- 觀點向左升職或者向右走人191
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2015-10-26 | --
行走職場，誰不想升職?可是，萬一升職機會望穿秋水仍遲遲不來，或是苦等多年的升職機會突然被別人搶走，你該怎么辦，做何選擇?何去何從?最近，向陽生涯職業(yè)咨詢機構接待了好幾位在升職問題上遭遇困惑的職場人士，Rebec-ca就是其中之一。升職夢想，海市蜃樓?Rebec...
- 觀點簡歷上千萬不能透漏的兩件事663
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2015-10-24 | --
簡歷就是指求職者生活、學習、工作、經歷、成績的概括。一份適合職位要求、詳實和打印整齊的簡歷可以有效地獲得與聘用單位面試的機會。因而，可以說，簡歷就是一份工作的敲門磚。那么，在簡歷中千萬不可提及的事情有哪些呢?一、誤導的工作頭銜誤導的工作頭銜也會使你看起來像是個...
- 觀點職場三忌不容忽視293
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2015-10-24 | --
一、忌夸夸其談，鋒芒畢露。相互尊重和以誠相待是人與人相處的基本原則，在與用人單位面談時要注意談吐謙遜、自然，以增加自己的可信度和親和力?？浯笃鋵嵟c不恰當?shù)匿h芒畢露只會使旁聽者徒增反感，反而暴露了性格中的弱點。當然，謙虛不等于自悲，在該表現(xiàn)自己個性和獨特見解時，...
- 觀點面試技巧之電話求職327
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2015-10-24 | --
1.電話面試是一個比較快的過程，沒有的比面對面的評價和認識、所以你可以做好更加多的準備;2.作為求職者的我們可以準備一個標準化的關鍵問題列表、當面試官問你問題的時候，可以一一的正規(guī)的回復;3.面試官無法評估的外觀或方式的求職者，他們只能聽你的聲音，您的答案，你...
- 觀點學會應付不同的面試官326
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2015-10-24 | --
不少面試官故意在某一段時間內，用攻擊性的態(tài)度對待應試者，提出特別尖銳的問題，有意令應試者感到特別尷尬，借此考驗應試者的應變能力及面對不尋常情況時，表現(xiàn)是否得體、胸襟是否開闊等。千萬不要以為面試官是在故意刁難自己，馬上“翻臉”，應保持風度和禮貌，就問題核心內容闡...
- 觀點求職應遵循面試守則238
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2015-10-24 | --
與其說面試是一場與公司內部人士直接的較量，不如說是眾多選手都要遵循同一規(guī)則的比賽。如果你懂得遵守其中規(guī)則，知道什么話該說，什么事不該做，就會多一分贏得比賽勝利的機會。如果你對規(guī)則全然不知或者公然冒犯，估計你連比賽終點都難以到達，更別說是敲開好工作的大門了，唯有...
- 觀點簡歷寫多次才合適239
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2015-10-24 | --
羅伯特哈夫公司在公布結果的聲明中說，求職者的履歷一般會由人力資源部門初步篩選后，再交由最終決策者審視。而在金融、會計和銀行行業(yè)，作出最終決定的人通常會是公司的財務總監(jiān)。調查結果顯示，全球范圍內財務總監(jiān)閱讀履歷的平均時間是11分17秒。閱讀履歷所用時間最短的是迪...
- 觀點第十二個求職者202
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2015-10-24 | --
有能力的人不一定在于工作專業(yè)度上面，更為重要的是他的為人、他的觀察力、他的領導能力、他對未來展望能力，想做到全能型人才并不容易，最重要是有機會積累有助自己的知識。某大公司招聘人才，經過三輪淘汰，還剩下11個應聘者，最終將留用6個。因此，第四輪總裁親自面試。奇怪...
- 觀點面試從踏入大門之后就開始了243
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2015-10-24 | --
面試能不能成功，一般在你踏進大門后的最初3秒鐘就被決定了。面試首先考核的就是應聘者的外在氣質，應聘者的衣著、發(fā)型、走姿，以及與面試人員打招呼、接送文件的舉止，這些不經意間完成的動作，正是公司對他們外在氣質的考察過程。大多數(shù)應聘者，尤其是應屆畢業(yè)生在準備面試時，...
- 觀點應聘技巧345
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2015-10-24 | --
掌握求職面試的基本技巧,學習擇業(yè)的禮儀,學會求職材料的準備,信息搜集與篩選的方法,提高求職的成功率.第一節(jié)就業(yè)信息的收集整理1,招聘信息的收集目前,大學畢業(yè)生獲取就業(yè)信息的主要渠道有:(1)學校畢業(yè)生就業(yè)工作部門學校畢業(yè)生就業(yè)工作部門是學校的一個職能部門,其主...
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