- 觀點求職被騙怎么辦283
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2015-09-16 | --
找工作、找兼職時發(fā)現(xiàn)被騙了應該怎么辦?求職時一旦發(fā)現(xiàn)上當受騙，一定要保存好相關的文件資料，并及時向相關部門投訴或者報案。下面為您整理了關于求職上當受騙投訴報案的方式，希望對您有所幫助!找工作上當受騙了怎么辦?找工作一旦發(fā)覺上當受騙，要及時向招聘單位所在地的人事...
- 觀點小環(huán)節(jié)，大玄機面試介紹214
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2015-09-16 | --
專家給出面試自我介紹雖是小環(huán)節(jié)，卻大有玄機！有以下方法。面試自我介紹1、可以在自己的名字上做點小文章，但不要太過。引起注意，能讓面試官注意到你恐怕是面試成功的第一步，一下午要面試三組將近30個同學，很多人都不會給面試官留下多少印象。我和活動贊助公司的兩位評委，...
- 觀點商務文員面試技巧 208
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2015-09-16 | --
還在為商務文員怎么面試而煩惱嗎?趕緊看看小編為你整理的這篇商務文員面試技巧范文作為參考吧!下面是總結的商務文員面試技巧的幾個最主要的方面：1、表現(xiàn)你的專業(yè)素養(yǎng)與上司打交道是商務文員日常最主要的工作，如果說一般的文員只是偶爾與領導接觸，那么商務文員幾乎是時刻面對...
- 觀點讓HR最短時間了解你的簡歷 218
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2015-09-16 | --
HR每天要看上百份的簡歷，難免會審美疲勞。這時候你的簡歷如果能夠清晰明了，讓HR在最短的時間內了解你的簡歷，那么你的面試機會就來了。簡歷定位。雇主們之所以花時間和精力來到招聘現(xiàn)場閱讀簡歷、篩選人才，他們的目的就是想知道你可以為他們做什么，而不是來欣賞你的簡歷的...
- 觀點糾結的離職原因面試時該這么說 238
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2015-09-16 | --
首先，求職者要對自己被裁原因進行分析。如果是經(jīng)濟環(huán)境所迫，那么可以直接說出被裁原因，相信HR也會理解的。如果是自身原因導致被裁，如工作態(tài)度不積極、工作能力不強、或者與同事關系不融洽等，應聘者不宜說出嚴重影響所應聘工作的原因，可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要...
- 觀點三大因素催生職場冷暴力256
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2015-09-15 | --
職場冷暴力的“實施者”可以是不同的人，也可以發(fā)生在不同的狀況中。專家分析認為，以下三大因素往往導致不同程度的冷暴力：第一，人際關系惡化在工作中，人際關系的狀態(tài)是影響工作狀態(tài)的關鍵因素之一。幾乎每一項工作任務都需要團隊合作，當人際關系出現(xiàn)比較大的問題時，個人的工...
- 觀點如何把握贊美的數(shù)量和質量？256
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2015-09-15 | --
贊美很難把握分寸：好的贊美甚至比好的批評更像一門藝術，而糟糕的贊美還不如不贊美。即使是好的贊美，如果過度，也會失去魅力。和一切會讓人上癮的東西一樣，贊美也存在安全用量，過量就會產(chǎn)生危險。每天攝入兩個單位的酒精被認為是安全的，但每天兩次贊美就過多了。如果一個人每...
- 觀點如何在充滿謊言的職場里維持誠信？252
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2015-09-15 | --
1.讓人放心。歸根結底，上述境遇無非信任問題。的確，信任是我們日常生活的重要部分。在近期一項尋找高潛力高級經(jīng)理人的獵頭活動中，這家公司的董事長向我強調了對首席執(zhí)行官放心的重要意義。他希望一旦出了什么問題，首席執(zhí)行官一定能向董事會反饋。2.自身行為要無可指摘。自...
- 觀點制訂職業(yè)目標時需要考慮的十個事項285
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2015-09-15 | --
制定職業(yè)目標規(guī)劃時，下面的一些事項需要您加以考慮：1從實際出發(fā)這是顯而易見的，但令人驚訝的是：有許多的高級人才雖然制定了職業(yè)目標規(guī)劃，但并不真正了解如何去實現(xiàn)這些目標，花多長時間實現(xiàn)。作為高級人才，一定要確保您的職業(yè)目標規(guī)劃是與您當前的能力相適合的，并且在一個...
- 觀點坦誠溝通獲提拔229
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2015-09-15 | --
六年前，我應聘到現(xiàn)在的這家策劃公司。當時，我在公司里學歷最高，因此，公司老總非常賞識我，為報答知遇之恩，我工作格外賣力，很快就成了業(yè)務骨干，每次有重要的談判，老總都要把我?guī)?。在大家心目中，我成了總?jīng)理跟前的紅人，而我自己也覺得前途光明。兩年后，人事部經(jīng)理離開...
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