- 觀點(diǎn)為企業(yè)定制簡(jiǎn)歷,提高成功率287
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2014-07-28 | --
先來(lái)舉一個(gè)我所遇到的真實(shí)案例。有一次，我公司招聘營(yíng)銷人員，在堆積如山的簡(jiǎn)歷中，有一份簡(jiǎn)歷引起了我們的注意。求職者在簡(jiǎn)歷后面附了專門針對(duì)我公司產(chǎn)品的調(diào)查報(bào)告，為了這份報(bào)告，這位求職者在投簡(jiǎn)歷前，做了連續(xù)一周的市場(chǎng)調(diào)查。最后，在長(zhǎng)達(dá)幾頁(yè)紙的調(diào)查報(bào)告后面，求職者標(biāo)注...
- 觀點(diǎn)資深HR：挑選簡(jiǎn)歷的八個(gè)標(biāo)準(zhǔn)300
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2014-07-25 | --
作為求職者，你最需要牢記的，那就是《天下無(wú)賊》里賊頭的至理名言：21世紀(jì)最缺的是人才。不過(guò)，就業(yè)形勢(shì)也不是太樂(lè)觀，千里馬競(jìng)逐，簡(jiǎn)歷如潮涌來(lái)，伯樂(lè)如何施展眼力？眼下就有報(bào)道稱，如今簡(jiǎn)歷“注水”太多，招聘會(huì)變成“拷問(wèn)會(huì)”。鑒于此，本人制定的是史上最冷酷簡(jiǎn)歷閱讀指南...
- 觀點(diǎn)考驗(yàn)招聘專員智慧298
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2014-07-25 | --
如何從一大堆簡(jiǎn)歷中挑選出面試的侯選人？這是招聘專員繼發(fā)布招聘資訊后做的第一件事。雖然大多數(shù)人事工作人員已有了相當(dāng)多的簡(jiǎn)歷分析經(jīng)驗(yàn)，但仍無(wú)可避免地會(huì)犯一些錯(cuò)誤，以至將真正合適的人選從一開(kāi)始就據(jù)之門外。以下一些常犯的錯(cuò)誤可以提醒招聘專員，以提高斟選能力。首先，過(guò)分...
- 觀點(diǎn)三思后答！求職面試必勝的九大要點(diǎn)259
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2014-07-24 | --
1、管緊嘴巴，三思后答;面試場(chǎng)上，考官們經(jīng)常采用的一個(gè)基本策略就是盡量讓應(yīng)試者多講話，目的在于多了解一些應(yīng)試者在書面材料中沒(méi)有反映的情況。有一位求職者在面試時(shí)，當(dāng)考官問(wèn)“你有什么缺點(diǎn)”時(shí)，他按事先準(zhǔn)備好的答案作了回答。但他一看考官聽(tīng)了之后沒(méi)有吱聲，就以為是自己...
- 觀點(diǎn)揭開(kāi)外企內(nèi)部不能說(shuō)的秘密355
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2014-07-22 | --
1.外企的好處有哪些？（1）優(yōu)厚的薪酬待遇讓員工無(wú)后顧之憂。外資企業(yè)相對(duì)于其他行業(yè)來(lái)說(shuō)，出國(guó)旅游、年假、社會(huì)保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金會(huì)比較齊全。一般來(lái)說(shuō)，外資企業(yè)的收入會(huì)比社會(huì)平均收入高2~5倍。（2）系統(tǒng)的培訓(xùn)制度讓工作能力快速提高。外資通常會(huì)對(duì)新員工進(jìn)行...
- 觀點(diǎn)鼓勵(lì)和引導(dǎo)高校畢業(yè)生到城鄉(xiāng)基層就業(yè)482
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2014-07-21 | --
1.什么是基層就業(yè)？基層就業(yè)就是到城鄉(xiāng)基層工作。國(guó)家近幾年出臺(tái)了一系列優(yōu)惠政策鼓勵(lì)高校畢業(yè)生積極參加社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)、城市社區(qū)建設(shè)和應(yīng)征入伍。一般來(lái)講，“基層”既包括廣大農(nóng)村，也包括城市街道社區(qū)；既涵蓋縣級(jí)以下黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位，也包括社會(huì)團(tuán)體、非公有制組...
- 觀點(diǎn)企業(yè)文化無(wú)形卻有神484
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2014-07-21 | --
企業(yè)文化無(wú)形卻有神我們經(jīng)常用“做企業(yè)文化”“策劃企業(yè)文化”“塑造企業(yè)文化”“建設(shè)企業(yè)文化”之類詞語(yǔ)來(lái)表達(dá)我們所進(jìn)行的關(guān)于企業(yè)文化的理解、對(duì)待企業(yè)文化的態(tài)度、之于企業(yè)文化的行動(dòng)等?？梢韵胂?，傳統(tǒng)的潛意識(shí)把企業(yè)文化看作是有形、有象的東西，而且認(rèn)為，搞幾個(gè)動(dòng)作、做幾...
- 觀點(diǎn)搞定你的“隱性上司”475
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2014-07-21 | --
有些人即使無(wú)一官半職也能使周圍的人聽(tīng)從于他；有些人只是公司的低級(jí)員工，卻敢對(duì)職位比他高的人拍桌子評(píng)理……這些看似平常的場(chǎng)景下面，其實(shí)隱藏著這么一條道理：人與人之間的關(guān)系是受權(quán)力制約的。有專家指出，權(quán)力有兩種：一種是顯性權(quán)力，一種是隱性權(quán)力。顯性權(quán)力是規(guī)章制度規(guī)...
- 觀點(diǎn)企業(yè)戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略目標(biāo)制定過(guò)程395
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2014-07-21 | --
1，調(diào)查研究。在制定企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)之前，必須進(jìn)行調(diào)查研究工作。但是在進(jìn)入確定戰(zhàn)略目標(biāo)的工作中還必須對(duì)已經(jīng)作過(guò)的調(diào)查研究成果進(jìn)行復(fù)核，進(jìn)一步整理研究，把機(jī)會(huì)和威脅，長(zhǎng)處與短處，自身與對(duì)手，企業(yè)與環(huán)境，需要與資源，現(xiàn)在與未來(lái)加以對(duì)比，搞清楚他們之間的關(guān)系，才能為確定...
- 觀點(diǎn)HR:招聘請(qǐng)看清經(jīng)常跳槽的人才543
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2014-07-21 | --
認(rèn)識(shí)一個(gè)前輩，不常接觸，但關(guān)系甚好。工作生活中有什么事情，都喜歡通過(guò)電話或EMAIL和他聯(lián)系，爭(zhēng)取他的意見(jiàn)。前輩是某業(yè)內(nèi)知名人士，從事該行業(yè)已有10年之久了。年輕的時(shí)候?yàn)榱俗约旱睦硐?，在各個(gè)城市之間穿梭，快樂(lè)而充實(shí);后成家立業(yè)了，身邊的環(huán)境發(fā)生了變化，激情逐漸...
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