- 觀點(diǎn)HR管理盲點(diǎn)—從關(guān)注事到關(guān)注人342
-
2014-07-14 | --
從學(xué)習(xí)人力資源管理理論知識(shí)，到參加的人力資源管理實(shí)踐，對(duì)于人力資源管理的理解通常不外乎按模塊劃分：規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬、勞動(dòng)關(guān)系、員工關(guān)系等等。我覺得這樣劃分固然便于理解和開展人力資源管理工作，但是同時(shí)存在很大的盲點(diǎn)——過多關(guān)注事，忽視對(duì)人力資源的關(guān)注...
- 觀點(diǎn)員工離職四成因工薪低324
-
2014-07-12 | --
薪酬成為,離職最大門檻有42.23%的HR認(rèn)為本公司員工離職最主要的原因是不滿公司薪酬待遇?！懊總€(gè)人都說興趣最重要，這個(gè)觀點(diǎn)沒有錯(cuò)，但是如果在福利待遇上沒有一定的保障，自身生活都無法正常進(jìn)行下去，說再多的理論都不實(shí)際。也許，物質(zhì)并不能說明人生的價(jià)值，但是，如今...
- 觀點(diǎn)人力資源管理中的風(fēng)險(xiǎn)管理352
-
2014-07-12 | --
其實(shí)，每個(gè)企業(yè)在人事管理中都可能遇到風(fēng)險(xiǎn)，如招聘失敗、新政策引起員工不滿、技術(shù)骨干突然離職等等，這些事件會(huì)影響公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，甚至?xí)?duì)公司造成致命的打擊。如何防范這些風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生，是我們應(yīng)該研究的問題。特別是高新技術(shù)企業(yè)，由于對(duì)人的依賴更大，所以更需要重視人力資...
- 觀點(diǎn)招聘官的六件要事323
-
2014-07-12 | --
很多招聘官會(huì)說，“我只要通過觀察就可以判斷應(yīng)聘者是好是壞?！逼鋵?shí)他們犯了一個(gè)錯(cuò)誤。他們深深喜歡上了應(yīng)聘者，并認(rèn)為他們是如此出色，以至于嚴(yán)謹(jǐn)?shù)脑u(píng)估和背景調(diào)查都顯得多余。結(jié)果，應(yīng)聘者很快被“搶購”，但很快又會(huì)失去他。在這類招聘官看來，如果有人給出了不同的建議，那表...
- 觀點(diǎn)企業(yè)培訓(xùn)：實(shí)效才是硬道理315
-
2014-07-12 | --
這都是培訓(xùn)惹的禍。培訓(xùn)大師口若懸河，一個(gè)個(gè)追求培訓(xùn)主題的標(biāo)新立異，接受的企業(yè)對(duì)大師更是視若真神，頂禮膜拜，大家忙得不亦樂乎，紛紛給“疾病纏身”的企業(yè)做培訓(xùn)，因此，有了上述的種種行為就不足為奇了。那么，培訓(xùn)的效果如何呢？有多少企業(yè)從培訓(xùn)中受益呢？事實(shí)證明，受了培...
- 觀點(diǎn)教你用細(xì)節(jié)征服HR365
-
2014-07-11 | --
突出有價(jià)值的實(shí)踐活動(dòng)什么樣的簡(jiǎn)歷才算是一份好簡(jiǎn)歷呢？針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生，簡(jiǎn)歷應(yīng)該突出自己大學(xué)4年中通過學(xué)習(xí)所具備的能力，要有自己的特色。簡(jiǎn)歷中一定要突出有價(jià)值的實(shí)踐活動(dòng)。我所說的實(shí)踐是指在寒假暑假所參加的長(zhǎng)時(shí)間的系統(tǒng)的工作。這些都是招聘公司所看重的。簡(jiǎn)歷不要做得很...
- 觀點(diǎn)職場(chǎng)白領(lǐng)通病大錦集338
-
2014-07-11 | --
1.即使下班回到家，還是坐在電腦前面。2.已經(jīng)很久都沒用過“真的紙牌”來玩游戲。3.只是要聯(lián)絡(luò)3個(gè)人,卻有9個(gè)以上不同的電話號(hào)碼。4.會(huì)傳E-mail給坐在你隔壁桌的同伴。5.和朋友失去聯(lián)系的原因是他們沒有電子信箱。6.在家打電話，會(huì)不小心按到“0”撥外線。7...
- 觀點(diǎn)面試當(dāng)中需要注意的幾個(gè)問題316
-
2014-07-11 | --
1.開放型問題開放型問題時(shí)提出的問題要求應(yīng)試者不能只用簡(jiǎn)單的一詞或一句話來回答，而必須另加解釋、論述，才能圓滿回答問題。面試中的提問一般都應(yīng)該用開放試問題，以啟發(fā)應(yīng)試者的思路，激發(fā)其沉睡的潛能與素質(zhì)，從大量輸出信息中進(jìn)行測(cè)評(píng)，真實(shí)地考察其素質(zhì)水平。例如：你在原...
- 觀點(diǎn)職場(chǎng)白領(lǐng)年終面臨三道關(guān)306
-
2014-07-11 | --
第一道：應(yīng)酬關(guān)臨近年關(guān)，各種正式非正式應(yīng)酬紛至沓來，應(yīng)接不暇，防不勝防。除了單位大小年會(huì)和酒會(huì)外，合作單位、主管單位的年前慣例拜訪更是“量大不從優(yōu)、一個(gè)都不能少”，不僅在時(shí)間上密集轟炸，更離不開飯局、酒局。也難怪有些熱門單位或熱門部門領(lǐng)導(dǎo)，一天要趕多場(chǎng)宴席應(yīng)酬...
- 觀點(diǎn)職場(chǎng)冷遇 你是其中之一嗎？342
-
2014-07-11 | --
在某些行業(yè)及某些領(lǐng)域人才“走俏”的同時(shí)，有一部分職業(yè)人卻反遭冷遇，他們?cè)诂F(xiàn)代社會(huì)的激烈競(jìng)爭(zhēng)中，總遭遇到麻煩事，小編盤點(diǎn)了這八類人，看看你是否是這八類人之一。知識(shí)陳舊的人如今，知識(shí)更新的速度越來越快，知識(shí)倍增的周期越來越短。生活在這樣一個(gè)時(shí)代，任何人都必須不斷學(xué)...
當(dāng)前168頁，共 556 頁，共有5553條。
