- 觀點阿里蘇寧VS京東永輝決戰(zhàn)O2O 蔓延五類電商概念股385
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2015-12-01 | --
阿里巴巴與蘇寧云商(002024)10日宣布達成全面戰(zhàn)略合作，阿里將投資約283億元參與蘇寧云商的非公開發(fā)行，成為蘇寧云商的第二大股東；蘇寧云商將以140億元認購不超過2780萬股阿里巴巴新發(fā)行股份。雙方還將攜手整合優(yōu)勢資源，利用大數據、物聯網、移動應用、金融...
- 觀點職場的愚人謊言217
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2015-12-01 | --
謊言往往是很簡單的一句話，不同的人講出來，產生的效果也會不同?！衲憧瓷先ゾ窈芎茫≌l會不喜歡自己是個健康而陽光的人呢？即使她本身并非如此。希望和現實永遠存在著距離，可是有時僅僅因為一句話，你會覺得天確實很藍，自己也確實不錯。●你穿這身衣服真的很漂亮！如果這句話...
- 觀點為什么招聘人員不再找你了？348
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2015-11-30 | --
如果過去幾年你一直在找工作，可能不止一次為了能參加面試，推掉日程表上的一切活動，在休假日請保姆，或者在最后一分鐘找保姆。一切似乎進展順利，但你從來沒有再接到招聘人員的電話，永遠不會。你不僅沒有得到那份工作，也再沒得到公司的任何回音，有時你打電話或發(fā)短信去問，卻...
- 觀點考驗招聘專員智慧239
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2015-11-30 | --
如何從一大堆簡歷中挑選出面試的侯選人？這是招聘專員繼發(fā)布招聘資訊后做的第一件事。雖然大多數人事工作人員已有了相當多的簡歷分析經驗，但仍無可避免地會犯一些錯誤，以至將真正合適的人選從一開始就據之門外。以下一些常犯的錯誤可以提醒招聘專員，以提高斟選能力。首先，過分...
- 觀點 7種老板難成大業(yè) 你跟對人了嗎？273
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2015-11-30 | --
俗話說：不怕神一樣的對手，就怕豬一樣的老板，在職場當中，如果我們跟著一個優(yōu)秀的老板，對于自己的前程必然有著舉足輕重的影響，相反則會使我們的工作陷入到深淵當中，那么那些類型的老板難成大業(yè)呢？第一種：沒有大夢想的老板理由：不想做出大成就的老板，安于現狀，對競爭沒有...
- 觀點考不考研對找工作來說重要么？406
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2015-11-30 | --
是一年畢業(yè)季、校招季。看到學長學姐們有的走上職場，有的加入了考研大軍，你是不是也在思索，我到底要不要考研？考研對找工作來說，重要么？往下看吧，或許能找到你想要的答案。大家都為了什么在考研?1、刷學歷在面試中，985、211名校出身的畢業(yè)生具有明顯優(yōu)勢（畢竟學歷...
- 觀點新興廣告平臺—移動端325
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2015-11-28 | --
隨著智能手機、平板電腦等移動設備市場的蓬勃發(fā)展，廣告商愈發(fā)看重移動平端這個新興廣告平臺。廣告商預計到2016年增投316億美元，主要用于包含移動端瀏覽器以及App引用內嵌式廣告在內的移動互聯網廣告。《華爾街日報》刊文稱，根據德國著名統(tǒng)計公司Statista分析...
- 觀點網站編輯就業(yè)前景281
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2015-11-28 | --
網站編輯是指利用相關專業(yè)知識及計算機和網絡等現代信息技術，從事互聯網網站內容建設的人員，是網站內容的設計師和建設者，通過網絡對信息進行收集、分類、編輯、審核，然后通過網絡向世界范圍的網民進行發(fā)布，并且通過網絡從網民那里接收反饋信息產生互動。隨著互聯網的進一步發(fā)...
- 觀點人事專員就業(yè)前景425
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2015-11-28 | --
人事專員是指執(zhí)行并完善公司或企業(yè)的人事制度與計劃，對公司或企業(yè)員工的培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的專業(yè)從業(yè)人員。在人才競爭趨于全球化的今天，人力資源開發(fā)與管理的工作顯得格外重要，做好人的工作已經成為贏得整個世界的前提，而對人力資源管理者的能力開...
- 觀點新生代員工離職率超60% 近3成1年跳5次以上459
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2015-11-28 | --
想走就走，想跳就跳，全民跳槽月，跳跳族再次成為“備受矚目”的群體。據某招聘網站數據顯示，我國新生代員工離職率整體達60%以上，職場新丁不滿就“閃”，近三成人員一年中跳槽頻率在5次以上，堪稱名副其實的“跳跳族”。專家表示：面對就業(yè)，職場新人首先要認清自我，放低姿...
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