- 觀點(diǎn)中國移動研究院面經(jīng)：從筆試到三面，再到體檢270
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2015-10-14 | --
【筆試】2014年10月25日晚，移動研究院筆試，我是聯(lián)通的電話，之前報(bào)的北京移動聯(lián)通的電話收不到短信，但是移動研究院可以。身邊很多同學(xué)都參加筆試了，不出意外的話應(yīng)該是報(bào)的人都有資格去筆試。筆試分了好幾個(gè)學(xué)校的考場，可見考試的人很多，應(yīng)該最少2000人吧。筆試...
- 觀點(diǎn)面試官走神該怎么辦276
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2015-10-13 | --
以前曾談過“面試官閑扯”的話題，今天來談?wù)劽嬖嚬佟白呱瘛钡膯栴}。何謂面試官“走神”?被面試者正說的熱火朝天、勁頭十足時(shí)，卻發(fā)現(xiàn)面試官心不在焉，甚至目光游離，這就叫面試官走神了。借用最時(shí)髦的話講，叫面試官“穿越”了。這顯然是一個(gè)不好的信號。如何讓面試官停止“穿越...
- 觀點(diǎn)不同的面試官 用不同的面試方法291
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2015-10-13 | --
逢人只說三分話，這對于面試官問及職業(yè)規(guī)劃上就需要把握。我現(xiàn)在的個(gè)人職業(yè)規(guī)劃非常清晰，而且每天為此而奮斗。但是在面試過程中，針對主管部門負(fù)責(zé)人我不會透露全部的，否則就是在給自己制造障礙。作為老板，喜歡員工雄心壯志，有長遠(yuǎn)想法的員工;但是作為面試官，則喜歡求職者踏...
- 觀點(diǎn)如何讓簡歷有效果233
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2015-10-13 | --
很多人花費(fèi)心血精心制作出個(gè)人簡歷，但投出去的簡歷像投進(jìn)茫茫大海的石子，聽不到半點(diǎn)回音，這是為什么呢?簡歷上顯示的跳槽經(jīng)歷太多簡歷中如果出現(xiàn)太頻繁的跳槽經(jīng)歷，或者每份工作的在職時(shí)間太短(三年以下為“短”)，除非有非常充分的理由或者每個(gè)新東家都是如微軟、GE等級別...
- 觀點(diǎn)把浮躁拋棄 把希望拾起214
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2015-10-13 | --
人生的成長也許會有很多的十字路口，但是每個(gè)人都應(yīng)該有自己必須要承擔(dān)的責(zé)任。如果做出選擇，請全力以赴，不要回頭看，一直努力向前，才能收獲希望!目前，一方面是大家感嘆不容易找到好工作，而另一方面公司的人力資源部也正在費(fèi)盡心思想著如何完成今年的招聘任務(wù)。大學(xué)生們有著...
- 觀點(diǎn)解讀職場規(guī)劃的重要性411
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2015-10-13 | --
對于現(xiàn)代企業(yè)的每一位員工來說，無論是老員工，還是剛畢業(yè)的學(xué)生;無論是擁有高等學(xué)歷，還是僅僅初中畢業(yè)，人人都期望事業(yè)成功。俗話說“上進(jìn)之心，人皆有之”，這是人的本性。然而，事業(yè)的成功，并非人人都能如愿，問題何在呢?如何做才能使事業(yè)獲得成功呢?職業(yè)生涯規(guī)劃為我們提...
- 觀點(diǎn)工作里的大山阻礙你的發(fā)展227
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2015-10-13 | --
不幸的家庭各有各的不幸。不幸的工作者有著相似的不幸。第一句是偉大的小說家列夫•托爾斯泰說的。第二句則來自于管理咨詢師帕特里克•倫喬尼的新商業(yè)著作《悲慘工作三征兆》,這本書在亞馬遜的銷量遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過《安娜•...
- 觀點(diǎn)認(rèn)真工作真的可以加薪嗎？226
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2015-10-13 | --
三年不挪窩，升職加薪機(jī)會多。這是在大學(xué)畢業(yè)生之間廣為流傳的一句話。然而，三年過了，有些人的加薪夢卻并未實(shí)現(xiàn)。升職加薪真的離我們很遠(yuǎn)?據(jù)某機(jī)構(gòu)對70家企業(yè)做的一項(xiàng)問卷調(diào)查顯示，僅有2%的企業(yè)近三年員工工資漲幅在5%以下，而漲幅在10%以上的占到了59%。既然如此...
- 觀點(diǎn)銷售人員月底逼單攻略359
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2015-10-13 | --
每逢月底，逼單成了銷售團(tuán)隊(duì)的重點(diǎn)工作之一，如何才能完成當(dāng)月銷售目標(biāo)，20條逼單技巧教教你!逼單是整個(gè)銷售業(yè)務(wù)過程中最重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。如果逼單失敗你的整個(gè)業(yè)務(wù)就會失敗，其實(shí)整個(gè)業(yè)務(wù)過程就是一個(gè)“逼”的過程，逼要掌握技巧，不要太操之過急，也不要慢條斯理，應(yīng)該張弛有...
- 觀點(diǎn)前五年的職場生涯怎么訂236
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2015-10-13 | --
多高的墻多深的基，職業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵在前五年。針對成功經(jīng)理人的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，他們中近87.1%的職業(yè)生涯呈現(xiàn)這樣的軌跡：前2~4年處在基層職位，第5~6年初任主管，第7~9年出任經(jīng)理或高級經(jīng)理，第10~12年任總監(jiān)或副總，第13~20年間坐上總經(jīng)理的位置。據(jù)職業(yè)生涯發(fā)...
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