- 觀點領導愛罵人 不懂如何拒絕應酬 職場難題如何解？361
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2015-11-11 | --
參加工作后，我們每個人都希望遇到好上司，有默契的好搭檔，工作順風順水。可在職場上，我們卻不可避免地會遇到一些困惑。近日，就有多名讀者向當代生活報記者抱怨，職場上的人際關系太微妙了，稍有不慎就會令自己陷入困局。其實，只要溝通好，職場上沒有什么難題是不能解決的。今...
- 觀點2016年銀行人員如何通過職場秘訣成為優(yōu)秀員工334
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2015-11-11 | --
如今的職場類似于現(xiàn)代人犀利的眼光，在看人、選人、爭取他人信任的過程中通常多數(shù)人都會由人的外貌來判斷其品質(zhì)與才能，甚至給人的第一印象直接決定業(yè)務、面試及日常工作的成敗。從某種意義上來說，無論在任何行業(yè)還是在銀行職場工作的員工，之所以能夠取得工作成績，贏得領導和客...
- 觀點職場失誤多久可以洗白228
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2015-11-11 | --
在一個人漫長的職業(yè)生涯中，磕磕碰碰總是難免的。失誤之后的洗白不僅意味著在行為層面糾正一個錯誤、改掉一個習慣，更重要的是，你還需要從上司和同事們心里的“黑名單”中徹底掙脫出來。對于職場失誤或者負面事件，一方面要敢于擔當，不推脫責任;另一方面也要注意，千萬要把壞消...
- 觀點職場中如何避免做沒用之人181
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2015-11-11 | --
從小我們就是家里的關注中心，長大了上學我們希望拿第一，讓老師和學校關注，步入職場我們希望做最優(yōu)秀的員工，可以讓上司和公司關注。沒有人希望自己一直默默無名，誰都希望活得有價值，做得有價值，所以在最能決定輸贏的職場上，我們立志要做個有用的人!不做辦公室的"...
- 觀點職場新人該如何發(fā)泄情緒194
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2015-11-11 | --
作為職場新人，工作中總有很多不適應，要注意控制你的情緒，不要見人就隨便發(fā)泄，要學會如何選擇自己發(fā)些的場合，下面就跟這小編一起看看把。職場新人，即使感到不公平、不滿、委屈，也應當盡量先使自己心平氣和下來再說。過于情緒化將無法清晰地說明你的理由，而且還使得對方誤以...
- 觀點已婚未育找工作，其實并不難576
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2015-11-10 | --
結婚一年，去年離職，在上一份工作也工作了差不多三年了，此番離去實屬無奈，很多人都覺得我應該在公司休完產(chǎn)假再走，可以懷孕這種事情，不是你計劃就一定會有的。公司的官僚作風令我工作得不開心而且情緒波動有點大。所以辭職，我只能說離職得太遲了！接下來就是找公司，當然很多...
- 觀點做了這十件事情 你一定會被解雇403
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2015-11-10 | --
1.LyingonYourResume簡歷造假Tellthetruthfromthestart,becauseyouwillbeheldresponsiblefortheinformationyouprovide--andyouremployerwillche...
- 觀點[面試]99%會被HR問到的面試問題
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2015-11-10 | --
![[面試]99%會被HR問到的面試問題](http://img.125job.com/upload/1511/201511100851251.jpg-news)
別武斷地覺得面試官在面試中經(jīng)常問一些很“沒個性”的問題，其實，這些問題是必須要問的，其用意讓我慢慢道來：請介紹一下你自己自我介紹不是目的，而是手段。讓應聘者做自我介紹，并不是面試官對應聘者的不尊重，而是出于以下幾個目的：1、緩解面試的緊張氣氛，讓應聘者能理順自...
- 觀點成功者成長的15種能力348
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2015-11-10 | --
1、解決問題時的逆向能力面對工作中遇到的新問題，一時又找不到解決方法。而且，可能也沒有什么錦囊妙計時，他們擅長用逆向辦法去探索解決問題的途徑。他們清楚具體業(yè)務執(zhí)行者比更容易找出問題的節(jié)點，是人為的，還是客觀的;是技術問題，還是管理漏洞。采用逆向找尋問題的解決方...
- 觀點面試自我介紹的五大方法316
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2015-11-10 | --
在面試的時候，不可避免的需要進行自我介紹。然而自我介紹是很重要的一個環(huán)節(jié)，面試官很可能會根據(jù)你的自我介紹對你進行提問，更重要的是一個好的自我介紹會給面試官留下一個非常好的印象。開門見山，簡明扼要，不要超過三分鐘(最好準備1、2、3分鐘分別的介紹內(nèi)容，以應對不同...
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