- 觀點簡歷沒回音，時隔多久再次投遞？566
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2015-03-20 | --
投出簡歷后，心儀的崗位無回應(yīng)，你會再次投遞嗎？時隔多久可以再次投遞？根據(jù)前程無憂近日發(fā)布的《簡歷投遞行為習(xí)慣調(diào)查》結(jié)果顯示，在參與調(diào)查的1495名受訪者中，超過6成人表示自己會再次投遞簡歷；與此同時，超過5成的的受訪者表示1周后，自己會再投遞簡歷；更有14%的...
- 觀點這樣的簡歷必定“零回復(fù)”502
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2015-03-20 | --
一、沖名氣而投此類投遞者，往往只看公司名氣。壓根不管對方是招什么職位、有什么要求，只要是大牌公司、心儀公司，無論什么崗位，統(tǒng)統(tǒng)投一份簡歷。如此盲目投遞而不顧自身條件是否符合，這樣的簡歷投遞只會徒勞無獲。二、無目標而投這類人，多半都是“海投”者，他們只是草草閱讀...
- 觀點調(diào)查顯示：上千人都在“這時”投簡歷！537
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2015-03-20 | --
如果HR打開郵箱的第一封郵件就是自己的簡歷，是不是獲得面試的機會就會更大？熟悉HR的工作節(jié)奏，知道HR什么時間會看簡歷是不是就能避免簡歷被積壓到箱底？事實上每一位HR都有自己的工作習(xí)慣，想要摸透HR們的節(jié)奏還不如知道大家都在何時投簡歷，如此一來，是選擇隨大流還...
- 觀點達不到招聘要求，這樣投簡歷！563
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2015-03-20 | --
解析：不要妄自菲薄，“男神”何以琛不也被趙默笙天真爛漫死纏爛打地追到手了嗎？既然知道自己經(jīng)驗不足、能力不夠，就更需要費點心機、下點功夫：1、發(fā)掘一切與招聘要求靠攏的相關(guān)信息點。從自己的工作經(jīng)驗、教育經(jīng)歷、培訓(xùn)經(jīng)歷中提煉出那些跟招聘廣告有關(guān)聯(lián)度的信息，進行放大和...
- 觀點[簡歷]八大步驟讓簡歷打動HR544
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2015-03-20 | --
![[簡歷]八大步驟讓簡歷打動HR](http://img.125job.com/upload/1503/201503200946101.jpg-news)
寫一份動人的簡歷可以算得上是找工作最難的部分之一，但是，通過下面九步，這件事不再那么難了。1、簡歷定位。HR之所以花時間和精力來閱讀簡歷、篩選人才，他們的目的就是想知道你可以為他們做什么，而不是來欣賞你的簡歷的文彩和筆鋒，所以含糊的、籠統(tǒng)的毫無針對性的簡歷會使...
- 觀點人事部門工作自我鑒定548
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2015-03-20 | --
人事部門的工作期實也是我在領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心指導(dǎo)下一個人的工作。下面我對本年度的人事工作總結(jié)如下。一、立場鮮明講政治人們說，人事也是一個實權(quán)位置，當然他大概是指其他行業(yè)吧，我想我的工作體會是我從事的是政策性比較強的工作，面對的是“是就是‘是’”“不是就是‘不是’”的問題...
- 觀點應(yīng)屆畢業(yè)生自我鑒定553
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2015-03-20 | --
本人自從XX年9月考上xx大以來，經(jīng)歷了四年xx大化工系的求學(xué)生涯，收獲頗多。本人思想覺悟上對自己要求高，堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅持用科學(xué)發(fā)展觀來認識世界，清楚自己所肩負的責任。本人學(xué)習(xí)勤奮刻苦，善于學(xué)習(xí)新鮮知識，事業(yè)開闊，對本專業(yè)的研究背景及整個學(xué)科結(jié)構(gòu)有宏觀完整的...
- 觀點中國古代的管理用人之道863
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2015-03-19 | --
中國傳統(tǒng)的管理思想，分為宏觀管理的治國學(xué)和微觀管理的洽生學(xué)。治國學(xué)適應(yīng)中央集權(quán)的封建國家的需要，包括財政賦稅管理、人口田制管理、市場管理、貨幣管理、漕運驛遞管理、國家行政管理等方面。治生學(xué)則是在生產(chǎn)發(fā)展和經(jīng)濟運行的基礎(chǔ)上通過官、民的實踐逐步積累起來，包括農(nóng)副業(yè)...
- 觀點寧在大城市漂著不愿回鄉(xiāng)圖安穩(wěn)636
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2015-03-19 | --
2012年中國大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)調(diào)查顯示，2011屆已就業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生中，46%的本科畢業(yè)生和35%的高職高專畢業(yè)生遠離家鄉(xiāng)。當下，大學(xué)生畢業(yè)后在異地就業(yè)打拼已經(jīng)越來越普遍。但他們在異地就業(yè)質(zhì)量如何？在異地或家鄉(xiāng)就業(yè)有什么不同？研究顯示，從月收入來看，在他鄉(xiāng)就業(yè)的...
- 觀點90后=“跳槽客”？617
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2015-03-19 | --
上海熱線訊，2012年，被稱為90后入職元年，隨后每年都將有幾百萬的新生代職場人加入。根據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，時值歲末，本應(yīng)在職場有所建樹的新生代求職者，反而在離職上表現(xiàn)活躍，人力資源市場上的“香餑餑”，為何卻成了企業(yè)HR眼中的“跳槽客”，這些新生代的求職者究竟在想些什...
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