- 觀點(diǎn)從批評(píng)中受益的5個(gè)方法167
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2015-10-17 | --
我們都希望感覺(jué)在工作上"很優(yōu)秀"。我們的自我認(rèn)定與我們的職業(yè)相連，比以往任何時(shí)候更甚。與一個(gè)陌生人見(jiàn)面時(shí)，我們會(huì)問(wèn)，"你是做什么的?"而不是，"你最大的愛(ài)好是什么?"或"你是什么類(lèi)型的家長(zhǎng)?...
- 觀點(diǎn)職場(chǎng)中千萬(wàn)不能得罪的8種人215
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2015-10-17 | --
財(cái)務(wù)-危險(xiǎn)等級(jí)：五星切勿以為財(cái)務(wù)部門(mén)只是做做財(cái)務(wù)報(bào)表，開(kāi)開(kāi)單據(jù)。在以數(shù)字化生存的時(shí)代里，財(cái)務(wù)部門(mén)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，決定著你的預(yù)算大小和業(yè)績(jī)優(yōu)劣，財(cái)務(wù)人員已經(jīng)從傳統(tǒng)的配角逐漸走入?yún)⑴c決策的權(quán)力核心，他們對(duì)各個(gè)部門(mén)業(yè)務(wù)的熟悉程度簡(jiǎn)直會(huì)讓你大吃一驚;而對(duì)金錢(qián)的斤斤計(jì)較也使...
- 觀點(diǎn)走職場(chǎng) 升職策略攻還是守？247
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2015-10-16 | --
身在職場(chǎng)，升職是個(gè)問(wèn)題。對(duì)于升職機(jī)會(huì)，采取攻還是守的策略，更是個(gè)問(wèn)題。畢竟，每個(gè)人的職業(yè)特性與適合的職業(yè)路線各不相同。機(jī)緣巧合之被動(dòng)升職猶如江湖上所謂的“亂世出英雄”，那時(shí)大家都在忙著跳槽。有一天早晨當(dāng)某廣告公司的資深職員Lisa走進(jìn)辦公室時(shí)，就赫然發(fā)現(xiàn)她的上...
- 觀點(diǎn)走職場(chǎng) 升職策略攻還是守？248
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2015-10-16 | --
身在職場(chǎng)，升職是個(gè)問(wèn)題。對(duì)于升職機(jī)會(huì)，采取攻還是守的策略，更是個(gè)問(wèn)題。畢竟，每個(gè)人的職業(yè)特性與適合的職業(yè)路線各不相同。機(jī)緣巧合之被動(dòng)升職猶如江湖上所謂的“亂世出英雄”，那時(shí)大家都在忙著跳槽。有一天早晨當(dāng)某廣告公司的資深職員Lisa走進(jìn)辦公室時(shí)，就赫然發(fā)現(xiàn)她的上...
- 觀點(diǎn)職場(chǎng)之上 男女有別的N個(gè)細(xì)節(jié)213
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2015-10-16 | --
看到男下屬的桌上擺放著全家福的照片，老板心想：hmm……他一定是個(gè)顧家，負(fù)責(zé)的好男人?？吹脚聦俚淖郎蠑[放著全家福的照片，老板心想：事業(yè)對(duì)她來(lái)說(shuō)不會(huì)是最重要的，看來(lái)不用寄望她會(huì)全心全里為公司打拼了?？吹侥邢聦匐s亂的桌面，老板心想：他真的是很努力，很用功;看，連...
- 觀點(diǎn)職場(chǎng)老油條的跳槽過(guò)頻悔過(guò)書(shū)265
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2015-10-16 | --
做技術(shù)工人，嫌不自由;做管理，嫌太清閑;做銷(xiāo)售，嫌太辛苦……昨日上午，大學(xué)畢業(yè)4年的小葉在回首自己的職場(chǎng)經(jīng)歷時(shí)，懊悔當(dāng)初不該頻頻跳槽，其結(jié)果是什么都不精，“心態(tài)也搞壞了”。2002年，小葉畢業(yè)于武漢某大學(xué)機(jī)械專(zhuān)業(yè)。當(dāng)年，他在廣東一廠家謀得了一份工作。每月底薪1...
- 觀點(diǎn)抓住未來(lái)的工作275
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2015-10-16 | --
西方工業(yè)國(guó)家，80%以上的工作都不再是終身制。過(guò)去10年，全職工作只上升了14%，而兼職工作卻增長(zhǎng)了70%。據(jù)統(tǒng)計(jì)，這種趨勢(shì)至少會(huì)延續(xù)到2010年。永久性的變化事實(shí)上，永久性的、終生制的工作模式已經(jīng)一去不復(fù)返了。新型的企業(yè)文化鼓吹強(qiáng)流動(dòng)性、快速的變化、積極和靈...
- 觀點(diǎn)職場(chǎng)支招：在夾縫中轉(zhuǎn)移壓力478
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2015-10-16 | --
林林所在的部門(mén)有一正一副兩位主任。這兩位主任對(duì)很多事情的觀點(diǎn)都不一致，但他們又都保持著表面上的“和諧”。即使是小小的一件事，甚至一些雞毛蒜皮的細(xì)節(jié)，兩人都能提出大相徑庭的見(jiàn)解。林林剛來(lái)部門(mén)的時(shí)候不清楚其中的奧妙，吃了不少苦頭，幾乎每天不是挨主任“熊”，就是被副...
- 觀點(diǎn)大學(xué)生求職如何當(dāng)走個(gè)性化之路？430
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2015-10-16 | --
擁擠的求職人群中時(shí)不時(shí)出現(xiàn)即將畢業(yè)的大學(xué)生身影，但綜合性招聘會(huì)上適合他們的崗位卻不多，大多數(shù)企業(yè)攬才對(duì)象都是有工作經(jīng)驗(yàn)的成熟人才。一些負(fù)責(zé)招聘的人士告訴記者，“即使招大學(xué)生，我們也要個(gè)性突出的那一類(lèi)。隨大流、個(gè)性平庸者，不是我們的理想人選?！蹦敲?，在求職中怎樣...
- 觀點(diǎn)感覺(jué)郁悶試試“心理卸妝”227
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2015-10-16 | --
生活中常見(jiàn)這種現(xiàn)象：人際關(guān)系或工作上的一次失誤，旁人順口說(shuō)出的一句話，都會(huì)給一些人造成心理負(fù)擔(dān)。從社會(huì)環(huán)境來(lái)講，生活壓力的加大，上司對(duì)部下的工作失誤越來(lái)越不予寬容，尤其是公司里的人事考核與學(xué)校的分?jǐn)?shù)制度被格外看重，這些都給人帶來(lái)了無(wú)形的壓力。在這種環(huán)境里，人們...
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