- 觀點銷售類工作面試小技巧429
-
2015-10-22 | --
對以銷售為主的企業(yè)，一般都會問求職者以往最好的業(yè)績，以及應聘者是怎樣達到這個業(yè)績的，所提問題關注的是應聘者的熱情和韌性，熱情是指你對銷售的熱情態(tài)度，韌性更多的是指能夠吃苦、不輕言放棄。對于剛剛走出校門的大學生來說，可能沒有銷售方面的經驗。但是可以通過顯示對應聘...
- 觀點80”后海歸的困惑344
-
2015-10-22 | --
金秋十月，是收獲的季節(jié)，但是，對于很多“80”后的海歸們來講，卻是最苦澀的日子。與70年代左右的海歸們不同，“80”后海歸對自己的前途充滿了各種幻想，對前途期望更高，但是，當他們在父母的資金支持下，花重金遠赴海外求學回來，迎接他們的卻是更加嚴峻的就業(yè)挑戰(zhàn)。滿以...
- 觀點2015跳槽潮 如何弄潮？312
-
2015-10-22 | --
“金三銀四跳槽季”，每年此時都有大批職場人士謀求更好的發(fā)展平臺。今年這一人數呈爆發(fā)式增長，形成了“跳槽潮”。“金三銀四跳槽季”，每年此時都有大批職場人士謀求更好的發(fā)展平臺。今年這一人數呈爆發(fā)式增長，形成了“跳槽潮”。據向陽生涯年后的咨詢客戶數據顯示：這一段時間...
- 觀點職場人 請別拿“經過”當“經驗”331
-
2015-10-22 | --
我們常說實踐能鍛煉能力，大學生拼命參加各種社會實踐，職場新人總想承擔更多更重要的任務。但是為什么有些人實踐豐富多彩，各種工作做了不少，卻并未給自己職場發(fā)展帶來多少幫助?我們常說實踐能鍛煉能力，大學生拼命參加各種社會實踐，職場新人總想承擔更多更重要的任務。但是為...
- 觀點如何培養(yǎng)職場敏感度？239
-
2015-10-22 | --
職場中需要關注的問題有很多，能力提升、職業(yè)素養(yǎng)、職場敏感度……這次就先從五個維度來看怎么培養(yǎng)工作中的敏感思維。職場中需要關注的問題有很多，能力提升、職業(yè)素養(yǎng)、職場敏感度……這次就先從五個維度來看怎么培養(yǎng)工作中的敏感思維。一、工作表現1、工作是否在做重點的事情可...
- 觀點丟掉KPI吧 團隊績效成功不再靠考核498
-
2015-10-22 | --
縮小經營單元、從大組織變成小團隊、去KPI(關鍵績效指標)，變績效考核為勞動態(tài)度或者責任心考核……這些并不是在玩概念?？s小經營單元、從大組織變成小團隊、去KPI(關鍵績效指標)，變績效考核為勞動態(tài)度或者責任心考核……這些并不是在玩概念，而是互聯(lián)網企業(yè)以及傳統(tǒng)企...
- 觀點面試緊張巧克服348
-
2015-10-22 | --
很多剛畢業(yè)的學生表示在面試時會有緊張的感覺，從而影響發(fā)揮使面試出師不利。工作多年的人也會有這樣的感覺，其實緊張是面試的正?，F象，有些方法可以有效緩解這種情緒。一、提前了解公司情況很多人投簡歷時采取海投的方式，根本不瀏覽公司的基本信息和職位要求。這樣在面試時必然...
- 觀點針對求職者應聘的幾點經驗小談255
-
2015-10-22 | --
要想在競爭激烈的求職戰(zhàn)場上脫穎而出，贏得面試官們的青睞，并非一張畢業(yè)證書、幾份簡歷就能做到的。下面是總結的一些求職應聘經驗分享給大家。一、以誠相待切忌夸大其詞在與企業(yè)單位面試時要注意言談舉止、獲得面試官的好感度?？浯笃湓~與不合時宜的鋒芒畢露使面試官徒增反感，反...
- 觀點用戀愛的態(tài)度去面試298
-
2015-10-21 | --
前些天在中國青年政治學院的演講中提到了一句：“用戀愛的態(tài)度對待面試”隨后，又好多的同學寫來郵件問起此事，希望能將此事說的更清晰些，于是武巍就有了下文。面試的過程是一個雙向的溝通和交流的過程，他最大的難度在于，通過無形的方式讓對方接納有形的你，無論是候選者還是企...
- 觀點3個跡象表明在工作中浪費時間316
-
2015-10-21 | --
具有隱藏性的浪費時間的事情看起來像工作——電話，郵件，會議——但不是實際上的工作，因為它們不能幫助你邁向職業(yè)生涯的目標。當我們想到在工作上浪費時間，特定的畫面就會進入腦海：比如玩憤怒的小鳥，或在Facebook上粘貼。但是這些是明顯的浪費時間的項目。具有隱藏性...
當前433頁，共 2679 頁，共有26782條。
