，你應(yīng)盡量放松自己，表情自然，面帶微笑，給人以真誠、親切的印象。通常情況下，主考官都會以一句充滿感情色彩的客氣話，把你引入試題。如“歡迎你應(yīng)聘我們某某公司，我們期盼你考出好成績！”這里，你可以微笑著點(diǎn)頭致意，也可以說聲“謝謝”。在主考官沒有請你就座...
- 觀點(diǎn)面試：說出十個(gè)需用你的理由452
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2006-12-11 | 伯樂
好人才必須德才兼?zhèn)淙A碩在選拔人才時(shí)，注重五大指標(biāo)——謙、誠、勤、敏、勇。許佑嘉經(jīng)常參與公司新員工的面試工作。他說華碩的面試一定會把謙、誠、勤、敏、勇的考察指標(biāo)放進(jìn)去。給出十個(gè)非用你不可的理由比如他在面試時(shí)，最喜歡問一個(gè)問題是：請給出我十個(gè)非用你不可的理由。應(yīng)聘...
- 觀點(diǎn)面試著裝：輕松五招打造新鮮人467
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2006-12-11 | --
千萬別小覷面試著裝的小小技巧，要想在高手如云的競爭者中脫穎而出，首要任務(wù)就是獲得一個(gè)機(jī)會，讓面試官對你產(chǎn)生好感并產(chǎn)生進(jìn)一步探究的欲望。不然，縱然你有多么豐富的內(nèi)涵，或是資歷、背景、學(xué)識、能力都如何出色，也會失去登臺亮相的資格。穿衣秘笈1量位穿衣隨境而穿無論你平...
- 觀點(diǎn)簡歷上放棄“廢話”1365
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2006-12-06 | --
簡歷、面試，面試、簡歷，求職者永恒的話題。資深人力資源經(jīng)理和經(jīng)驗(yàn)豐富的職業(yè)顧問為大學(xué)生求職指點(diǎn)迷津。希望通過他們的指導(dǎo)，能幫助大學(xué)生在求職中少走彎路，盡快找到理想的工作。簡歷:放棄"廢話”我看過太多學(xué)生的簡歷，最大問題就是"廢話”太多。所謂...
- 觀點(diǎn)測驗(yàn)：你內(nèi)心偏男還是偏女462
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2006-11-27 | 伯樂
有點(diǎn)長的心理測驗(yàn)，請先拿筆記下你選的ａｂｃ各有幾個(gè)，再算出分?jǐn)?shù)。此測驗(yàn)可以測出你的大腦較偏陽性，還是陰性，結(jié)果可了解你的大腦是否存有男性荷爾蒙。1.你在看地圖，或街上指示時(shí)，你會：a.會有困難，而找人協(xié)助b.把地圖轉(zhuǎn)過來，面對你要走的方向c.沒有任何困難2.你...
- 觀點(diǎn)三大職業(yè)不同面試要求的特別之處508
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2006-11-27 | 伯樂
金融：著裝要有針對性金融行業(yè)相對是個(gè)保守、傳統(tǒng)的行業(yè)，不僅要求男著西裝女穿套裝，對顏色也有些挑剔，因此面試時(shí)盡量不要穿淺色的服裝，最好選擇藏青色或黑色。金融企業(yè)對求職者最關(guān)注的還是他的專業(yè)知識，應(yīng)聘中級以上管理層工作時(shí)，求職者一般都要過兩關(guān)或者三關(guān)的面試，在應(yīng)...
- 觀點(diǎn)面試：了解不同企業(yè)的不同細(xì)節(jié)偏好430
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2006-11-27 | 伯樂
有的時(shí)候，應(yīng)聘時(shí)的一個(gè)小細(xì)節(jié)就決定了你的成敗。對于不同的企業(yè)來說，在招聘人才的時(shí)候，對應(yīng)聘者的技能往往有很高的要求，除此之外，一些公司還會看應(yīng)聘者是否認(rèn)可他們的企業(yè)文化。而不同的企業(yè)文化，又決定了他們在用人時(shí)有不同的考核側(cè)重點(diǎn)。有人曾把求職和相親做過類比，其實(shí)...
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