- 觀點25歲之前要培養(yǎng)的職場競爭力240
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2015-10-21 | --
員工的競爭力，對于企業(yè)來說是其市場競爭力的基石和潛力最大的活性因素。對于員工自身來說，如果你想在職業(yè)生涯中不斷追求成長和卓越，那么你必須擁有強大的職場競爭力，才能在工作中無往而不利!每個人都面臨嚴(yán)酷的職場競爭力大考驗，企業(yè)在員工淘汰上不再留情，新人的“陣亡率不...
- 觀點教你如何提高職場知名度262
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2015-10-21 | --
如果想讓自己的努力勤奮更快被上司注意到，除了埋頭苦干外，你還必須學(xué)會一些職場中的自我營銷方式進行包裝宣傳。美國國務(wù)卿希拉里•克林頓對她的支持者說：“如果我想在報紙頭版上露面的話，只需換一下發(fā)型就可以?！边@就是形象與知名度的關(guān)系。如果想讓自己...
- 觀點學(xué)會更有效的傾聽236
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2015-10-21 | --
一個聆聽游戲的調(diào)查結(jié)果有這樣一個聆聽游戲：兩人一組，一個人連續(xù)說3分鐘，另外一個人只許聽，不許發(fā)聲，更不許插話，可以有身體語言。之后換過來。結(jié)束以后每人輪流先談一談聽到對方說了些什么?然后由對方談一談聽者描述的所聽到的信息是不是自己想表達的?最后顯示的結(jié)果與其...
- 觀點改進你的簡歷的多個技巧235
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2015-10-21 | --
在求職中，我們的簡歷常常是面對面試官的第一道門。如何讓自己的簡歷可以迅速通過這第一道關(guān)口呢?美國的職業(yè)專家給了自己在簡歷撰寫上的6個指標(biāo)。來自康涅狄格州(Connecticut)諾瓦克(Norwalk)的凱瑟琳•耶格爾(KathleenJa...
- 觀點大齡女性的跳槽尷尬288
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2015-10-21 | --
有人說二十五歲是女人的分水嶺，這個年齡的女人要積極準(zhǔn)備應(yīng)嫁了。個人問題解決了之后，又面臨著家庭和事業(yè)的選擇問題。很多已婚女性在跳槽時，總是會以家庭為重。關(guān)于跳槽問題，說法不一。反對方：一、改變了家庭的生活狀態(tài)，跳槽心理負(fù)擔(dān)過重。李女士，孩子已經(jīng)2歲了，她說孩子...
- 觀點三五年后才明白266
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2015-10-21 | --
有些事情，初入職場時，我們根本不明白，三五年后再回頭，一切一目了然。比如，關(guān)于自我。大多數(shù)人都像《武林外傳》中的郭芙蓉，夢想很豐滿——要在江湖上闖蕩一番;現(xiàn)實卻很骨感——“屈尊”在同福客棧做個小雜役。做雜役就做雜役吧，可就連雜役我們也做得不夠好。有時，我們拿出...
- 觀點初入職場 琢磨啥都別琢磨人328
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2015-10-21 | --
兩個職場新人一起進公司，一年后，一個擔(dān)當(dāng)重任，一個原地踏步。對此，公司人事部經(jīng)理感慨道：“職場新人的首要任務(wù)是充實自己，干好工作，做出成績，而不要將太多精力花在揣摩老板的心事上，應(yīng)多琢磨事，少琢磨人。”那年，大學(xué)剛畢業(yè)的聶偉和陳治剛同時進入該公司，做銷售工作。...
- 觀點郵件發(fā)送簡歷注意4大潛規(guī)則286
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2015-10-21 | --
1.千萬不要把簡歷只作為附件發(fā)出去首先要提醒求職者的，就是千萬不要把簡歷只放在附件里發(fā)出去，因為這在很多時候，都相當(dāng)于自己給自己的求職成功率上打了一個折扣。一個職位的招聘信息發(fā)出去后，會有大量的應(yīng)聘郵件塞進郵箱，這對于HR來說簡直是對耐心的巨大考驗。當(dāng)他好不容...
- 觀點職場新人：5種花兒做不得215
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2015-10-21 | --
“參加工作之前我一直告誡自己‘沉默是金’，無奈本性好打不平，看見那些不平的事情，我就會激動，會替別人不值，甚至還沖上去替人出頭，哪怕得罪人……工作后我遠不如在學(xué)校時那么快樂?！惫ぷ髁?個月的職場新人小敏在自己的QQ日記上這樣寫道。數(shù)據(jù)顯示，有七成以上的職場新人...
- 觀點新人如何調(diào)整心理問題236
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2015-10-21 | --
離開象牙塔，走入職場，成為職場人，新新職場新人能否迅速適應(yīng)這種轉(zhuǎn)變呢?從表面看，白領(lǐng)年紀(jì)輕，氣質(zhì)佳，學(xué)歷高，薪水豐，實際的生活狀態(tài)卻是“朝九晚無”，星期六保證不休息，星期天休息不保證，內(nèi)心積淀著諸多煩惱、困惑乃至心理障礙。在這種生存現(xiàn)狀下，白領(lǐng)們?nèi)菀资摺n愁...
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