- 觀點(diǎn)加薪最快的五大行業(yè)6052
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2017-08-04 | --
互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)收入是“貧富差距”比較大的行業(yè)，月薪從一兩千元到上萬(wàn)元不等，關(guān)鍵看所從事的職位。一般來(lái)說(shuō)，技術(shù)支持、研發(fā)，銷售、市場(chǎng)，部門(mén)經(jīng)理等關(guān)鍵崗位和前端職位收入相對(duì)較高，年薪能達(dá)到4萬(wàn)至20萬(wàn)元。計(jì)算機(jī)軟件行業(yè)計(jì)算機(jī)軟件行業(yè)是僅次于互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)行...
- 觀點(diǎn)職場(chǎng)處處需要忍耐力4853
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2017-08-04 | --
一、找工作需要“忍耐力”找工作，最重要的一條就是“人崗匹配”，如果你適合崗位，企業(yè)就會(huì)看中和培養(yǎng)你，給你發(fā)揮特長(zhǎng)和能力的機(jī)會(huì);如果崗位適合你，那你就喜歡干這個(gè)工作，并且千方百計(jì)把它干好，從中得到成長(zhǎng)和發(fā)展;如果“人崗匹配”，那就是你與企業(yè)發(fā)生了“諧振”，這樣，...
- 觀點(diǎn)對(duì)待工作，抱怨不如珍惜4911
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2017-08-04 | --
職場(chǎng)中，耳邊常常圍繞著各種各樣的抱怨聲。有人嫌棄工作太累，有人覺(jué)得薪資太低，有人埋怨領(lǐng)導(dǎo)太過(guò)苛刻，似乎沒(méi)有一件能夠讓人稱心如意的事情。當(dāng)初投遞過(guò)無(wú)數(shù)次簡(jiǎn)歷，經(jīng)歷過(guò)很多次的面試才得到的工作，置身其中，卻只發(fā)現(xiàn)它的種種不好，抱怨連連。每一份工作都有優(yōu)勢(shì)和弊端，認(rèn)真...
- 觀點(diǎn)教你更聰明工作的5個(gè)方法，職場(chǎng)高效全靠它！4699
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2017-08-04 | --
今天，我們應(yīng)該追求的是更聰明地工作，而不是更努力工作，辛苦拼命，卻不見(jiàn)得有成果。有過(guò)多次創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)的侯克（FaisalHoque），在快速企業(yè)雜志（FastCompany）網(wǎng)站上指出，透過(guò)以下五個(gè)方法，可以聰明工作：1、評(píng)估每一樣需要做的事情一個(gè)人80％的工作成...
- 觀點(diǎn)職場(chǎng)失語(yǔ)癥的星座患者們4123
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2017-08-04 | --
職場(chǎng)失語(yǔ)癥，是指因工作壓力過(guò)大或其它方面的原因（溝通技巧較差、生活圈子狹窄）而引起的與傾訴能力嚴(yán)重缺失有關(guān)的相關(guān)癥狀。這類“失語(yǔ)人”在工作中似乎失去了發(fā)表個(gè)人意見(jiàn)、觀點(diǎn)的權(quán)利，無(wú)法正常地和同事、上司進(jìn)行工作層面的交流和溝通，久而久之，也就轉(zhuǎn)變?yōu)榱诉吘壢恕ぷ?..
- 觀點(diǎn)為何工作三年沒(méi)有給你合理加薪？4249
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2017-08-03 | --
“三年不挪窩，升職加薪機(jī)會(huì)多?！边@是在大學(xué)畢業(yè)生之間廣為流傳的一句話。據(jù)統(tǒng)計(jì)，多達(dá)70%的畢業(yè)生會(huì)在“三年之癢”內(nèi)放棄“原配”，這些人中有59%獲得了職位晉升。于是，“熬過(guò)三年，收入翻番”成了不少人的短期目標(biāo)，然而，三年過(guò)了，有些人的加薪夢(mèng)卻并未實(shí)現(xiàn)。升職加薪...
- 觀點(diǎn)高情商表現(xiàn)，教你在職場(chǎng)叱詫風(fēng)云2423
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2017-08-03 | --
1.你喜歡鉆研他人行事的動(dòng)機(jī)。情商高的人對(duì)人類行為非常著迷。他們會(huì)注意到其他人的肢體語(yǔ)言、方言甚至是臉部微妙的抽搐。因?yàn)樗麄兿矚g觀察別人，所以也就能明白每個(gè)人的獨(dú)特之處。2.你是熱情的領(lǐng)導(dǎo)者，言出必行。情商高的人都知道要言出必行。作為領(lǐng)導(dǎo)者，他們不是站在背后發(fā)...
- 觀點(diǎn)有效評(píng)鑒人才，你的培養(yǎng)就輕松多了2687
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2017-08-03 | --
越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始用大數(shù)據(jù)進(jìn)行人才甄別和管理，而非像過(guò)去一樣，僅依賴經(jīng)驗(yàn)或者匯報(bào)。美世的一次調(diào)研結(jié)果顯示，86%的企業(yè)正在用或者計(jì)劃用“性格評(píng)估”和“認(rèn)知/能力評(píng)估”，82%的企業(yè)使用“文化適應(yīng)性在線評(píng)估”，還有73%的企業(yè)使用了“虛擬評(píng)估中心”。然而，當(dāng)前人...
- 觀點(diǎn)像迎娶戀人一樣培訓(xùn)新員工2798
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2017-08-03 | --
婚姻為什么需要一場(chǎng)得體、莊重而浪漫的婚禮？如果這個(gè)問(wèn)題想明白了,你也就能夠理解為什么要把入職也辦成一場(chǎng)婚禮。您的企業(yè)是否像迎娶戀人一樣迎接新員工的到來(lái)？同樣，當(dāng)一個(gè)職員入職一家公司，也絕不僅僅意味著一紙合同。合同背后是員工青春年華的投入，是公司興衰成敗的肇因，...
- 觀點(diǎn)個(gè)人簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)？簡(jiǎn)歷各模塊寫(xiě)作技巧專家精選5903
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2017-08-01 | --
個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職者生活、學(xué)習(xí)、工作、經(jīng)歷、成績(jī)的概括。寫(xiě)好個(gè)人簡(jiǎn)歷非常重要。一份適合職位要求、詳實(shí)和打印整齊的簡(jiǎn)歷可以有效地獲得與聘用單位面試的機(jī)會(huì)。那如何寫(xiě)好一份個(gè)人簡(jiǎn)歷呢？專業(yè)認(rèn)為應(yīng)該從求職意向、個(gè)人相片、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)驗(yàn)及自我評(píng)價(jià)等多方位入手。1、個(gè)人相...
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