- 觀點“80后”職業(yè)生涯規(guī)劃趨勢290
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2014-06-25 | --
調(diào)查顯示,“80后”職業(yè)生涯規(guī)劃趨勢主要集中在行政事務(wù)管理、企業(yè)經(jīng)營管理、專業(yè)技術(shù)服務(wù).對此,概括了三條通道:一、未來的職業(yè)發(fā)展方向是做一名管理者,通俗地說就是“做官”.二、未來的職業(yè)發(fā)展方面是做一名經(jīng)營管理者,通俗地說就是“做老板”.三、未來的職業(yè)發(fā)展方向是...
- 觀點跳槽后如何快速起步408
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2014-06-25 | --
隨著經(jīng)濟的復(fù)蘇，虎年春節(jié)后職場將迎來跳槽高峰，企業(yè)人才需求旺盛。為了能夠年后成功“換槽”，在此提醒廣大白領(lǐng)，在春節(jié)前為自己預(yù)選好跑道，再施跳槽大計，方為明智之舉。案例Peter新聞專業(yè)本科畢業(yè)后在報業(yè)集團做了一年的市場后，由于一直傾向于心理學(xué)方面的工作，遂去了...
- 觀點選擇一份適合自己的工作335
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2014-06-25 | --
愛人、朋友不需要找最好的，只需要找到最合適自己的就可以了。就連工作也不例外，什么才被稱為一份好工作?待遇高很悠閑壓力低的就是最好的嗎?你怎么看呢?什么樣的工作才是好工作?對不同的人而言，答案是完全不同的，因此我們幾乎無法回答這個問題。即使我們問怎樣是一份合適的...
- 觀點職業(yè)生涯修煉必過的“七道關(guān)”291
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2014-06-24 | --
《肖申克的救贖》中有這樣一句臺詞：“懦怯囚禁人的靈魂，希望可以感受自由。強者自救，圣者渡人?！痹趹K烈的職場競爭中，你即使沒有本事成為圣者，也一定要變成強者。如果職場人士能提升職業(yè)素養(yǎng)、強化自我修煉、豐富人生積淀，并打通這下面的“七道關(guān)”，相信一定會職場無敵。第...
- 觀點轉(zhuǎn)行面對新環(huán)境，你準(zhǔn)備好了嗎？344
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2014-06-24 | --
在轉(zhuǎn)行過程中，都不可避免地要遭遇到一些例如時間、精力、金錢等等諸如此類的成本耗費。根據(jù)前程無憂調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，有50.76%的受訪者認(rèn)為“面臨新環(huán)境所要做的準(zhǔn)備”是轉(zhuǎn)行時最重要的成本。當(dāng)離開了原行業(yè)，進(jìn)入一個全新的行當(dāng)，不得不先對這個行業(yè)進(jìn)行全面地熟悉和了解，緊...
- 觀點職場“出頭鳥”455
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2014-06-23 | --
發(fā)別人不敢發(fā)的牢騷，提別人不敢提的意見，請纓別人不敢接的任務(wù)……是性格使然，還是形勢所逼？講述：周添翼職業(yè)：某IT集團人員測評部職員上篇曾經(jīng)的“出頭鳥”同事在許熙離職之前，我都不是一個喜歡“出頭”的人。開會時，我一般會挑離領(lǐng)導(dǎo)不遠(yuǎn)不近的位置坐下，很少主動發(fā)言；...
- 觀點面試開發(fā)人員的有效方法264
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2014-06-23 | --
當(dāng)要雇傭開發(fā)者時，傳統(tǒng)的面試方法顯得力不從心，這是必須要面對的現(xiàn)實。你會讀簡歷、電話面試、技術(shù)面試、文化適應(yīng)面試、各方面測試，最后，你基本上跟著自己的感覺走，雇傭了你認(rèn)為優(yōu)秀的人，即使這樣，也會經(jīng)常看走眼。情況不太理想，這是因為開發(fā)者屬于技術(shù)性工人，談話反應(yīng)不...
- 觀點在餐桌上挑人才338
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2014-06-23 | --
面試可不可以走出辦公室？如果有可能，可以帶面試對象去吃一次飯。不是刀刀叉叉的西餐，而是七杯八盤的中餐；不是面對面侃侃而談的單挑，而是濟濟一桌的圓桌餐。叫幾個同事一起去，順便可犒勞一下他們；面試對象和他們的溝通，也在你的考察范圍。人在餐桌上的表現(xiàn)，大可以看出他的...
- 觀點時間煮雨，人生淺笑安然377
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2014-06-21 | --
這個夏天不算熱，只因六月的雨，頻頻造訪我們的生活。這不，剛剛還是艷陽高照，轉(zhuǎn)眼間卻是大雨滂沱。鉛色的烏云布滿了天空，密密麻麻的雨幕，毫不羞澀的拍打著各家的門窗，剛剛修好的柏油路上濺起了朵朵水花，很快匯集成涓涓溪流，爭先恐后的沖進(jìn)地下的河流。我走在風(fēng)雨中也被淋濕...
- 觀點提升哪些素質(zhì)可以掩蓋低學(xué)歷缺陷?382
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2014-06-20 | --
很多學(xué)歷不高的求職者，覺得自己運氣不好，沒有碰到“伯樂”來發(fā)現(xiàn)自己，那么什么樣的人才會被伯樂“慧眼識珠”呢?在現(xiàn)代職場競爭中，學(xué)歷雖然對競爭起著重要作用，但是并不代表低學(xué)歷就不能出人才，很多著名的企業(yè)家也都是低學(xué)歷出身，那么，想要自己的職業(yè)生涯有所成就，如果學(xué)...
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