- 觀點假如你是老板，不要只知道跟員工要執(zhí)行力380
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2016-04-05 | --
網(wǎng)絡(luò)信息查詢的便捷及掌上設(shè)備的普及，使閱讀進入碎片化時代，造成大面積的淺閱讀以及淺思維——人們越來越習慣成為一知半解的“知道分子”。中小微企業(yè)缺乏競爭力，個人職場成長緩慢，都源自于缺乏系統(tǒng)思維和對原理的探究，是急功近利的必然結(jié)果。正因為如此，人們不太愿意去“鉆...
- 觀點應屆生的面試技巧和注意事項494
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2016-04-05 | --
面試，就是企業(yè)要看你3方面的內(nèi)容：1、你來這工作的動機;2、你的能力夠不夠;3、你的誠意足不足。下面小編將從這三點來為大家分享一些應屆生面試技巧和注意事項，希望能對大家找工作帶來一些幫助~關(guān)鍵詞：應屆生面試技巧和注意事項新人面試技巧第一部分：你來這工作的動機這...
- 觀點試用期這么長，它算工齡嗎？759
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2016-04-05 | --
即將畢業(yè)去工作的小伙伴們都知道工作都是有試用期的，那么大家覺得試用期算工齡嗎?現(xiàn)在不妨和喬布小編一起來瞅瞅與此相關(guān)的一些內(nèi)容唄!首先我們來看這樣一個大家都很關(guān)心的問題：公務員試用期算工齡嗎?其實公務員的工齡是從自己任命為公務員之日所屬月份到退休或死亡之日所屬月...
- 觀點還不知道工齡是如何確定的嗎？快進來看看323
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2016-04-05 | --
小伙伴們對工齡方面的事情有沒有什么了解呢?要是沒有的話不如來瞅一瞅今天小編給大家?guī)淼呐c此有關(guān)的一些事兒喔!首先小編教你連續(xù)工齡如何計算的吧!其實連續(xù)工齡是指職工在一個工作單位連續(xù)工作的時間。以前的話連續(xù)工齡又稱作本企業(yè)工齡。1987年以后它的范圍就開始不再限...
- 觀點職場中你的缺點 才是你被裁掉的真正原因373
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2016-04-05 | --
anagershare：你的優(yōu)勢會讓你獲得晉升;但在動蕩時期，要特別注意自己的缺點，因為它們才是你被裁的真正原因。公司召開了一個很重要的會議，你卻沒有被邀請。在會議上，一位高級主管宣布，由于沒能完成公司業(yè)績目標，有150名管理者要被裁掉。這次會議的目的就是確定...
- 觀點最可怕的老板有什么特點？297
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2016-04-05 | 英國《金融時報》專欄作家 露西•凱拉韋
迄今為止，我遇到過的最難相處的老板是一位能夠啟發(fā)他人、為人正直的男士。我很尊敬他，也從他那里學到了很多。問題在于我永遠沒有辦法預測他對任何事情的反應。有時候他會悄悄經(jīng)過，對我寫的某篇文章挖苦幾句。有時候他會跳起來，對我贊不絕口。偶爾他會坐在我的辦公桌沿和我聊天...
- 觀點職場追求做完人不如發(fā)揮自身優(yōu)勢424
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2016-04-05 | --
“金無足赤，人無完人。完人實際上是很少的，我不希望大家去做一個完人，因為做完人很痛苦?！叭握窃谌A為座談會上說。追求做完人不如發(fā)揮自身優(yōu)勢任正非說，為了修煉成一個完人，會抹去身上許多棱角，自己的優(yōu)勢往往被壓制，成了一個被馴服的工具。如果你把優(yōu)勢充分發(fā)揮出來，貢...
- 觀點如何不讓你的簡歷石沉大海278
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2016-04-05 | 前程無憂
簡歷——求職的敲門磚。有的人一敲門就有回應，有的人敲到磚都碎了卻無人應答。當然，這和磚頭本身的質(zhì)量有關(guān)，也和敲門人的技術(shù)有關(guān)。義烏人才網(wǎng)整理了相關(guān)資料特簡化了一份簡歷寶典帶給大家.1、簡歷所列出的行業(yè)要與投遞公司主營產(chǎn)品相吻合，切勿亂投，要突出重點。2、簡歷內(nèi)...
- 觀點怎樣算是一個有價值的領(lǐng)導353
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2016-04-05 | --
優(yōu)秀的“領(lǐng)導”是每個企業(yè)不可或缺的組成部分，從義烏人才網(wǎng)中許多企業(yè)對管理層各種優(yōu)厚條件看出，“領(lǐng)導”的重要性.從企業(yè)的角度出發(fā)，為什么要聘用一位領(lǐng)導?答案其實也很簡單，就是讓你領(lǐng)導一個團隊完成組織賦予的使命;從員工的角度出發(fā)，為什么需要一位領(lǐng)導?答案其實也很簡...
- 觀點管理者如何應對員工“偷懶”486
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2016-04-02 | --
員工偷懶問題幾乎是每一個企業(yè)都存在的問題，如何正確應對這一問題對于管理者來說的確不是一件很輕松的事情。如果為了防止個別員工的偷懶行為而一味嚴格管理制度，不斷加大對偷懶行為的懲罰力度，很容易將所有員工都置于不信任的地位上去，從而使那些努力工作的員工產(chǎn)生心理上的壓...
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