- 觀點面試從踏入大門之后就開始了246
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2015-10-09 | --
面試能不能成功，一般在你踏進大門后的最初3秒鐘就被決定了。面試首先考核的就是應聘者的外在氣質(zhì)，應聘者的衣著、發(fā)型、走姿，以及與面試人員打招呼、接送文件的舉止，這些不經(jīng)意間完成的動作，正是公司對他們外在氣質(zhì)的考察過程。大多數(shù)應聘者，尤其是應屆畢業(yè)生在準備面試時，...
- 觀點面試招術(shù)大揭密238
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2015-10-09 | --
面試，是用人單位招聘過程中的一個重要環(huán)節(jié)。從人力資源管理與開發(fā)的角度講，所謂面試，就是用人單位為更深入地了解應聘者情況，判斷應聘者是否符合工作要求而進行的招聘人員如人事經(jīng)理等與應聘者之間面對面的測試過程。對于應屆大學畢業(yè)生而言，面試則是跨進職場的必經(jīng)之路。而把...
- 觀點當競爭變成斗爭240
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2015-10-09 | --
手樓市從今年開始掀起了“一年再造一(幾)個××”的運動，眾多中介代理一年之內(nèi)的擴張相當于過去十年的總和。這對求職者來說當然是再好不過，因為由此而形成的“買方就業(yè)市場”顯而易見。但事物總是一分為二的，用人單位“急招”的結(jié)果，難免“我們都是來自五湖四?！被蛘摺叭?..
- 觀點面試中“說”的學問231
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2015-10-09 | --
只有恰當?shù)?、準確、誠懇地用語言表達出你的思想、才智、修養(yǎng)來，才能最終讓主考人確信你是本部門職位的合適人選?！罢f”是表現(xiàn)自我的重要手段。那么，怎樣說話才能達到表現(xiàn)自我的目的呢?(1)說好第一句話。據(jù)不完全統(tǒng)計，有70%的應試者參加面試時，不主動說第一句話，沉默地...
- 觀點大學生求職熱點問答256
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2015-10-09 | --
大學生：在講座中，您反復強調(diào)了“擱淺的海歸”，我很想知道導致他們擱淺的原因是什么?我們在準備出國這方面應該注意什么，怎樣避免擱淺的發(fā)生呢?還有你覺得畢業(yè)后直接出國和工作兩三年后再選擇出國對職業(yè)的發(fā)展有什么不同?卞秉彬：導致“海歸擱淺”的原因有多種，專業(yè)技能、經(jīng)...
- 觀點職場“菜鳥”60天變身重要人員之全攻略233
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2015-10-09 | --
“喂，新來的，這份資料復印1000份，并裝訂好，今天一定要做完!”(于是那天你一直做到第二天凌晨3點26分);“新來的，幫忙買份盒飯吧，錢你先墊著，等我發(fā)工資以后再還你!”(你偷偷在心里計算了一下，這個星期他已經(jīng)讓我買了5次盒飯了，可是他的薪水是我的兩倍啊!)...
- 觀點好吃懶做色迷迷豬八戒是不是人才？208
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2015-10-09 | --
一提豬八戒，大多數(shù)人腦子里會出現(xiàn)一個好吃懶做、整日色迷迷且丑陋不堪的形象。要把他和人才聯(lián)系在一起，相信不少人會大搖其頭。但是，觀音菩薩愣是在上八洞、下八洞數(shù)以萬計的神仙中選中八戒，讓他擔任西天取經(jīng)的要員，的確是慧眼識珠。像孫悟空這樣的人才一般埋沒不了——不管你...
- 觀點抓住自我介紹的三個要點392
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2015-10-08 | --
1、自我認識想一矢中的，首先必須認清自我，一定要弄清以下三個問題。你現(xiàn)在是干什么的？你將來要干什么？你過去是干什么的？這三個問題不是按時間順序從過去到現(xiàn)在再到將來，而是從現(xiàn)在到將來再到過去。其奧妙在于：如果你被雇用，雇主選中的是現(xiàn)在的你，他希望利用的是將來的你...
- 觀點職場新人，醒醒吧！286
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2015-10-08 | --
作為一個職場新人，入職的試用期是很重要的，有許多的事情需要我們注意，切不可太過放縱，下面的例子中希望能對各位的初入職場有所幫助！試用期三個月到了，你興高采烈地去人事部詢問有關(guān)自己轉(zhuǎn)正的事情，得到的卻是被炒了魷魚的晴天霹靂。你很傷心，交接的時候一邊哭一邊跟我訴苦...
- 觀點面試是相互的 我們也要選老板295
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2015-10-08 | --
求職不只是老板選員工，員工同樣也可以選擇自己的老板，那怎樣選老板呢？看閩南人才網(wǎng)小編為您整理的一下資訊！方法一：憑第一印象，跟著感覺走其實選老板也很講究一見鐘情的。隨著工作年限的增加，個人的閱歷會增加，接觸的人也在增加，社會經(jīng)驗會愈來愈豐富。當你接觸的人多了，...
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