- 觀點職場上 唯有情商能夠?qū)Ω兑磺袠O品576
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2016-04-09 | --
作中，你可能時常會遇到一些在自己看來不可理喻的同事。但唯有情商二字才能解決一切極品、奇葩、飛禽走獸。工作中，你可能時常會遇到一些在自己看來不可理喻的同事。由于種種原因，你們的工作關系陷入了一種很擰巴的情境中，讓你有苦難言。這種擰巴的關系，我們可以統(tǒng)稱為“有毒的...
- 觀點個人簡歷制作教程567
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2016-04-09 | 姿姿
投了很多簡歷沒有得到邀約通知，原因一定是多方面的?，F(xiàn)在企業(yè)對人才招聘非常重視，HR的招聘任務很重，每天看二三百份簡歷是很輕而易舉的事情，在招聘密集期一天要看上千份簡歷也不夸張。作為求職者，如何讓你的簡歷在眾多的應聘簡歷中脫穎而出，吸引HR的眼光呢?HR在看簡歷...
- 觀點你沒有底線，他就沒有原則308
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2016-04-09 | 馬德
Managershare：不舒服的關系早點放手，最節(jié)省大家時間。在一個人那里，他說得對的，你聽了，他說得不對的，你從了。那么，這個人，就可能對你為所欲為。因為，你沒有底線，他就沒有原則。強權是這么產(chǎn)生的，蠻橫也是這么產(chǎn)生的。這個世間一切的居高臨下，一切的欺辱，...
- 觀點創(chuàng)業(yè)中你遇到過這五大挑戰(zhàn)嗎？270
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2016-04-09 | --
創(chuàng)辦一家公司時，你一定知道創(chuàng)業(yè)是有風險的。你知道，至少在短期內(nèi)，你的公司不可能獲得穩(wěn)定的收入流，你也知道自己必然要犧牲前一份工作的潛在發(fā)展前景。你還知道，創(chuàng)業(yè)失敗的風險還是很高的。這些都是常識。大多數(shù)創(chuàng)業(yè)者對這些可能性已經(jīng)有了充分的準備。但如果你一直在商海拼搏...
- 觀點無情之人真的可以更加成功嗎？272
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2016-04-09 | David Robson 譯者 dllciel
《華爾街》中的戈登•蓋柯，《廣告狂人》中的唐•德雷柏，《穿Prada的惡魔》中的米蘭達•普里斯特利，當我們想到成功的時候，我們通常會想象出這些相當冷酷的角色，肆意踐踏他人的情感去追求自己的名利跟財富。不難想象，這類人可以輕而...
- 觀點別因“工匠精神”的浪漫，掩蓋“工匠制度”的缺失590
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2016-04-09 | 兔哥
“工匠精神”之所以沒辦法實現(xiàn)，因為它是“德”，而不是“才”?！暗隆边@個東西，只能主觀理解，卻不能客觀判斷，你以“德”為標準，而不是“才”為標準，最終的結(jié)果一定是，誰跟媒體關系好，誰跟地方政府關系好，誰就有工匠精神。咱們先看看這個詞是啥意思：工匠精神，是指工匠對...
- 觀點為何說道歉既是技術活也是創(chuàng)意活？！314
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2016-04-09 | 孤舟
和頤酒店女生遇襲事件還在發(fā)酵中，涉事方和頤酒店、如家酒店集團雖然已經(jīng)以微博聲明和媒體溝通會的方式，做了好幾次道歉，但為什么仍舊沒能安撫受害人、媒體和公眾憤怒的情緒?甚至一次次在聲明中夾雜的道歉，讓事件中利益相關方的情緒更加火上澆油?因為道歉需要真誠，需要撫慰傷...
- 觀點薪資談判的六個秘密546
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2016-04-09 | 黑天鵝圖書
面試中薪資談判是非常重要的一個環(huán)節(jié)，什么時機談?該怎么談?這都需要一定的技巧.下面是義烏人才網(wǎng)在網(wǎng)上整理的一份薪資談判秘訣，看看有沒有幫到你?第一個秘密：絕不要談論薪水，除非在面試流程結(jié)束時，他們明確說想要你。如果雇主較早提到工資問題，比如在面試之初問(隨意地...
- 觀點低端產(chǎn)品怎么做出高逼格的品牌？379
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2016-04-08 | 小圈梨
Managershare：徹底沒品牌的不在討論之列。你會對低端產(chǎn)品產(chǎn)生多強的品牌依附度?不少人的答案是：少之又少。為什么呢?主要有三個原因：1、低端產(chǎn)品的可替代性強。之所以“低端”，很大程度上是“價格低廉”決定的。面對低價產(chǎn)品，人們做購買決策時，不需過多的思考...
- 觀點別再在會議上浪費時間了 這不值得458
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2016-04-08 | 席春慧
在這里，我們再次討論提高會議效率該注意的“組織紀律”，希望你生命中的這些4.5小時的片段不被白白浪費掉。項目管理云服務平臺Clarizen近期一項研究發(fā)現(xiàn)，目前美國員工每周要開4.5個小時會，同時要花4.6個小時為開會做準備。員工在會議上花費的時間變得比以往任...
當前293頁，共 2679 頁，共有26782條。
