- 觀點(diǎn)簡(jiǎn)歷沒(méi)回音，時(shí)隔多久再次投遞？566
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2015-03-20 | --
投出簡(jiǎn)歷后，心儀的崗位無(wú)回應(yīng)，你會(huì)再次投遞嗎？時(shí)隔多久可以再次投遞？根據(jù)前程無(wú)憂近日發(fā)布的《簡(jiǎn)歷投遞行為習(xí)慣調(diào)查》結(jié)果顯示，在參與調(diào)查的1495名受訪者中，超過(guò)6成人表示自己會(huì)再次投遞簡(jiǎn)歷；與此同時(shí)，超過(guò)5成的的受訪者表示1周后，自己會(huì)再投遞簡(jiǎn)歷；更有14%的...
- 觀點(diǎn)這樣的簡(jiǎn)歷必定“零回復(fù)”502
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2015-03-20 | --
一、沖名氣而投此類投遞者，往往只看公司名氣。壓根不管對(duì)方是招什么職位、有什么要求，只要是大牌公司、心儀公司，無(wú)論什么崗位，統(tǒng)統(tǒng)投一份簡(jiǎn)歷。如此盲目投遞而不顧自身?xiàng)l件是否符合，這樣的簡(jiǎn)歷投遞只會(huì)徒勞無(wú)獲。二、無(wú)目標(biāo)而投這類人，多半都是“海投”者，他們只是草草閱讀...
- 觀點(diǎn)調(diào)查顯示：上千人都在“這時(shí)”投簡(jiǎn)歷！537
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2015-03-20 | --
如果HR打開(kāi)郵箱的第一封郵件就是自己的簡(jiǎn)歷，是不是獲得面試的機(jī)會(huì)就會(huì)更大？熟悉HR的工作節(jié)奏，知道HR什么時(shí)間會(huì)看簡(jiǎn)歷是不是就能避免簡(jiǎn)歷被積壓到箱底？事實(shí)上每一位HR都有自己的工作習(xí)慣，想要摸透HR們的節(jié)奏還不如知道大家都在何時(shí)投簡(jiǎn)歷，如此一來(lái)，是選擇隨大流還...
- 觀點(diǎn)達(dá)不到招聘要求，這樣投簡(jiǎn)歷！563
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2015-03-20 | --
解析：不要妄自菲薄，“男神”何以琛不也被趙默笙天真爛漫死纏爛打地追到手了嗎？既然知道自己經(jīng)驗(yàn)不足、能力不夠，就更需要費(fèi)點(diǎn)心機(jī)、下點(diǎn)功夫：1、發(fā)掘一切與招聘要求靠攏的相關(guān)信息點(diǎn)。從自己的工作經(jīng)驗(yàn)、教育經(jīng)歷、培訓(xùn)經(jīng)歷中提煉出那些跟招聘廣告有關(guān)聯(lián)度的信息，進(jìn)行放大和...
- 觀點(diǎn)[簡(jiǎn)歷]八大步驟讓簡(jiǎn)歷打動(dòng)HR544
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2015-03-20 | --
![[簡(jiǎn)歷]八大步驟讓簡(jiǎn)歷打動(dòng)HR](http://img.125job.com/upload/1503/201503200946101.jpg-news)
寫(xiě)一份動(dòng)人的簡(jiǎn)歷可以算得上是找工作最難的部分之一，但是，通過(guò)下面九步，這件事不再那么難了。1、簡(jiǎn)歷定位。HR之所以花時(shí)間和精力來(lái)閱讀簡(jiǎn)歷、篩選人才，他們的目的就是想知道你可以為他們做什么，而不是來(lái)欣賞你的簡(jiǎn)歷的文彩和筆鋒，所以含糊的、籠統(tǒng)的毫無(wú)針對(duì)性的簡(jiǎn)歷會(huì)使...
- 觀點(diǎn)人事部門(mén)工作自我鑒定548
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2015-03-20 | --
人事部門(mén)的工作期實(shí)也是我在領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心指導(dǎo)下一個(gè)人的工作。下面我對(duì)本年度的人事工作總結(jié)如下。一、立場(chǎng)鮮明講政治人們說(shuō)，人事也是一個(gè)實(shí)權(quán)位置，當(dāng)然他大概是指其他行業(yè)吧，我想我的工作體會(huì)是我從事的是政策性比較強(qiáng)的工作，面對(duì)的是“是就是‘是’”“不是就是‘不是’”的問(wèn)題...
- 觀點(diǎn)應(yīng)屆畢業(yè)生自我鑒定553
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2015-03-20 | --
本人自從XX年9月考上x(chóng)x大以來(lái)，經(jīng)歷了四年xx大化工系的求學(xué)生涯，收獲頗多。本人思想覺(jué)悟上對(duì)自己要求高，堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持用科學(xué)發(fā)展觀來(lái)認(rèn)識(shí)世界，清楚自己所肩負(fù)的責(zé)任。本人學(xué)習(xí)勤奮刻苦，善于學(xué)習(xí)新鮮知識(shí)，事業(yè)開(kāi)闊，對(duì)本專業(yè)的研究背景及整個(gè)學(xué)科結(jié)構(gòu)有宏觀完整的...
- 觀點(diǎn)中國(guó)古代的管理用人之道863
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2015-03-19 | --
中國(guó)傳統(tǒng)的管理思想，分為宏觀管理的治國(guó)學(xué)和微觀管理的洽生學(xué)。治國(guó)學(xué)適應(yīng)中央集權(quán)的封建國(guó)家的需要，包括財(cái)政賦稅管理、人口田制管理、市場(chǎng)管理、貨幣管理、漕運(yùn)驛遞管理、國(guó)家行政管理等方面。治生學(xué)則是在生產(chǎn)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的基礎(chǔ)上通過(guò)官、民的實(shí)踐逐步積累起來(lái)，包括農(nóng)副業(yè)...
- 觀點(diǎn)寧在大城市漂著不愿回鄉(xiāng)圖安穩(wěn)636
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2015-03-19 | --
2012年中國(guó)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)調(diào)查顯示，2011屆已就業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生中，46%的本科畢業(yè)生和35%的高職高專畢業(yè)生遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)。當(dāng)下，大學(xué)生畢業(yè)后在異地就業(yè)打拼已經(jīng)越來(lái)越普遍。但他們?cè)诋惖鼐蜆I(yè)質(zhì)量如何？在異地或家鄉(xiāng)就業(yè)有什么不同？研究顯示，從月收入來(lái)看，在他鄉(xiāng)就業(yè)的...
- 觀點(diǎn)90后=“跳槽客”？617
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2015-03-19 | --
上海熱線訊，2012年，被稱為90后入職元年，隨后每年都將有幾百萬(wàn)的新生代職場(chǎng)人加入。根據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，時(shí)值歲末，本應(yīng)在職場(chǎng)有所建樹(shù)的新生代求職者，反而在離職上表現(xiàn)活躍，人力資源市場(chǎng)上的“香餑餑”，為何卻成了企業(yè)HR眼中的“跳槽客”，這些新生代的求職者究竟在想些什...
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