- 觀點(diǎn)沒(méi)有不好的工作 只有不合適自己的職業(yè)369
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2014-07-16 | --
關(guān)于幾險(xiǎn)一金的，防止單位玩文字游戲!!中國(guó)人民大學(xué)商學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師、組織與人力資源系副主任，教育部“新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃”入選者章凱教授做客職場(chǎng)講壇，答網(wǎng)友問(wèn)。星河開(kāi)心快樂(lè)說(shuō)：你好!我在一家私營(yíng)企業(yè)做員工，做了四年，但從未有被提升，身邊的同事升的升，走...
- 觀點(diǎn)在面試時(shí)可采取“進(jìn)可攻，退可守”329
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2014-07-16 | --
絕大部分人在求職過(guò)程中，都會(huì)經(jīng)歷面試環(huán)節(jié)。然而你有沒(méi)有想過(guò)，在不斷被面試官觀察、詢問(wèn)、剖析、評(píng)價(jià)的過(guò)程中，求職者也可借機(jī)識(shí)別企業(yè)。每個(gè)人或多或少都會(huì)有些求職經(jīng)歷。求職者要為接踵而來(lái)的筆試、面試和層層復(fù)試做各種準(zhǔn)備?？雌饋?lái)，求職者處于被動(dòng)狀態(tài)，不斷地被面試官觀察...
- 觀點(diǎn)面試時(shí)千萬(wàn)不要表現(xiàn)“太能干”299
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2014-07-16 | --
企業(yè)招人：面試時(shí)千萬(wàn)不要“太能干”一位是普通高校外貿(mào)專(zhuān)業(yè)的大四女生小A，一位是某高校遠(yuǎn)程教育學(xué)院的大四女生小B，兩份簡(jiǎn)歷同時(shí)擺在賀悅外貿(mào)公司業(yè)務(wù)經(jīng)理孫先生的面前時(shí)，孫先生毫不猶豫地表示前者從學(xué)歷、活動(dòng)能力、英語(yǔ)(Q吧)能力都有一定的優(yōu)勢(shì)。然而一輪面試交談下來(lái)，...
- 觀點(diǎn)成功的求職經(jīng)歷：憑兩塊錢(qián)進(jìn)外企的故事424
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2014-07-16 | --
在一次招聘會(huì)上，某外企人事經(jīng)理說(shuō)，他們本想招一個(gè)有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的資深會(huì)計(jì)人員，結(jié)果卻破例招了一位剛畢業(yè)的女大學(xué)生，讓他們改變主意的起因只是一個(gè)小小的細(xì)節(jié)：這個(gè)學(xué)生當(dāng)場(chǎng)拿出了兩塊錢(qián)。人事經(jīng)理說(shuō)，當(dāng)時(shí)，女大學(xué)生因?yàn)闆](méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，在面試一關(guān)即遭到了拒絕，但她并沒(méi)有氣...
- 觀點(diǎn)職場(chǎng)"菜鳥(niǎo)"如何得面試官心中的"NO.1"?339
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2014-07-16 | --
在兩個(gè)人面對(duì)面地斗智中，身經(jīng)百戰(zhàn)的面試官往往會(huì)用一個(gè)不友好的發(fā)問(wèn)，或用懷疑、尖銳、單刀直入的口吻，使你心理防線大大潰退……那么，職場(chǎng)“小菜鳥(niǎo)”怎樣才能成為面試官心中的“NO.1”呢？低調(diào)一點(diǎn)才成功可可從加拿大留學(xué)歸國(guó)，對(duì)應(yīng)聘外企一點(diǎn)也不怵。她認(rèn)為自己英文口語(yǔ)流...
- 觀點(diǎn)打造績(jī)效管理的執(zhí)行力909
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2014-07-15 | --
相對(duì)于人力資源部所強(qiáng)調(diào)的有關(guān)績(jī)效管理的好處，直線經(jīng)理對(duì)績(jī)效管理的感受或許更多的是痛苦。在他們看來(lái)，績(jī)效管理意味著煩惱、失落和不經(jīng)濟(jì)，意味著浪費(fèi)和無(wú)謂的努力，他們寧愿繼續(xù)使用那一套他們?cè)?jīng)演練了多年，且目前看起來(lái)還算有效的方法，因?yàn)槟鞘撬麄兪煜さ臇|西，而且那一套...
- 觀點(diǎn)HR專(zhuān)家指導(dǎo)319
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2014-07-15 | --
中高級(jí)人才市場(chǎng)需求大招聘高級(jí)人才，企業(yè)選用獵頭無(wú)疑是最有效的方式。但是，獵頭也是成本最為昂貴的方式。面對(duì)迅速增長(zhǎng)的中高級(jí)人才需求，專(zhuān)家認(rèn)為，招聘也講究投入產(chǎn)出比，也追求效益，對(duì)于稀缺人才，使用獵頭是惟一的選擇，但是很多中層和小高層職位，還需要非獵頭方式解決，為...
- 觀點(diǎn)高招應(yīng)對(duì)背負(fù)晉升加薪的壓力484
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2014-07-14 | --
據(jù)某職業(yè)顧問(wèn)一項(xiàng)調(diào)查顯示，30到35歲職業(yè)迅速發(fā)展的新貴和背負(fù)晉升加薪壓力的“30而負(fù)”出現(xiàn)明顯的兩極分化現(xiàn)象。為什么會(huì)出現(xiàn)這樣一種情況，“30而富”和“30而負(fù)”又是怎樣的群體？讓我們一起來(lái)探討這個(gè)話題?！?0而富”是怎么誕生的？國(guó)外的人力資源已經(jīng)有百年的歷...
- 觀點(diǎn)應(yīng)屆生如何面對(duì)老員工315
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2014-07-14 | --
應(yīng)屆生一進(jìn)入職場(chǎng)，最怕遇到喜歡倚老賣(mài)老的同事，處處干涉、事事指導(dǎo)，無(wú)法好好施展自己的能力，總是被老鳥(niǎo)牽制。新主管亦然，麾下有這么倚老賣(mài)老、又難以駕馭的部屬，對(duì)部門(mén)絕非好事。就外商公司的企業(yè)文化而言，能力凌駕一切，年齡并不是升遷的重點(diǎn)。年紀(jì)大又未獲升遷的人，反而...
- 觀點(diǎn)畢業(yè)生薪酬問(wèn)題308
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2014-07-14 | --
又一屆畢業(yè)生開(kāi)始忙碌地找工作了，在這個(gè)“幾家歡樂(lè)幾家愁”的日子里，絕大多數(shù)人都要過(guò)面試這一關(guān)，而在面試中，薪酬問(wèn)題是畢業(yè)生和用人單位都必須面對(duì)的。對(duì)于即將走出校園的畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，與面試考官談薪酬當(dāng)然是個(gè)敏感的話題，面對(duì)這一敏感話題，很多畢業(yè)生都在忐忑——畢業(yè)生要...
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