- 觀點怎么才能敲開阿里巴巴的大門？聽聽阿里的資深HR是怎么說的1019
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2016-05-18 | --
阿里味兒究竟是什么味兒?怎樣才能闖進阿里?小編翻遍全網(wǎng)卻找不到一篇完整的秘籍。今天就讓阿里資深HR告訴大家，如何才能準確撩到阿里面試官的心?這可能是迄今為止最全面的阿里面試技巧!面試前簡歷的準備如何讓HR一眼就識到你?核心關(guān)鍵詞：簡潔、明了、重點突出簡歷的主題...
- 觀點為什么你的實習(xí)不能轉(zhuǎn)正？715
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2016-05-18 | 沐丞
今天有個實習(xí)生在我們部門的實習(xí)期結(jié)束了，她問我能不能轉(zhuǎn)正，我以部門沒有應(yīng)屆生指標(biāo)為由回絕了。這個實習(xí)生所在的崗位只是我們提供給一些在校生來大公司工作的機會，但是并不保證最終作為正式員工錄用。其實沒有應(yīng)屆生指標(biāo)也是實情，因為今年能入職的應(yīng)屆生在去年秋季招聘就已經(jīng)...
- 觀點教師面試考官會怎么問？1024
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2016-05-18 | 朱老師
答辯真題適用范圍：適合全國資格證國考面試、適合教師招聘面試、適合教師特崗面試，試講結(jié)束后，考官提出的試講答辯真題。什么是試講答辯：是只針對試講過程中，考生運用的教學(xué)技能，引導(dǎo)方法，教授的重難點，考官覺得有疑問的，需要再次和考生進行確認的問題！有心的考生，可以在...
- 觀點2016應(yīng)屆生求職必備309
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2016-05-18 | --
六月來臨，即將畢業(yè)的同學(xué)們將走出校園，走進職場。2016應(yīng)屆生求職必備，這里面包含了簽訂勞動合同注意事項希望能給即將踏入職場的親們帶來一些幫助。夢想很美好，現(xiàn)實很殘酷。社會到處都是坑。寶貝們，仔細看好這篇文章，防身!前言：空白的合同我不簽進入公司工作，你必須要...
- 觀點崗位工資制的特點,崗位工資制度有什么利弊559
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2016-05-18 | --
崗位工資制是什么？相信很多剛?cè)肼殹安锁B”都沒有概念，義烏人才網(wǎng)專家就此作了個淺析.崗位工資制度最主要的特點是對崗不對人，此類工資標(biāo)準是根據(jù)各崗位的技術(shù)高低、責(zé)任大小、勞動強度和勞動條件等因素確定的。概括來說，崗位工資制度的優(yōu)點主要有：1、薪酬分配相對公平。崗位...
- 觀點成天談?wù)摴べY，你知道工資有哪些部分組成？899
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2016-05-18 | 喬布簡歷
工資一般包括以下部分：基礎(chǔ)工資、崗位工資、效益工資、浮動工資、年功工資。1、基礎(chǔ)工資基礎(chǔ)工資是保障職工基本生活需要的工資。設(shè)置這一工資單元的目的是為了保證維持勞動力的簡單再生產(chǎn)。2、崗位工資崗位工資或技能工資是根據(jù)崗位(職務(wù))的技術(shù)、業(yè)務(wù)要求、勞動繁重程度、勞...
- 觀點面試緊張怎么克服,面試怯場怎么辦791
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2016-05-18 | 喬布簡歷
應(yīng)屆畢業(yè)生們通過各種途徑投遞簡歷后，都盼望著能夠獲得面試機會，但是往往得到面試機會后，又免不了緊張，這是很多剛剛畢業(yè)參加面試的畢業(yè)生們的通病。害怕、緊張，這些情緒都會影響到你的臨場表現(xiàn)，無法將自己的真正水平發(fā)揮出來。面試緊張怎么辦?試試下面幾招吧。一、調(diào)整心態(tài)...
- 觀點個人簡歷書寫重點260
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2016-05-18 | 喬布簡歷
簡歷中有幾欄是用來給對方留下深刻印象的，也是決定對方是否給你面試機會的關(guān)鍵。如何寫好這幾部分的內(nèi)容很重要，請從以下幾個方面著手。成績。以你的驕人業(yè)績?nèi)ゴ騽游磥淼墓椭鳌Ｍ怀瞿愕募寄芎统煽?，強化支持?biāo)題。集中對能力進行細節(jié)描寫，運用數(shù)字、百分比或時間等量化手段加以...
- 觀點求職信幫求職簡歷加分686
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2016-05-18 | 喬布簡歷
1.簡歷包裝不要太花哨簡歷要看起來簡潔大方,像那種精裝花哨的簡歷一看就是應(yīng)屆生制作的.而且裝幀精美并不能說明什么,SO..你的簡歷不需要彩噴的封面.如果你是學(xué)設(shè)計類的,可以在簡歷上加一些小小的創(chuàng)意或心思.但前提還是要整體效果簡潔大方.2.一份求職信是必要的求職...
- 觀點一個普通的女性管理者如何成長為優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者？271
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2016-05-18 | 華恒智信人力咨詢
提到女性領(lǐng)導(dǎo)力，首先躍人大家腦海的可能就是政界的美國國務(wù)卿希拉里，德國總理默克爾，或者商界的海爾集團楊綿綿，格力集團董明珠等，這些人在政界或企業(yè)界無疑是出色的領(lǐng)導(dǎo)者，但今天筆者要談的并不是這些佼佼者，而是我們看得見摸得著的身邊的優(yōu)秀女性管理者，如何在開展管理工...
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