- 觀點(diǎn)90后求職者選擇雇主標(biāo)準(zhǔn)：企業(yè)前景 人際關(guān)系 用人原則270
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2015-05-04 | 網(wǎng)絡(luò)
2012年被稱為“90后大學(xué)畢業(yè)生入職元年”，2013年將有更多90后進(jìn)入職場，他們的職場觀與職場前輩有何不同？在90后眼中，什么樣的工作才是好工作？近日，智聯(lián)招聘、北京大學(xué)企業(yè)社會(huì)責(zé)任與雇主品牌傳播研究中心聯(lián)合進(jìn)行的&...
- 觀點(diǎn)2013應(yīng)屆生就業(yè)報(bào)告-應(yīng)屆生找工難，企業(yè)招工更難！ 326
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2015-05-04 | 網(wǎng)絡(luò)
近幾年來，全國各大高校都在實(shí)行擴(kuò)招政策，因此導(dǎo)致了應(yīng)屆大學(xué)生人數(shù)劇增，形成了2013年史上最難就業(yè)季，據(jù)調(diào)查今年的應(yīng)屆畢業(yè)生有699萬人，相對(duì)應(yīng)的如果讓每個(gè)人得到就業(yè)就需要699萬個(gè)職位。但是國內(nèi)近幾年的經(jīng)濟(jì)形式迫使每個(gè)企業(yè)的用人崗位需求日益減少，因此應(yīng)屆畢業(yè)...
- 觀點(diǎn)畢業(yè)生必看：2014年求職就業(yè)新現(xiàn)象355
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2015-05-04 | 網(wǎng)絡(luò)
2014年中國高校畢業(yè)生人數(shù)達(dá)727萬來自教育部、人力資源和社會(huì)保障部等公布的數(shù)據(jù)顯示，從2005年至2014年，10年間全國普通高校畢業(yè)生從338萬人增長至727萬人，總數(shù)翻了一番還要多。我國每年新進(jìn)入市場的勞動(dòng)者大約1500萬人，727萬人差不多占到一半了...
- 觀點(diǎn) 全球首次青年失業(yè)大風(fēng)暴正席卷而來 277
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2015-05-04 | 網(wǎng)絡(luò)
據(jù)調(diào)查，全球正經(jīng)歷著青年人的失業(yè)風(fēng)暴，而中國青年的就業(yè)形勢尤為嚴(yán)峻。在各類出口和投資的驅(qū)動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長的發(fā)展模式下，中國的教育體系和勞動(dòng)力需求長期錯(cuò)位，出現(xiàn)受教育程度越高越可能失業(yè)”的怪圈。隨著中國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的不斷推進(jìn)，還將出現(xiàn)越來越多的青年人在...
- 觀點(diǎn)2013廣東省公務(wù)員考試時(shí)間初定于4月14日262
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2015-05-04 | 網(wǎng)絡(luò)
2013年廣東公務(wù)員考試依然是單獨(dú)命題，但考試時(shí)間，初定為4月14日。據(jù)了解，2012年廣東鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員考試與廣東省考分開進(jìn)行，鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員考試時(shí)間為2012年4月8日，省考筆試時(shí)間為5月27日。而2013年將鄉(xiāng)鎮(zhèn)及縣級(jí)以上公務(wù)員考試統(tǒng)一進(jìn)行，筆試初定于4月14日...
- 觀點(diǎn)廣東用工再次短缺：澳門到珠海搶人 月薪1.5萬元 266
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2015-05-04 | 網(wǎng)絡(luò)
春節(jié)長假剛過,大批務(wù)工人員陸續(xù)返崗。廣州、中山、珠海、江門等珠三角城市這幾天出現(xiàn)的招聘情況發(fā)現(xiàn),季節(jié)性缺工,正成為很多企業(yè)遭遇的共同難題。為此,企業(yè)之間相互打起“搶人戰(zhàn)”。不少企業(yè)為招到人下足了功夫:提薪、改善環(huán)境,甚至...
- 觀點(diǎn)在群面中出彩的技巧455
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2015-04-30 | 網(wǎng)絡(luò)
許多公司為考察應(yīng)聘者的領(lǐng)導(dǎo)能力、語言能力及合作能力，會(huì)采用小組面試法，即將應(yīng)聘者組織在一起就某個(gè)選題進(jìn)行自由討論，借以觀察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)及良好技能。如何在小組面試法中“出彩”呢？放下包袱，大膽開口，搶先發(fā)言對(duì)于每個(gè)小組成員來說，機(jī)會(huì)只有一次，如果膽小怯場，沉...
- 觀點(diǎn)面試外企必知的游戲測試407
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2015-04-30 | 網(wǎng)絡(luò)
做管理游戲做管理游戲是用人單位面試的常用方法。在這類活動(dòng)中，小組成員各分配一定的任務(wù)，必須合作才能較好地完成它。有時(shí)引入一些競爭因素，如兩三個(gè)小時(shí)同時(shí)進(jìn)行銷售和進(jìn)行市場占領(lǐng)。通過應(yīng)試者在完成任務(wù)過程中表現(xiàn)出來的行為來測評(píng)應(yīng)試者的素質(zhì)。例如“小溪任務(wù)”這種游戲就...
- 觀點(diǎn)面試時(shí)怎樣反向考察公司457
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2015-04-30 | 網(wǎng)絡(luò)
求職者看來，面試就是被用人單位審視、考核、選擇，所以常常在面試中緊張不安，甚至有一點(diǎn)挨審的感覺。這種心態(tài)往往使應(yīng)聘者陷入完全被動(dòng)，從而忽略了面試的另一層意義———您有挑選、審視用人單位的意義。如何避免擇業(yè)的盲目性和擇業(yè)過程的簡單化呢？下面是面試“婆家”的小招式...
- 觀點(diǎn)這11個(gè)細(xì)節(jié)證明你的面試失敗386
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2015-04-30 | 網(wǎng)絡(luò)
1.你確信自己知道面試地點(diǎn)怎么走卻并不積極即使你想知道自己失敗在哪里也得先去那里去面試，如果真的找不到地方了，要馬上打電話到面試單位問清楚。2.你比面試官說的都多求職者不該主導(dǎo)40%的談話率。很多求職者都急于向面試官表現(xiàn)自己是最適合的，因此他們經(jīng)常主導(dǎo)談話，喋...
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