- 觀點面試從踏入大門之后就開始了246
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2015-10-09 | --
面試能不能成功,一般在你踏進大門后的最初3秒鐘就被決定了。面試首先考核的就是應聘者的外在氣質(zhì),應聘者的衣著、發(fā)型、走姿,以及與面試人員打招呼、接送文件的舉止,這些不經(jīng)意間完成的動作,正是公司對他們外在氣質(zhì)的考察過程。大多數(shù)應聘者,尤其是應屆畢業(yè)生在準備面試時,...
- 觀點面試招術(shù)大揭密238
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2015-10-09 | --
面試,是用人單位招聘過程中的一個重要環(huán)節(jié)。從人力資源管理與開發(fā)的角度講,所謂面試,就是用人單位為更深入地了解應聘者情況,判斷應聘者是否符合工作要求而進行的招聘人員如人事經(jīng)理等與應聘者之間面對面的測試過程。對于應屆大學畢業(yè)生而言,面試則是跨進職場的必經(jīng)之路。而把...
- 觀點當競爭變成斗爭240
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2015-10-09 | --
手樓市從今年開始掀起了“一年再造一(幾)個××”的運動,眾多中介代理一年之內(nèi)的擴張相當于過去十年的總和。這對求職者來說當然是再好不過,因為由此而形成的“買方就業(yè)市場”顯而易見。但事物總是一分為二的,用人單位“急招”的結(jié)果,難免“我們都是來自五湖四?!被蛘摺叭?..
- 觀點面試中“說”的學問231
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2015-10-09 | --
只有恰當?shù)?、準確、誠懇地用語言表達出你的思想、才智、修養(yǎng)來,才能最終讓主考人確信你是本部門職位的合適人選?!罢f”是表現(xiàn)自我的重要手段。那么,怎樣說話才能達到表現(xiàn)自我的目的呢?(1)說好第一句話。據(jù)不完全統(tǒng)計,有70%的應試者參加面試時,不主動說第一句話,沉默地...
- 觀點大學生求職熱點問答256
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2015-10-09 | --
大學生:在講座中,您反復強調(diào)了“擱淺的海歸”,我很想知道導致他們擱淺的原因是什么?我們在準備出國這方面應該注意什么,怎樣避免擱淺的發(fā)生呢?還有你覺得畢業(yè)后直接出國和工作兩三年后再選擇出國對職業(yè)的發(fā)展有什么不同?卞秉彬:導致“海歸擱淺”的原因有多種,專業(yè)技能、經(jīng)...
- 觀點職場“菜鳥”60天變身重要人員之全攻略233
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2015-10-09 | --
“喂,新來的,這份資料復印1000份,并裝訂好,今天一定要做完!”(于是那天你一直做到第二天凌晨3點26分);“新來的,幫忙買份盒飯吧,錢你先墊著,等我發(fā)工資以后再還你!”(你偷偷在心里計算了一下,這個星期他已經(jīng)讓我買了5次盒飯了,可是他的薪水是我的兩倍啊!)...
- 觀點好吃懶做色迷迷豬八戒是不是人才?208
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2015-10-09 | --
一提豬八戒,大多數(shù)人腦子里會出現(xiàn)一個好吃懶做、整日色迷迷且丑陋不堪的形象。要把他和人才聯(lián)系在一起,相信不少人會大搖其頭。但是,觀音菩薩愣是在上八洞、下八洞數(shù)以萬計的神仙中選中八戒,讓他擔任西天取經(jīng)的要員,的確是慧眼識珠。像孫悟空這樣的人才一般埋沒不了——不管你...
- 觀點抓住自我介紹的三個要點392
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2015-10-08 | --
1、自我認識想一矢中的,首先必須認清自我,一定要弄清以下三個問題。你現(xiàn)在是干什么的?你將來要干什么?你過去是干什么的?這三個問題不是按時間順序從過去到現(xiàn)在再到將來,而是從現(xiàn)在到將來再到過去。其奧妙在于:如果你被雇用,雇主選中的是現(xiàn)在的你,他希望利用的是將來的你...
- 觀點職場新人,醒醒吧!286
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2015-10-08 | --
作為一個職場新人,入職的試用期是很重要的,有許多的事情需要我們注意,切不可太過放縱,下面的例子中希望能對各位的初入職場有所幫助!試用期三個月到了,你興高采烈地去人事部詢問有關(guān)自己轉(zhuǎn)正的事情,得到的卻是被炒了魷魚的晴天霹靂。你很傷心,交接的時候一邊哭一邊跟我訴苦...
- 觀點面試是相互的 我們也要選老板295
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2015-10-08 | --
求職不只是老板選員工,員工同樣也可以選擇自己的老板,那怎樣選老板呢?看閩南人才網(wǎng)小編為您整理的一下資訊!方法一:憑第一印象,跟著感覺走其實選老板也很講究一見鐘情的。隨著工作年限的增加,個人的閱歷會增加,接觸的人也在增加,社會經(jīng)驗會愈來愈豐富。當你接觸的人多了,...
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