- 觀點美國銀行人力資源管理及啟示397
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2014-07-02 | --
人才的招聘與選拔員工的招聘、人才的選拔是美國銀行人力資源管理的一項重要內(nèi)容之一，其程序和方法主要有：工作設(shè)計決定招聘人力資源的需求。任何一個銀行和部門需要人員的多少不是以長官意志而定，而是以工作崗位的設(shè)計來定。工作設(shè)計必須以組織目標的實現(xiàn)為準繩，致力于工作要求...
- 觀點對自己需要隨時激勵257
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2014-07-02 | --
我們能否不受外界的任何影響，完全按自己的意愿工作？回答既是肯定的，又是否定的。謂其肯定，當(dāng)然是有前提的，那就是你必須有“寧死不吃嗟來之食”的勇氣。道理很簡單，因為個人的意愿不可能完全符合市場的需求。如果你硬要反其道而行之，那么，很可能成為這個世界的“孤獨者”，...
- 觀點企業(yè)管理需要“日清”369
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2014-07-02 | --
海爾集團前幾年創(chuàng)造性地推出了“OEC”管理模式，引起了眾多企業(yè)的關(guān)注。所謂的“OEC”管理模式，就是全方位地對每天、每人、每事進行清理控制。它的主要內(nèi)涵是貫穿在工作中的日事、日畢、日清、日高的“日清”制度，具體說就是企業(yè)每天的事都有人管，做到控制不漏項；所有的...
- 觀點人才測評的功能和作用343
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2014-07-01 | --
人才測評的功能和作用是兩個既相互聯(lián)系又相互區(qū)別的概念。功能是事物內(nèi)部固有的效能，它是由事物內(nèi)部要素結(jié)構(gòu)所決定的，是一種內(nèi)在于事物內(nèi)部相對穩(wěn)定獨立的機制。而作用則不同，它是事物與外部環(huán)境發(fā)生關(guān)系時所產(chǎn)生的外部效應(yīng)。同樣的功能對外界的作用，既可能是正面作用，又可能...
- 觀點人才測評特點344
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2014-07-01 | --
人才測評是一種特殊復(fù)雜的社會認知活動，其主體包括主持測評者和測評對象，都是現(xiàn)實生活中的人，這就決定了人才測評不同于其他形式的測評活動，歸納起來，它主要有以下幾方面的特點。（一）人才測評是心理測量，而不是物理測量這一特點是就人才測評的內(nèi)容指向而言的。一般來講，人...
- 觀點讓你職場少走彎路的8句話375
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2014-06-30 | --
1.如果你不喜歡現(xiàn)在的工作，要么辭職不干，要么就閉嘴不言。初出茅廬，往往眼高手低，心高氣傲，大事做不了，小事不愿做。不要養(yǎng)成挑三揀四的習(xí)慣。不要雨天煩打傘，不帶傘又怕淋雨，處處表現(xiàn)出不滿的情緒。記住，不做則已，要做就要做好。2.每個人都有孤獨的時候。要學(xué)會忍受...
- 觀點教你六招讓你玩轉(zhuǎn)職場379
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2014-06-28 | --
1制造空間，讓工作更流暢在辦公室里總有些你數(shù)年沒有光臨過的角落，堆積了沒有用的物品：剛?cè)肼殨r帶來的資料，過期的雜志，寫不出字的簽字筆每周嘗試整理一個區(qū)域，送人或扔掉。這樣，你的抽屜便又騰出了空間，地板增加了面積，包括你工作時的空氣，都會清新流暢很多。2和距離最...
- 觀點讓你更惹人喜愛的溝通技巧556
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2014-06-27 | --
這樣溝通，會讓別人更喜歡你！我們每天都有和別人溝通互動，但經(jīng)常不經(jīng)意地話不投機或語出傷人都不自知。如下是觀察很多職場青年人說話中的問題，而總結(jié)如下職場溝通秘籍，分享給希望改善溝通和人際關(guān)系朋友們，不是教大家甜言蜜語，也不是教大家要心直口快，而是教大家正確適當(dāng)?shù)?..
- 觀點警惕職場唬人時髦詞568
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2014-06-26 | --
1、雙向選擇如果用“雙向選擇”一詞去形容婚姻的談情雙方還算坦誠的話，那么，用它去形容企業(yè)的勞資雙方，簡直猶如一種善意的欺騙。眾所周知，由于我國的國情以及相關(guān)法制建設(shè)的不完善等社會背景，導(dǎo)致了企業(yè)在現(xiàn)代職場的勞資雙方中，牽牽的占據(jù)了掌控生殺的主宰地位，而作為勞動...
- 觀點職場中“6大失敗陷阱”你知道嗎？527
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2014-06-26 | --
在職場中，我們都不可避免的面臨失敗，失敗對每個人來說都是一種歷練，但是沒有人生來就希望自己失敗，也沒有人天生就注定失敗，只是人們有時候陷入了一種思維或性格的誤區(qū)，所以使自己在不知不覺中走進了失敗的陷阱。年輕的企業(yè)家董思陽小姐曾在博客中告誡職場人士必須避免下面6...
當(dāng)前173頁，共 556 頁，共有5553條。
