- 觀點(diǎn)五種方法發(fā)現(xiàn)“壞工作”的優(yōu)勢(shì)274
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2015-10-05 | --
一份壞工作可能有許多原因。對(duì)于一名在同一個(gè)職位上干了四年的銷(xiāo)售協(xié)調(diào)員來(lái)說(shuō)可能是缺乏升職的機(jī)會(huì)。對(duì)于一名加班到深夜，還要把工作帶回家的執(zhí)行助理來(lái)說(shuō)可能是工作和生活無(wú)法平衡。在人生的某個(gè)階段我們都會(huì)遇到一份壞工作。如果這份工作的壞處超過(guò)了它的好處，別郁悶。這里有些...
- 觀點(diǎn)八條黃金定律 助你解讀職場(chǎng)290
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2015-10-05 | --
為什么“貧者越貧，富者越富”？為什么總是越怕犯錯(cuò)卻偏偏犯錯(cuò)？為什么優(yōu)秀的人在一起卻變成了烏合之眾？為什么合情合理的提升下屬卻招來(lái)更多不必要的事端？我們?nèi)松杏刑嗫此撇缓侠聿还降氖虑?，但是每件事情都是有原因的。人們常常拿上帝?lái)作為這些事情的原因，但其實(shí)那些看...
- 觀點(diǎn)職場(chǎng)女性，何時(shí)生育寶寶最理想？381
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2015-10-05 | --
“升級(jí)”or“生子”amarni外企員工我所在的公司里有3個(gè)在我看來(lái)很“典型”的職場(chǎng)媽媽。S，比我大一歲，兒子今年上一年級(jí)了，孩子生得早，身材恢復(fù)特別好，每每有人得知她已經(jīng)做媽媽了，都會(huì)大跌眼鏡;H，年紀(jì)比我稍長(zhǎng)，做事干練，至今未婚。據(jù)說(shuō)老板參加了一次她組織的...
- 觀點(diǎn)職場(chǎng)——責(zé)任感為重中之重 171
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2015-10-05 | --
很多朋友在聊到職場(chǎng)問(wèn)題時(shí)總會(huì)一臉迷?；蚴瞧炔患按貑?wèn)，職場(chǎng)中到底有沒(méi)有不昧著良心、不投機(jī)取巧也能得到領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)或者干出成績(jī)的金鑰匙呢？或許，對(duì)這個(gè)問(wèn)題一千個(gè)人會(huì)有一千個(gè)不同的回答。如果問(wèn)我，我會(huì)說(shuō)：職場(chǎng)中，拿出與你的職位相匹配的甚至是高配的擔(dān)當(dāng)來(lái)，你的責(zé)任感是最...
- 觀點(diǎn)大洋彼岸：經(jīng)驗(yàn)大于等于學(xué)歷185
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2015-10-05 | --
美國(guó)有少數(shù)領(lǐng)域的職位，通常對(duì)學(xué)位要求比較嚴(yán)格。比如，大學(xué)教授，須擁有博士學(xué)位；中小學(xué)教師，須擁有學(xué)士學(xué)位或更高學(xué)位（另加教師證書(shū)）；正規(guī)醫(yī)生須擁有博士學(xué)位。Doctor，大家知道有兩個(gè)意思：博士和醫(yī)生。但是，大多數(shù)的職位對(duì)學(xué)位的要求是相當(dāng)寬容、靈活的。從美國(guó)移...
- 觀點(diǎn)女性面試時(shí)如何回答敏感問(wèn)題187
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2015-10-05 | --
雖然勞動(dòng)法有專項(xiàng)條例保護(hù)女性，但在求職過(guò)程中的性別歧視卻是個(gè)長(zhǎng)期存在的遺留問(wèn)題，面試中經(jīng)常會(huì)有女性求職者被問(wèn)及一些尷尬問(wèn)題，公司這樣的做法當(dāng)然有欠妥當(dāng)，面試官當(dāng)然也不夠?qū)I(yè)，但既然問(wèn)題無(wú)法回避，那不如坦然面對(duì)。尷尬一：你認(rèn)為家庭和事業(yè)之間存在不可調(diào)和的矛盾嗎？...
- 觀點(diǎn)她因?yàn)閮?yōu)秀 所以失敗221
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2015-10-05 | --
她很優(yōu)秀卻意外落選楊宇欣畢業(yè)于一所國(guó)內(nèi)著名的外語(yǔ)大學(xué)，在獲得了本科學(xué)位之后，又在英國(guó)拿到了碩士學(xué)位?；貒?guó)后的她很快在一家跨國(guó)公司謀得了一份總經(jīng)理助理的職位。幾年下來(lái)，宇欣獲得了豐富的職業(yè)經(jīng)驗(yàn)，開(kāi)闊了全球化視野，從當(dāng)初的一個(gè)清純學(xué)生變成了一個(gè)國(guó)際化的人才，宇欣無(wú)...
- 觀點(diǎn) 面試其實(shí)是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)179
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2015-10-05 | --
大學(xué)時(shí)攻讀企業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)的溫岑長(zhǎng)期以來(lái)?yè)?dān)任人事部門(mén)主管，現(xiàn)在干求職教練這一行已有10年。溫岑和他的教練隊(duì)伍為中高層管理人員和團(tuán)體提供求職培訓(xùn)。有些大公司裁減了整個(gè)部門(mén)，又希望員工能找到新的工作，便請(qǐng)溫岑去傳授求職技巧?！艾F(xiàn)在我們看看片子，”溫岑說(shuō)著便把攝像機(jī)接到電...
- 觀點(diǎn) 求職中的小“薪”事225
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2015-10-05 | --
如今有的求職者在簡(jiǎn)歷中都增加了“薪資期望值”這一項(xiàng)，有些企業(yè)統(tǒng)一的求職登記表上通常也有此欄，但具體如何談“薪”卻是很多求職者不知所措甚至不愿面對(duì)的。簡(jiǎn)歷是求職的第一步，但簡(jiǎn)歷的目的只在于獲得一個(gè)面試機(jī)會(huì)，這個(gè)時(shí)候加進(jìn)去薪資，其實(shí)不會(huì)獲得實(shí)際的談“薪”效果，反而...
- 觀點(diǎn)當(dāng)心“下班沉默癥”成嚴(yán)重心理問(wèn)題244
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2015-10-05 | --
每個(gè)人都有一定的沉默時(shí)間，適當(dāng)?shù)摹俺聊笔且环N自我保護(hù)，也是提醒自己需要放松的信號(hào)?？扇糸L(zhǎng)時(shí)間“選擇性沉默”，則可能打破心理平衡，導(dǎo)致孤僻冷漠、消極倦怠，加深人際之間的距離和隔閡，甚至誘發(fā)嚴(yán)重的抑郁情緒。下班沉默癥就是這樣一種“選擇性沉默”，這一群體他們上班時(shí)...
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