- 觀點職場中的13條戒律361
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2014-07-19 | --
國外一位著名企業(yè)老板，針對白領(lǐng)階層歸納出13條職場戒律，分別以一種動物或物體做比喻。對比看一看，你會是其中一種嗎？沒有創(chuàng)意的鸚鵡：只會做機械性的工作，不停地模仿他人，不會求自我創(chuàng)新、自我突破，認為多做多錯，少做少錯。無法與人合作的荒野之狼：絲毫沒有團隊精神，不...
- 觀點中國老板的十大痛苦451
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2014-07-18 | --
企業(yè)做到一定規(guī)模，老板自然風光，然而隨之而來卻是企業(yè)發(fā)展方向的抉擇，這種思考的痛苦是企業(yè)員工所不能理解的。企業(yè)到底要不要發(fā)展壯大？如果企業(yè)需要進一步發(fā)展，是自己來做還是請職業(yè)經(jīng)理人，又面臨著處理老板與職業(yè)經(jīng)理人間的種種矛盾；矛盾發(fā)生時，職業(yè)經(jīng)理人拍拍屁股就可以...
- 觀點人力資源管理工作者的品質(zhì)要求434
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2014-07-18 | --
1.要能代表公司的企業(yè)文化，就是說要有高尚的操守，尊重其他員工。2.要有客戶服務精神。其它部門、員工都是人力資源部的內(nèi)部客戶。人力資源管理人員要提供解決方案，不能局限于就事論事的事務性管理層次。3.要有團隊精神。4.知識背景、性格、溝通能力等這些要素并不是非常...
- 觀點什么是銷售代表347
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2014-07-18 | --
1.一種職位，其名稱一般有：銷售員、推銷員、業(yè)務員、銷售代表、業(yè)務代表等2.代表企業(yè)進行產(chǎn)品銷售的銷售人員叫做銷售代表,簡單的說就是銷售員.主要職責：1.銷售產(chǎn)品，傳承制造、經(jīng)銷與消費的紐帶。2.銷售代表雖然職位不高，但對渠道商來說，卻是得罪不起的上帝，因為他...
- 觀點教您29歲前變富翁的秘訣1260
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2014-07-18 | --
你是否想在29歲前成為富翁呢，學會下面的“人脈理財法”也許會給你帶來奇跡般的效果。內(nèi)修工夫＋外營人脈所謂，只能靠錢賺錢？盡管市面上理財書籍教的致富方法，大多是以投資工具為媒介，但積累資產(chǎn)的方法不只一種，有人懂得善用投資工具，大賺機會財；有人則專營人脈圈，年輕時...
- 觀點創(chuàng)業(yè)的初始階段要注意的11個注意點309
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2014-07-18 | --
幫助你超越商業(yè)初創(chuàng)階段的11個小提示。假如創(chuàng)業(yè)是輕易的，每個人都會這么干。但是他們沒有。只有那些在內(nèi)心里深信自己是企業(yè)家的人才會付諸行動——即使你否認企業(yè)家精神在你的體內(nèi)燃燒了很久。利用那種燃燒的渴望來推動商業(yè)成長，但是，簡單說說和實踐可就差遠了。大部分人都感...
- 觀點IBM的員工溝通方式352
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2014-07-18 | --
IBM內(nèi)部的人事溝通渠道可分為三類：員工―直屬經(jīng)理；員工―越級管理階層；其他渠道?！皢T工―直屬經(jīng)理”的溝通是很重要的一條溝通渠道，其主要形式是：每年由員工向直屬經(jīng)理提交工作目標，直屬經(jīng)理定期考核檢查，并把考評結(jié)果作為員工的加薪依據(jù)。IBM的考評結(jié)果標準有5級：...
- 觀點有效的投遞郵件簡歷的方法有哪些？415
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2014-07-17 | --
現(xiàn)在不少大公司的人事管理部門每天都收到大量通過電子郵件發(fā)來的個人簡歷，這其中有相當多的簡歷不夠規(guī)范。在通過互聯(lián)網(wǎng)求職時，為了使你的個人資料得到應有的重視，不致于淹沒在成批的電子文件中,你應該注意以下幾點:1.網(wǎng)上求職時主要精力應該放在擁有人才數(shù)據(jù)庫的招聘網(wǎng)站上...
- 觀點大學生應如何跑招聘會？498
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2014-07-17 | --
進入市場前古語說，凡事預則立，不預則廢，求職也是一樣，不能見招聘會就上，冒冒失失“趕”會?！襁x定路線事先從相關(guān)媒體獲得招聘會信息。每個周末上海有多場招聘會同時舉行，提前設計好路線，確定跑哪些招聘會、怎么跑，是提高命中率的關(guān)鍵。不要以為招聘會跑得越多越好。1天跑...
- 觀點職場男士職場心態(tài)288
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2014-07-16 | --
1、目標不要太高我們從小接受的父母、師長的教誨，就是要求我們要有一個遠大的人生目標并為之一生奮斗。然而很少有人教誨、啟示我們?nèi)绾螌⑦@一生的遠大目標分解為一個個切實可行的小目標。我們沒有學會，沒有實踐，使得我們在成長的過程中一遍遍地修改目標，最后自己也搞不清哪一...
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