- 觀點(diǎn)大學(xué)生求職把握5秒鐘 莫讓簡(jiǎn)歷石沉大海251
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2015-09-25 | --
“這2個(gè)小時(shí)真值！”上周五，30多歲的孫女士看了本報(bào)“模擬面試會(huì)”的活動(dòng)預(yù)告后，輾轉(zhuǎn)趕到浙江工商大學(xué)教工路校區(qū)取經(jīng)，在日本待了5年多，孫女士這次回來正準(zhǔn)備找工作，經(jīng)歷雖豐富，但她不知道如何在簡(jiǎn)歷上突出重點(diǎn)?；顒?dòng)結(jié)束后，她跟一群大學(xué)生一起圍住了浙江外服HR服務(wù)公...
- 觀點(diǎn)知名企業(yè)最喜歡這些求職者 三方面素質(zhì)必備243
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2015-09-25 | --
到底應(yīng)具備怎樣的素質(zhì)才能受到知名企業(yè)的青睞，從激烈的求職競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，是學(xué)生、家長以及教育者們共同關(guān)注的焦點(diǎn)。道德品質(zhì)一個(gè)成熟的企業(yè)更多考慮的往往是道德品質(zhì)方面的素質(zhì)，尤其是誠信意識(shí)、奉獻(xiàn)精神和責(zé)任感。一些外企在團(tuán)隊(duì)面試前都會(huì)要求應(yīng)聘者簽下保密協(xié)議或作出口頭...
- 觀點(diǎn)求職面試“十大必考題目”269
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2015-09-25 | --
面試時(shí)，有幾個(gè)問題是公司面試人員常常會(huì)提出的，針對(duì)這些問題好好準(zhǔn)備，在面試時(shí)也就不會(huì)啞口無言，無言以對(duì)了，下面就面試十大必考題做出分析：（1）為什么想進(jìn)本公司？這通常是面試官最先問到的問題。此時(shí)面試官就開始評(píng)斷錄用與否了，建議大家先判斷自己去應(yīng)聘的工作性質(zhì)，是...
- 觀點(diǎn)求職不成功七大常見原因盤點(diǎn)269
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2015-09-25 | --
在一批大學(xué)畢業(yè)生帶著青澀與稚嫩開始自己的職場(chǎng)生涯時(shí)，也有一批大學(xué)生由于各種原因沒有找到適合自己的工作。求職的路對(duì)這些人來說，可能還要面對(duì)更多的艱辛與無奈。求職不成功誰之過？在與多位求職者和招聘人員的溝通中，我們總結(jié)出了一些原因，希望在又一波求職大潮到來之前，對(duì)...
- 觀點(diǎn)求職攻略：應(yīng)聘銷售員要“膽大心細(xì)”332
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2015-09-25 | --
HR招聘故事“現(xiàn)在的求職者以‘80后’為主，有‘90后’的，感覺他們浮在上面?！标愔窘▌傋拢憧烊丝煺Z，拋出了自己的招聘心得。陳志建認(rèn)為，現(xiàn)在的學(xué)生臨近畢業(yè)將要踏入社會(huì)時(shí)，學(xué)校才灌輸一些簡(jiǎn)單的求職技巧，整體社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不成熟，涉世未深。沒有社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的具體表現(xiàn)是：...
- 觀點(diǎn)盤點(diǎn)：求職面試的十二種“高級(jí)”錯(cuò)誤207
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2015-09-25 | --
在求職面試中，沒有人能保證不犯錯(cuò)誤。只是聰明的求職者會(huì)不斷地修正錯(cuò)誤走向成熟。然而在面試中有些錯(cuò)誤卻是一些相當(dāng)聰明的求職者也難免會(huì)一犯再犯的，我們權(quán)稱之為“高級(jí)”錯(cuò)誤。筆者總結(jié)近10年跨國公司人力資源管理工作之經(jīng)驗(yàn)，列舉出常見的十二種“高級(jí)”錯(cuò)誤，與讀者切磋。...
- 觀點(diǎn)是什么造就了員工的消極行為174
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2015-09-25 | --
員工在工作方面的懈怠、紀(jì)律方面的松散是我們?cè)谄髽I(yè)管理過程中經(jīng)常遇到的問題。我們往往認(rèn)為產(chǎn)生這種現(xiàn)象的主要原因是員工職業(yè)道德差、缺乏上進(jìn)心。于是想方設(shè)法加強(qiáng)對(duì)員工的職業(yè)道德教育，希望以此來感化員工，激發(fā)起他們工作熱情和上進(jìn)心?？蛇@些工作基本上都是徒勞的，不但沒有...
- 觀點(diǎn)一朝天子一朝臣？領(lǐng)導(dǎo)走了我該怎么辦？335
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2015-09-25 | --
最近遇到一個(gè)困擾我多日的問題，說起來有點(diǎn)復(fù)雜。事情是這樣的，在年底集團(tuán)內(nèi)部調(diào)整的時(shí)候，我們所在的部門的發(fā)展方向被否定了?，F(xiàn)在所有的大政方針都要調(diào)整，主管領(lǐng)導(dǎo)也因此離職。盡管我的職位暫時(shí)沒有受到波及，但是也變得岌岌可危，因?yàn)槲沂乔叭晤I(lǐng)導(dǎo)的心腹，而新上任的領(lǐng)導(dǎo)反對(duì)...
- 觀點(diǎn)職場(chǎng)攻略：要么成為領(lǐng)袖 要么成為專家295
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2015-09-25 | --
作為職業(yè)人，則需要要認(rèn)識(shí)到，資歷老并不是優(yōu)勢(shì)，如果不能把這資歷在管理上演變?yōu)轭I(lǐng)袖、在專業(yè)上上升為專家的話。2013年IBM裁員，尤其是拿老員工動(dòng)刀，鬧得紛紛揚(yáng)揚(yáng)。網(wǎng)上有人發(fā)帖子，說是在IBM辛辛苦苦十幾年，把整個(gè)青春都奉獻(xiàn)了，說被砍掉就砍掉。不勝唏噓中，IBM...
- 觀點(diǎn)如何拆除職場(chǎng)幽怨族的“情緒炸彈”270
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2015-09-24 | --
職場(chǎng)幽怨族：據(jù)中智報(bào)告顯示，達(dá)22.6%的受訪職場(chǎng)人表示多在抱怨“后院”問題，情感需求是主要心結(jié);32%的人抱怨老板不能體諒員工，剩下的就是同事之間勾心斗角永無止境的戰(zhàn)爭(zhēng)，以及他人八卦。王慧女士把這類職場(chǎng)抱怨一族形象的稱為職場(chǎng)幽怨族。雖然每個(gè)人都知道“抱怨是不...
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