- 觀點(diǎn)運(yùn)營(yíng)的核心是什么?265
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2016-03-26 | --
用戶是什么?用戶屬性如何劃分?怎樣建立用戶畫像，什么才是用戶場(chǎng)景?如何去創(chuàng)造用戶場(chǎng)景?一、如何定義用戶1、什么是用戶畫像用戶，指的是你的目標(biāo)用戶，或者是構(gòu)成現(xiàn)有用戶的大部分群體的統(tǒng)稱。畫像，其實(shí)是對(duì)一個(gè)事物的客觀的、準(zhǔn)確的、可視化的描述。2、如何建立用戶畫像做...
- 觀點(diǎn)梅宗主教你管理~！375
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2016-03-26 | --
來(lái)看看梅宗主是如何步步為營(yíng)，通過(guò)管理手段，達(dá)到終極目標(biāo)的?！斑b映人間冰雪樣，暗香幽浮曲臨江，遍識(shí)天下英雄路，俯首江左有梅郎”，梅宗主用兩步成功樹立了“江左梅郎，麒麟之才”品牌形象。下面來(lái)看看梅宗主是如何步步為營(yíng)，通過(guò)管理手段，達(dá)到終極目標(biāo)的。筆者分析起來(lái)，梅宗...
- 觀點(diǎn)這些人，走到哪都會(huì)面臨淘汰273
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2016-03-26 | 李忠新
個(gè)企業(yè)要平穩(wěn)經(jīng)營(yíng)會(huì)慎重考慮裁員，那么必須淘汰的，是什么樣的員工?哪些類型的人在職場(chǎng)中一定會(huì)被淘汰，提防并避免成為那些人吧。那么，要如何成為深得偏愛的員工呢?企業(yè)一般不會(huì)輕易地淘汰員工，除非遇到經(jīng)營(yíng)困難、經(jīng)濟(jì)危機(jī)、市場(chǎng)萎縮、并購(gòu)轉(zhuǎn)型等情況時(shí)，會(huì)有批量性地裁員。此...
- 觀點(diǎn)今天，你被自己帥到了么？472
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2016-03-26 | 羅伯特·奎因 翻譯：蔣薈蓉
職場(chǎng)里跟隨自己的直覺去做正確之事，你就離成功不遠(yuǎn)了。Managershare：其實(shí)是一種超越小我的狀態(tài)。有沒有發(fā)現(xiàn)，當(dāng)我們發(fā)揮最佳時(shí)，往往并未模仿他人，而是依循自己最基本的價(jià)值觀和本能行事——而看似荒謬的是，這并非我們的普通狀態(tài)。這種狀態(tài)被稱為本真狀態(tài)(Fun...
- 觀點(diǎn)拎拎清，創(chuàng)業(yè)又不是上天！239
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2016-03-26 | TECH2IPO / 創(chuàng)見 假冒愛麗絲 編譯
Managershare：現(xiàn)在我們給創(chuàng)業(yè)這事涂的金太多了點(diǎn)。我知道現(xiàn)在存在很多很酷的創(chuàng)業(yè)公司，他們?cè)诖蚱浦髁?，塑造下一波流行。那些不到二十多歲的人辭掉工作，然后賺了十幾億美元。而你也想變成這種人，對(duì)不對(duì)?沒人能拒絕變成這樣人。你想要自己打造一個(gè)公司，一個(gè)創(chuàng)業(yè)公...
- 觀點(diǎn)P2P缺乏管制時(shí)代即將結(jié)束！351
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2016-03-26 | 劉曠
Managershare：P2P缺乏監(jiān)管的現(xiàn)狀將徹底結(jié)束。但，最好這個(gè)監(jiān)管是能好好執(zhí)行的。這幾天，博鰲亞洲論壇已成為很多人關(guān)注的焦點(diǎn)，而在互聯(lián)網(wǎng)金融的分論壇上，行業(yè)大佬紛紛呼吁金融底線監(jiān)管，引發(fā)了行業(yè)熱議。與此同時(shí)，中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)金融協(xié)會(huì)也正式在上海成立，包括老牌...
- 觀點(diǎn)唐僧這么“無(wú)能”，憑什么當(dāng)孫悟空的領(lǐng)導(dǎo)？313
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2016-03-26 | --
別以為唐僧真的無(wú)能?Managershare：講真，老板真不需要會(huì)打。只要會(huì)讓人去打，而且能打贏……才是真正的老板。小時(shí)候讀《西游記》總有一個(gè)疑問(wèn)：唐僧那么無(wú)能，為什么孫悟空非要跟著他去取經(jīng)呢?如果孫悟空自己去取經(jīng)，麻煩不就少多了嗎?后來(lái)長(zhǎng)大了，工作了，先被人...
- 觀點(diǎn)為什么80%的運(yùn)營(yíng)注定了只能打雜？218
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2016-03-26 | 黃有璨
一個(gè)人，想要做好運(yùn)營(yíng)，我覺得可能需要——1.一些必備的基礎(chǔ)素質(zhì)和思維方式、工作習(xí)慣等(如：投入產(chǎn)出比意識(shí)、流程化&精細(xì)化意識(shí)、回報(bào)后置意識(shí)等)。2.至少一項(xiàng)可以拿得出手，能直接帶來(lái)產(chǎn)出的運(yùn)營(yíng)硬技能(如：文案、內(nèi)容包裝&生產(chǎn)、活動(dòng)策劃、用戶互動(dòng)&...
- 觀點(diǎn)如何“擺脫”閑人身份,找到崗位價(jià)值352
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2016-03-26 | --
在企業(yè)內(nèi)沒有作為、不求貢獻(xiàn)、只問(wèn)是非的閑人，是組織不受歡迎的人，也是企業(yè)減肥計(jì)劃的優(yōu)先人?！伴e人無(wú)樂趣，忙人無(wú)是非”，針對(duì)的就是好逸惡勞、好搬弄是非的人，這句話特別值得深思玩味?？偠灾?，想在職場(chǎng)上一帆風(fēng)順，就得不斷提升自身的職場(chǎng)價(jià)值，這才是職場(chǎng)最基本的生存之...
- 觀點(diǎn)職場(chǎng)暴力是什么？你遇到過(guò)么？262
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2016-03-26 | --
職場(chǎng)冷暴力一般情況下的定義是指上司或群體以非暴力的方式刺激對(duì)方，致使另一方或多方心靈受到嚴(yán)重傷害的行為，這種冷暴力的定義有些狹隘，義烏人才網(wǎng)認(rèn)為，任何影響他人工作情緒和心態(tài)的行為都是職場(chǎng)冷暴力的表現(xiàn)，只是冷暴力的層次及影響力有較大的差異。真正的冷暴力有故意及對(duì)...
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