- 觀點你是哪種人，就有哪種脈220
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2015-10-23 | --
卡耐基曾經說過：成功來自于85%的人脈關系，15%的專業(yè)知識。一個人不管是情場得意，商場獲利，還是職場高升，離不開人脈資源作為奠基石。當你患病求醫(yī)難掛號難時，你就知道醫(yī)護朋友的不可或缺;當你官司纏身時，你會了解律師的舉足輕重;當你需要把自己的積蓄變?yōu)楦嗟呢敻?..
- 觀點營銷與人性387
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2015-10-23 | --
亥爾波特討厭做重復的事情，他喜歡創(chuàng)新，喜歡挑戰(zhàn)別人認為“不可能實現(xiàn)的事情”。有一次，我們路過一家奔馳車的賣場，他看好其中的一款，非常喜歡，然后指著那輛車“詭異”地沖我說：“克亞，你看到了嗎?那輛奔馳車售價7萬美金，但我準備用5萬美金開回去?！蔽矣行┏泽@，覺得他...
- 觀點你在領導眼里是哪種動物295
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2015-10-23 | --
堅忍執(zhí)著的鮭魚：新人由于對自己的人生還不確定，常常三心二意的不知自己將來要做什么。設定目標是首先要做的功課，然后就是堅忍執(zhí)著地前行。途中當然應該停下來檢視一下成果，但變來變去的人，多半是一事無成。新人，知道在領導的眼里，你像哪種動物呢?盡職的牧羊犬：新新人類最...
- 觀點5招讓面試官對你青睞有加378
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2015-10-23 | --
不管面試的類型設計得如何科學，讓人喜歡的氣質在對方決定誰能獲得職位時總是起著很大的作用。欣賞我們的人或者與我們的興趣、觀點相同的人，這是人之常情。1、展現(xiàn)你與面試者和公司文化的相似之處。你們也許并不完全相同，但你應該找出你們興趣相同的方面：比如共同喜歡的電影、...
- 觀點老天，怎可待我“不厚”267
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2015-10-23 | --
某女在一個禮拜里，歷經被4個用人單位婉拒后，本想放棄，后經同伴鼓勵，只身前往第五個招聘點，不料守得云開見月明，總算被用人單位留下試用。有人嗤笑，大學生找工作本就是不具優(yōu)勢，4次失敗已經算好的了，怎么連這點承受能力都沒有。停，誰說故事主角是大學生，故事女主角當然...
- 觀點面試出錯的三大補救法254
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2015-10-23 | --
求職者經常在面試過程出錯，主要原因是由于緊張，甚至產生恐懼心理。然而，面對錯誤的出現(xiàn)，又會加劇緊張情緒，導致接下來的面試效果越來越差，最終可能連說話都語無倫次了。那么，面試現(xiàn)場出錯應該怎么辦呢?首先，對面試出錯這一問題要有正確的認識。面試中的難題大多是沒有標準...
- 觀點學會刪除220
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2015-10-23 | --
1999年的時候，我為了追求自由而奮斗。當時我已經有了很大的名氣，但是，利還沒有獲得，金融不安全感深刻存在著。1999年盡管搜狐融資很多，但是作為公司CEO，我這種不安全感還是沒有消除。后來我說過一句話：我在名利的大道上一路狂奔。的確是這樣。我用了8年，現(xiàn)在金...
- 觀點干什么別像什么241
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2015-10-23 | --
常聽人說，干什么要像什么，還說，像不像，三分樣。仔細想想，這話真能蒙人。像不像不在表面，而在內里。真正的行家哪有工夫裝扮自己?唱戲的就要身穿甩襠燈籠褲，眉眼上殘留點兒油彩?當領導的就要打扮成泥胎樣，說話拿腔捏調?搞攝影的就要穿件到處都是口袋的背心，扛著三角架，...
- 觀點新人出頭“三字經”304
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2015-10-22 | --
剛走上工作崗位的新人，缺少工作經驗，如再不肯動腦筋把工作做好，凡事都想請人代勞，要想出頭就更難了。因此應做到：學勤快上級交代的任何事都要盡力去做，不要偷懶；沒有交代的事只要對單位有利，也要主動去做。例如：主動接聽電話，跑跑腿，打掃衛(wèi)生，招呼客人等，不要擺架子。...
- 觀點職場新人：如何過好“初來乍到”的日子？329
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2015-10-22 | --
在新的工作崗位上，如何起跑，決定了今后的比賽。尤其是現(xiàn)在的情況與以往又有所不同：工作機會并不如前兩年多，而且，簽了就業(yè)合同或進入更高職位，也并不等于就已經贏得了未來。初入職場的新人容易遭到挫折，是因為他們在新的工作崗位上，遇到了在校園里從未被傳授的情況;更換工...
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