- 觀點(diǎn)想跳槽，你有充分的理由嗎？275
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2014-08-26 | --
根據(jù)美國(guó)的一項(xiàng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，在美國(guó)每個(gè)月?lián)Q工作的人數(shù)，約在80萬(wàn)左右。越來(lái)越壯大的跳槽一族，把換工作視為尋求自我提升與突破的有效渠道，認(rèn)為“變”才是最安全的，才不易被競(jìng)爭(zhēng)大潮淘汰。跳槽真的適合每一個(gè)人嗎?跳槽不是逃避現(xiàn)實(shí)的手段，否則，您會(huì)越跳越糟，失去方向找不到北...
- 觀點(diǎn)你適合怎么樣的工作環(huán)境？582
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2014-08-26 | --
你正身陷逆境，有位朋友來(lái)好心相勸?？墒牵?她的話不但沒(méi)有起到安慰你的作用，反而讓你非常反感。朋友究竟對(duì)你說(shuō)了什么會(huì)這樣呢?A.你還需要再加把勁兒，加油吧!B.好可憐啊，我真同情你，心里肯定不好受吧。C.身處逆境的不只你一個(gè)人，大家都一樣啊。D.勝敗乃兵家常事...
- 觀點(diǎn)輔助技能不宜學(xué)多 因人而異447
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2014-08-25 | --
“文憑和證書(shū)是求職的敲門磚，知識(shí)與技能是職業(yè)發(fā)展的重要參數(shù)，但是光有這些還不夠，如果不懂得喝酒、不會(huì)打牌等‘灰色技能’，有時(shí)在工作方面會(huì)遇到坎兒?！甭殘?chǎng)人士們這樣感慨。近年來(lái)，“灰色技能”越來(lái)越受到職場(chǎng)人士的重視，成為他們修煉的重要功課?！盎疑寄堋焙戏ǚ懂爟?nèi)...
- 觀點(diǎn)要以優(yōu)雅的姿態(tài)離職324
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2014-08-25 | --
第一步：告知上司離職，是與舊工作的告別，也是新生活的起點(diǎn)。不要認(rèn)為離職就意味著和過(guò)去的公司、工作、同事一刀兩斷，沒(méi)必要講究禮儀。其實(shí)，離職的姿態(tài)夠不夠優(yōu)雅，反映著一個(gè)人的職業(yè)素質(zhì)和誠(chéng)信度，對(duì)職業(yè)形象的塑造和人脈關(guān)系的鞏固大有影響。離職前一定要提前找上司或老板談...
- 觀點(diǎn)雙贏的人際關(guān)系如何建立？273
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2014-08-25 | --
前言：你想讓難以說(shuō)服的上司，點(diǎn)頭接受你的提案嗎?你想贏得團(tuán)隊(duì)的信任推崇，做個(gè)有魄力的領(lǐng)導(dǎo)者嗎?你想撲滅無(wú)聊的閑言碎語(yǔ)，讓造謠生事者閉上嘴巴嗎?你想讓心儀的對(duì)象，發(fā)現(xiàn)你的魅力實(shí)在無(wú)法抵擋嗎?……看穿人心是不夠的!你還要懂得借力使力、見(jiàn)招拆招，才能建立雙贏的人際關(guān)...
- 觀點(diǎn)與固執(zhí)者共事的秘訣297
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2014-08-25 | --
面對(duì)固執(zhí)己見(jiàn)的同事，你需要清除一些心理障礙。但是，你不能指望別人來(lái)替你解決。如果你發(fā)現(xiàn)自己正面臨此種處境，就需要通過(guò)相互協(xié)商來(lái)實(shí)現(xiàn)“軟著陸”。以下一些技巧將能幫助你達(dá)到這個(gè)目的。你可以在利?斯坦博格(LeighSteinberg)的《誠(chéng)實(shí)致勝》(Winning...
- 觀點(diǎn)不要與員工隔墻對(duì)話400
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2014-08-25 | --
20世紀(jì)70年代，日本伊藤洋貨行的董事長(zhǎng)伊藤雅俊突然解雇了戰(zhàn)功赫赫的岸信一雄，在日本商界引起了一次震動(dòng)，就連輿論都用輕蔑尖刻的口吻批評(píng)伊藤。人們都為岸信一雄打抱不平，指責(zé)伊藤過(guò)河拆橋，將三顧茅廬請(qǐng)來(lái)的一雄解雇，是因?yàn)樗臇|西全部榨光了，已沒(méi)有利用價(jià)值。在輿論的...
- 觀點(diǎn)如何搞定“女王”上司318
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2014-08-25 | --
每個(gè)人的周圍，偶爾都能遇到一兩位“女王”。如《敗犬女王》中的無(wú)雙姐，工作能力天下無(wú)雙，壞脾氣同樣天下無(wú)雙。電視劇看到后來(lái)，觀眾總能看到“女王”身上柔弱的另一面，只是，生活中的“女王”們，卻沒(méi)有那份霸道背后的可愛(ài)。雖然每個(gè)人也想反抗也想據(jù)理力爭(zhēng)，無(wú)可奈何的是，一...
- 觀點(diǎn)遭遇不如自己的上司怎么辦340
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2014-08-25 | --
當(dāng)上司比你遜色時(shí)你會(huì)怎么做?鋒芒畢露只會(huì)讓自己陷入僵局，“得罪”上司無(wú)論從哪個(gè)角度來(lái)說(shuō)都不是件好事，只要你沒(méi)想調(diào)離或辭職，就不可陷入僵局，以下幾種對(duì)策可為你留有回旋的余地。金點(diǎn)子一：擺準(zhǔn)位置不越位25歲的林心藍(lán)身高1.70米，不僅臉蛋俊俏，還能講一口流利的英語(yǔ)...
- 觀點(diǎn)細(xì)數(shù)中國(guó)辦公室的22條潛規(guī)則299
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2014-08-25 | --
第一條必須有一個(gè)圈子。無(wú)論如何做都是畫(huà)地為牢：不加入一個(gè)圈子，就成為所有人的敵人;加入一個(gè)圈子，就成為另一個(gè)圈子的敵人;加入兩個(gè)圈子，就等于沒(méi)有加入圈子。只有獨(dú)孤求敗的精英才可完全避免圈子的困擾——這種人通常只有一個(gè)圈子，圈子里只站著老板一個(gè)人。第二條必須爭(zhēng)取...
當(dāng)前157頁(yè)，共 556 頁(yè)，共有5553條。
