- 觀點第一次面試的技巧212
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2015-09-30 | --
第一次面試的九點技巧面試時表現(xiàn)非常重要，也包括了求職者的衣著打扮，既不能過于低調(diào)，讓人沒有記憶點，也不要過于浮夸。１、微笑是自信的第一步，也能為你消除緊張。不能苦著一張臉，否則不能給人以最佳的印象，爭取到工作機會。２、避免無袖，露背，迷你裙等性感裝束。裙長應(yīng)至...
- 觀點6絕招幫你成功打動面試官232
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2015-09-30 | --
求職者如何在白熱化的競爭中拔得頭籌呢？職業(yè)規(guī)劃師瑞貝卡•芬瑟姆傳授了6招最能打動考官的面試技巧：1、反復(fù)調(diào)研。首先要從各個渠道收集該公司的信息?；驗g覽他們的網(wǎng)頁，或閱讀有關(guān)的各類報道，對其企業(yè)文化、經(jīng)營哲學(xué)、財務(wù)狀況等做到心中有數(shù)，并知曉該公司最近...
- 觀點職場成長：正確的“逼自己”一下211
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2015-09-30 | --
“不逼自己，永遠不知道自己有多么強大。”這話頗流行，我相信很多人在自己的歷程中都有過逼自己一下的時候：小軍，那次一周時間完成一篇英文論文是逼了自己一下，要知道之前你連個topic都還沒概念；小華，那次跟別人賭跑一萬米是逼了自己一下，180斤的你練了一個月?。恍?..
- 觀點做好自己不愿意做的工作174
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2015-09-30 | --
人的一生，有多少時間是在做自己愿意做的事情？不多，至少這是我自己得出的結(jié)論。這是人類許多痛苦的根源。人的性情不同、志趣不同，對待眼前事情的態(tài)度就不同。譬如善于獨立工作的人，可能就不愿意去管別人，一個典型的例子是我的一位朋友是一個非常優(yōu)秀的銷售，他有相當強的與客...
- 觀點這些話，不能對領(lǐng)導(dǎo)說178
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2015-09-30 | --
在職場上，常常出現(xiàn)這樣的一些情況：有人工作很賣力，卻被“莫名其妙”降了職；有人工作能力很強，卻總是得不到重用……其中的原因是多方面的，如果從主觀因素上分析，我覺得，不善于與領(lǐng)導(dǎo)溝通，是這些人的最大軟肋。特別是在某些場合，說了一些讓領(lǐng)導(dǎo)誤解、忌諱的話，從此失去了...
- 觀點如何發(fā)現(xiàn)自己的長處211
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2015-09-30 | --
每個人都有自己的一個長處，大多時候，只是自己沒有察覺到而已，很多時候我們需要別人的提醒和幫助，才會認同自己，發(fā)現(xiàn)自己的長處。怎樣發(fā)現(xiàn)自己的長處呢?長處一般和你的興趣愛好有關(guān)，如果你喜歡打籃球，并且打得很好，那么這就是你的長處了。如果你讀書成績好，這也是你的長處...
- 觀點招聘者最喜歡什么樣的人？306
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2015-09-30 | --
一、誠實的人在今日的人才市場，許多用人單位都將對應(yīng)聘者誠這問題的考罕列入了招聘程序。如有不少用人單位就以問卷的形式測試應(yīng)聘者是否誠實，雖然這種方法很不成熟，便也足見他們對員工誠實品質(zhì)的重視程度。須知，一個撒謊成性的員工，哪個用人單位都不敢放心地使用。所以，面試...
- 觀點又到求職高峰期 應(yīng)聘前擦亮眼 列舉招聘陷阱 助求職者找工作371
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2015-09-30 | --
即將來臨的暑期，正是大學(xué)生實習(xí)和畢業(yè)生找工作的高峰期，求職過程中難免會遇到各種騙局，如不靠譜的虛假招聘，“美化”招聘崗位、“只招不聘”的崗位等，甚至有些企業(yè)在招聘信息中打出對求職者非常有誘惑的薪資，而且不設(shè)入職門檻，面試程序也非常簡單，但是要求求職者繳納各種押...
- 觀點新人，別人憑什么幫你？395
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2015-09-29 | --
作為職場新人的你，如果真的有委屈無比的感覺。那么我想問問你：憑什么別人要幫你呢？前輩們的寶貴工作經(jīng)驗，不都是經(jīng)過時間和積累和沉淀，不都是經(jīng)過一次次的挫敗或成功凝結(jié)起來的嗎？這個世界上唯一會無私的關(guān)愛你的人，大概不過是你的父母罷了。他們不是你的父母，他們?yōu)槭裁匆?..
- 觀點能陪你到老的是那一類人？363
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2015-09-29 | --
果你擁有一個花園，你希望自己的花園中哪種植物最多？A.青嫩的小草B.茂盛的樹木C.芳香的花朵D.擁有累累果實的植物A、能陪你到老的人是性格跟你一致的人。選擇一個與自己相伴到老的人，你會很在意對方是否與自己的性格契合的這一點。你認為性格不一致的人生活在一起，一定...
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