- 觀點當下“青春飯”行業(yè)指數(shù)詳解305
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2015-10-28 | --
雖然年齡不能成為工作的“坎”，但有些職業(yè)，基于其工作特點，還是需要有創(chuàng)意的思維和充沛的體力做堅強后盾的。如今的“青春飯”職業(yè)也是需要有真才實學，有專長和技能。IT程序員——青春指數(shù)：★★★★入選理由：程序員為了趕進度、搶工期，起五更爬半夜是常事，因此拖家?guī)Э诘?..
- 觀點四步打造你自己的“職場”氣場185
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2015-10-28 | --
服務于臺灣一家高端酒店的期間，機緣巧合，我"開小差"去日本做了一年時裝模特，現(xiàn)在又回歸到了我的老本行--酒店管理業(yè)。盡管看似風馬牛不相及，但職場跟"T臺"是一個道理，無論在后臺多匆忙，一旦"登場",就...
- 觀點簡歷里面能不能“注水”302
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2015-10-28 | --
近日，一則關于一男子因求職簡歷造假、不能勝任崗位而被公司開除的報道引起了議論。眼下，不少大學畢業(yè)生已經找到了心儀的工作，還有一部分學生仍在求職之路上奔走。對于簡歷“注水”，他們有的認為可以理解，不必“較真”;有的表示這既違背了誠信做人的基本原則，又不利于公平，...
- 觀點面試時要注意的事情298
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2015-10-28 | --
回答提示：相信其實大家心中一定都有答案了吧!每個人的價值觀不同，自然評斷的標準也會不同，但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質及內容頗能符合自己的興趣等等都...
- 觀點“職場歧視”居榜首461
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2015-10-27 | --
職場無禮行為小瞧同事最招人煩如果把職場比作大海，那么暢游其中，勢必要經歷或大或小的風浪。尤其讓人頭疼的，恐怕是一些無禮的行為。日前，美國霍普金斯大學社會禮儀專家福爾尼教授列出了職場上最讓人反感的十大行為。其中，“職場歧視”居榜首。北師大心理學院副教授張西超認為...
- 觀點不用簡歷照樣可以越跳越高263
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2015-10-27 | --
經營人脈、參加派對、利用獵頭，用好這三種途徑，你也可以做一回職場牛人，不用簡歷照樣越跳越高。找工作準備簡歷似乎是理所當然的事，簡歷寫作指導類的文章也到處都是。但之于簡歷本身，其對畢業(yè)生的作用要遠遠大于已經有過一定的工作經驗的職場中人。面對就業(yè)市場的萎縮，簡歷幾...
- 觀點人生失敗的31種致命原因332
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2015-10-27 | --
曾經努力地去奮斗但結果卻失敗了，這也許是人生的最大悲劇。除了少數(shù)的成功者之外，絕大多數(shù)人都遭遇過失敗或正在失敗。研究證明失敗的主要原因有31項，而積累財富則有13個主要原則。在這里我將陳述失敗的31個主要原因。你在閱讀這些原因時，應該逐點對照，看看有多少原因正...
- 觀點秀外慧中職場中的性格處方235
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2015-10-27 | --
女人是感性的，男人是理性的。這話雖然有些絕對，但也不無道理。好像大多數(shù)的女人無論是在職場，還是在情場中，感性總是多于理性的。有時，就是因為女人的感性，所以獲得了與男人不一樣的靈感和收獲。然而，當女人不合時宜的表現(xiàn)出過分的感性時，亦會造成不可避免的損失。這時，是...
- 觀點職場信息：關注你個人檔案234
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2015-10-27 | --
鏡頭回放塞進不實之詞要承擔責任張小姐是某公司東區(qū)服務銷售經理，受公司委托，她從一家貿易公司訂購一批水晶煙灰缸。事后，貿易公司出具了一張“情況證明”稱，他們向張小姐承諾給予一定差價的“好處費”。依據(jù)這份“情況證明”，某公司以嚴重違反公司紀律為由與張小姐解除了勞動...
- 觀點面對變故，學會自我解嘲174
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2015-10-27 | --
面對降級、減薪、甚至解雇、離婚、喪子等變故，許多人反應過度，很長時間緩不過勁兒來。而有的人卻能很快度過，重返正常的生活軌道。其決定因素是一種特殊的心理素質：心理復原力。有了它，人們不怕挫折;而缺少它，會特別害怕受傷害，不敢付出行動。它是個人先天具有或者通過后天...
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