- 觀點(diǎn)大學(xué)生求職四大常見陷阱如何避免270
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2015-04-02 | --
日前正值求職高峰期，很多大學(xué)畢業(yè)生紛紛開始尋找工作，對于剛剛出道或者工作經(jīng)驗(yàn)欠缺的求職者來說，他們往往面臨著人才市場供需不平衡的嚴(yán)峻考驗(yàn)。據(jù)調(diào)查，有6—7成求職者曾落入過“求職陷阱”。初涉職場，一定要多加注意。陷阱名稱：試用陷阱有些企業(yè)在招聘時(shí)，并不明確告知試...
- 觀點(diǎn)不要幻想什么萬能簡歷，只有用心的簡歷237
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2015-04-02 | --
要把自己想像為讀簡歷的人，他想看到什么，你就寫什么，你要處處告訴他：“我就是你要找的人！”要有“舍得”的精神，把所有和這個(gè)工作沒有關(guān)系的經(jīng)驗(yàn)砍掉，只突出和這個(gè)工作有關(guān)系的經(jīng)驗(yàn)。C先生從千里之外追尋夢想，單槍匹馬闖職場。由于學(xué)的是新聞，所以C先生的目標(biāo)直指媒體。...
- 觀點(diǎn)英語面試口語 需要注意哪些問題？382
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2015-04-02 | --
面試在求職過程中，可以說是壓力最大的一個(gè)環(huán)節(jié)，尤其是對大多數(shù)英語并不是十分靈光可又盼望進(jìn)入大公司的朋友們來說，這不僅是考驗(yàn)，也是煎熬。面對外國老板連珠炮似的提問，如果能回答得從容不迫、簡明扼要，恰當(dāng)中肯，而且合乎老外的口味，那么肯定會(huì)大大增加你的錄取機(jī)會(huì)?！臼?..
- 觀點(diǎn)答好這19問，面試絕對杠杠地~268
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2015-04-02 | --
你是應(yīng)屆生還是跳槽另謀高就，都逃不出面試這一關(guān)。巧妙的回答面試官的問題，能提高你面試成功的機(jī)率。如何把握好細(xì)節(jié)、更好地與面試官過招，以獲得工作機(jī)會(huì)？面試技巧是關(guān)鍵。下面是19個(gè)面試問題的回答技巧，都是干貨，說不定，它能助你進(jìn)入心儀的面試公司。Q.1為何會(huì)來我們...
- 觀點(diǎn)被HR稱贊的出色簡歷該怎樣寫240
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2015-04-02 | --
一、簡歷的關(guān)鍵點(diǎn)簡歷最重要的是要有針對性。這個(gè)針對性有兩層含義：一是簡歷要針對你所應(yīng)聘的公司和職位；二是你的簡歷要針對你自己，寫出自己在大學(xué)的亮點(diǎn)。寫簡歷前將自己在大學(xué)的學(xué)習(xí)、社會(huì)工作和生活仔細(xì)回想一遍，寫下有亮點(diǎn)的事情。如成績優(yōu)秀，獲得過獎(jiǎng)學(xué)金或者獲得過什么...
- 觀點(diǎn)電郵發(fā)送求職信的技巧311
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2015-04-02 | --
項(xiàng)調(diào)查顯示，美國的人事部行政人員大都喜歡求職者以電郵方式申請職位。該項(xiàng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，人事經(jīng)理對收電郵求職信的看法出現(xiàn)了很大的轉(zhuǎn)變。在1988年，只有4%的人事經(jīng)理較喜歡收取求職電郵，但到2000年再做調(diào)查時(shí)，發(fā)現(xiàn)數(shù)字已跳升至48%。負(fù)責(zé)今次調(diào)查的OfficeTea...
- 觀點(diǎn)小心 你的員工這6個(gè)舉動(dòng)讓公司面臨風(fēng)險(xiǎn)246
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2015-04-02 | --
在涉及到網(wǎng)絡(luò)完全這個(gè)問題時(shí)，小型公司可能就處于劣勢了。不像擁有復(fù)雜昂貴的安全保護(hù)層的企業(yè)那樣可以免受外界入侵，小型公司可能會(huì)使用防病毒保護(hù)軟件，卻不知道這些殺毒軟件僅僅能夠阻擋40%左右的威脅。這個(gè)說法來自于電子郵件和網(wǎng)絡(luò)安全公司AppRiver的聯(lián)合創(chuàng)始人兼...
- 觀點(diǎn)對待工作，抱怨不如珍惜286
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2015-04-02 | --
職場中，耳邊常常圍繞著各種各樣的抱怨聲。有人嫌棄工作太累，有人覺得薪資太低，有人埋怨領(lǐng)導(dǎo)太過苛刻，似乎沒有一件能夠讓人稱心如意的事情。當(dāng)初投遞過無數(shù)次簡歷，經(jīng)歷過很多次的面試才得到的工作，置身其中，卻只發(fā)現(xiàn)它的種種不好，抱怨連連。每一份工作都有優(yōu)勢和弊端，認(rèn)真...
- 觀點(diǎn)簡歷制作的注意事項(xiàng)290
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2015-04-02 | --
為了吸引HR的眼球，很多求職者在制作簡歷的時(shí)候總是追求創(chuàng)意和個(gè)性，但是往往在追求創(chuàng)意和個(gè)性的時(shí)候，卻忽悠了制作簡歷的時(shí)候一些要注意的事項(xiàng)。那么，求職者在制作創(chuàng)意簡歷的時(shí)候要注意哪些事項(xiàng)呢?盤點(diǎn)如下：1、簡歷設(shè)計(jì)巧顯創(chuàng)意在相同學(xué)歷條件下，一定要在簡歷中體現(xiàn)自己的...
- 觀點(diǎn)大部分的個(gè)人簡歷都會(huì)有的錯(cuò)誤237
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2015-04-02 | --
很多人每天發(fā)出N份求職簡歷卻毫無音信，不少HR每天閱人無數(shù)卻總難發(fā)現(xiàn)千里馬。HR們表示，有的簡歷亂七八糟，有的簡歷過于花哨本末倒置，有的不曉得要表達(dá)什么東西，還有的明顯出現(xiàn)多處低級錯(cuò)誤。一份新調(diào)查顯示了求職簡歷的十大致命傷，求職者見到這些低級錯(cuò)誤可得繞道。96...
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