- 觀點(diǎn)從點(diǎn)菜看你是否適合創(chuàng)業(yè)513
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2006-11-22 | 伯樂(lè)
當(dāng)你和朋友或其他人到一間飯店或酒店里用餐,你點(diǎn)菜時(shí)通常是：A.不管別人,只點(diǎn)自己想吃的菜。B.點(diǎn)和別人同樣的菜。C.先說(shuō)出自己想吃的東西。D.先點(diǎn)好,再視周圍情形而變動(dòng)。E.猶猶豫豫,點(diǎn)菜慢吞吞的。F.先請(qǐng)店員說(shuō)明菜的情況后再點(diǎn)菜。測(cè)試結(jié)果：A.你是個(gè)樂(lè)觀、完...
- 觀點(diǎn)面試前24小時(shí)該干點(diǎn)什么442
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2006-11-20 | 伯樂(lè)
面試前的24小時(shí)對(duì)求職者來(lái)說(shuō)是至關(guān)重要的，你知道該在這段時(shí)間內(nèi)做些什么嗎？看看美國(guó)哥倫比亞大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)專家給你的建議：一：面試前的一天1、為避免到時(shí)迷路，先到面試地點(diǎn)去一趟；2、準(zhǔn)備好現(xiàn)金、車票等一切能使你從容按時(shí)到達(dá)面試地點(diǎn)的東西。二：面試前的晚上1、復(fù)習(xí)你...
- 觀點(diǎn)我的誠(chéng)實(shí)吸引了面試官507
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2006-11-20 | 伯樂(lè)
大四那年，為了找工作，我四處奔波。一個(gè)偶然的機(jī)會(huì)，我從報(bào)上看到某保險(xiǎn)公司招聘咨詢師的信息，于是決心試試。寄出去簡(jiǎn)歷沒(méi)多久，我就收到了面試通知。下午1時(shí)，我準(zhǔn)時(shí)到達(dá)指定地點(diǎn)。盡管是周末，仍吸引了眾多應(yīng)聘者。我應(yīng)聘的是咨詢師崗位，這個(gè)崗位的職責(zé)就是解答客戶的來(lái)電問(wèn)...
- 觀點(diǎn)職業(yè)女性從容應(yīng)對(duì)職場(chǎng)瓶頸396
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2006-11-12 | 伯樂(lè)
在職場(chǎng)中，女性往往被隔離在職業(yè)階梯的底部，只能從事著支持性、輔助性的工作，這其實(shí)可以看作女性扮演服務(wù)性的傳統(tǒng)家庭角色在職場(chǎng)上的延伸。職業(yè)女性一旦建立了家庭，如何平衡工作和家庭的問(wèn)題也會(huì)隨之而來(lái)。女性要想沖破這一瓶頸，必須克服社會(huì)對(duì)職業(yè)女性的認(rèn)識(shí)誤區(qū)，樹(shù)立起新時(shí)...
- 觀點(diǎn)招聘面試1316
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2006-11-05 | --
近日，在一些高校的就業(yè)工作會(huì)議上，不少企業(yè)界人士抱怨：你們的學(xué)生太“訓(xùn)練有素”了，面試時(shí)善于迎合，把自己“包裝”得很好。招進(jìn)來(lái)后才發(fā)現(xiàn)，一些學(xué)生并不適合我們企業(yè)。面對(duì)愈演愈烈的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，不少畢業(yè)生熱衷于掌握面試技巧，卻把自己真實(shí)的一面掩蓋起來(lái)，不少高校也通過(guò)面...
- 觀點(diǎn)簡(jiǎn)歷別成博士買驢536
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2006-10-29 | 伯樂(lè)
即將踏入社會(huì)的大四畢業(yè)生手持很薄的簡(jiǎn)歷“試水”招聘會(huì)，他們不再拿豪華的簡(jiǎn)歷作為求職噱頭，用人單位對(duì)此普遍表示歡迎。他們認(rèn)為，“瘦身”后的簡(jiǎn)歷減少了不必要的裝飾，能一目了然地看到求職生的基本情況。曾幾何時(shí)，豪華簡(jiǎn)歷這東西太厚，猶如博士買驢，翻開(kāi)好幾頁(yè)還沒(méi)見(jiàn)正文，...
- 觀點(diǎn)一問(wèn)一答流利面試英語(yǔ)648
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2006-10-25 | 伯樂(lè)
：Interviewer（面試者）A：Applicant（求職者）教育背景：簡(jiǎn)明扼要，實(shí)話實(shí)說(shuō)盡管你在簡(jiǎn)歷中對(duì)自己的教育背景作了介紹，但在面試時(shí)，面試官還有可能就此方面提問(wèn)。還是事先做點(diǎn)準(zhǔn)備吧。①I:whatisyourmajor?A:MymajorisBus...
- 觀點(diǎn)英文面試：研究考題找策略508
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2006-10-25 | 伯樂(lè)
人力資源專家說(shuō)，名企為面試設(shè)計(jì)那些難以應(yīng)付的英文考試題目，就是為了在泥沙中淘出真金。因?yàn)?，這些題目既能檢驗(yàn)求職者的語(yǔ)言能力，也能考驗(yàn)他們的邏輯思維能力、抗壓能力、應(yīng)變能力，甚至是運(yùn)籌帷幄的能力，所以結(jié)果經(jīng)常是少數(shù)人脫穎而出，大多數(shù)人止步于此。其實(shí)，貌似高深的題...
- 觀點(diǎn)英語(yǔ)面試口語(yǔ)突擊法！681
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2006-10-25 | 伯樂(lè)
英語(yǔ)口語(yǔ)是卡在外企求職路上的一道門檻，是難過(guò)的關(guān)也是必過(guò)的關(guān)。不少操著一口蹩腳英語(yǔ)的畢業(yè)生在此關(guān)紛紛落馬。在外企面試中，碰到外國(guó)人當(dāng)然要通過(guò)英語(yǔ)來(lái)交流，但是更應(yīng)注意的是，華人面試考官用英語(yǔ)提問(wèn)題也很常見(jiàn)。提高英語(yǔ)水平和口語(yǔ)表達(dá)能力要求日積月累地下工夫，這話對(duì)低...
- 觀點(diǎn)什么是人才測(cè)評(píng)?559
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2006-10-25 | 伯樂(lè)
人才測(cè)評(píng)技術(shù)是選賢任能的一種科學(xué)方法和手段，她綜合利用心理學(xué)、行為學(xué)、管理學(xué)、測(cè)量學(xué)、計(jì)算機(jī)技術(shù)等多種學(xué)科和技術(shù)，通過(guò)嚴(yán)密的測(cè)評(píng)過(guò)程和客觀的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，從人才的內(nèi)心深處去挖掘人才的潛能，甄別人才的內(nèi)在素質(zhì)，排除了由于主觀判斷、個(gè)人喜惡等因素造成的偏差，能夠快速、...
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