- 觀點 濟南降低大中專生市區(qū)落戶門檻303
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2009-04-20 | --
濟南市公安局日前出臺規(guī)定，進一步降低市區(qū)落戶門檻，專科畢業(yè)生落戶濟南不再有工作年限的限制。據了解，濟南市公安局取消了?？飘厴I(yè)生落戶和專科學歷職工調動落戶均必須工作滿3年的限制，同時放寬了中專、技工學校畢業(yè)生落戶條件和中專學歷職工調動落戶年限，由原來的“滿5年”...
- 觀點美國不裁員降本新招：休假1年付13底薪334
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2009-04-20 | --
面臨經濟不景氣，美國部分企業(yè)雖然致力節(jié)約成本，但盡量設法避免采取人事精簡的計劃。著名的律師事務所世達就提供員工另類選擇，鼓勵休假一年，但承諾給予三分之一底薪來降低公司的人事成本。據《紐約時報》消息，今年對全球經濟或許是災難的一年，但對在世達律師事務所的銀行部門...
- 觀點 讓普通職員完成高績效的秘密374
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2009-04-20 | --
每一位管理者都希望屬下是不平凡的優(yōu)秀員工，但事實上，能力普通的員工永遠占到絕大多數(shù)。那么，如何讓這些平凡的員工做出不平凡的事情來？中國企業(yè)經常會面臨一種困境：企業(yè)骨干一走，整個部門運作就可能陷于癱瘓，人才的流失導致企業(yè)衰敗的事例經常發(fā)生，我們經常在組織制度創(chuàng)新...
- 觀點 企業(yè)招聘新法寶標志性體驗294
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2009-04-20 | --
為何有的公司能吸引并留住敬業(yè)的人才，而有的公司卻深受員工不斷流失的困擾?原因并非是后者在薪酬獎勵、醫(yī)療保險和培訓項目上的待遇不夠優(yōu)厚，而是它們沒有弄清一項事實：除了待遇因素之外，人們選擇工作時還要考量自己的喜好和抱負是否與公司文化相契合。本文作者發(fā)現(xiàn)，卓越企業(yè)...
- 觀點 國家出臺多項措施 力推09年高校畢業(yè)生就業(yè)304
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2009-04-20 | --
為促進高校畢業(yè)生就業(yè)，今年國家有關部門出臺了一系列強有力的政策措施。今年到基層就業(yè)的畢業(yè)生可以享受國家代替償還學費和國家助學貸款的獎勵政策，其中包括自愿到中西部地區(qū)和艱苦邊遠地區(qū)基層單位就業(yè)、服務期達到3年以上(含三年)的學生和應征入伍的高校畢業(yè)生。今年就業(yè)政...
- 觀點就業(yè)危機下，職業(yè)規(guī)劃師供不應求349
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2009-04-19 | --
受金融危機的影響和社會競爭的不斷加劇，2009年就業(yè)危機已經爆發(fā)，高達2400萬人處于待就業(yè)狀態(tài)。截至2月底，應屆畢業(yè)生就業(yè)率僅為18%，就業(yè)危機下，大學生人群的求職就業(yè)問題亟待解決，而在職場人士也遇到了諸如職業(yè)定位、職業(yè)轉型、職業(yè)倦怠、中長期職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等各...
- 觀點 招聘官最頭疼三大面試現(xiàn)象338
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2009-04-19 | --
學生求職家長陪、簡歷花哨亂注水、“投霸”海量投簡歷，成了今年讓招聘單位頭痛不已的“三大怪”。面試頻頻遇家長“我這哪是招員工啊，簡直就像是幼兒園招生，好多學生都是帶著幾名家長來面試?！被貞浧鹕现艿囊淮蚊嬖囘^程，天津金一國際貿易有限公司人力資源部趙天海部長哭笑不得...
- 觀點虛假招聘忽悠求職大學生375
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2009-04-18 | --
面對大學生就業(yè)的嚴峻形勢，政府及相關部門出臺相關政策、采取多項措施鼓勵企業(yè)、事業(yè)單位招錄人才。然而記者在采訪時卻注意到，雖然每每舉行招聘會都會吸引眾多應屆大學畢業(yè)生前來應聘，但參加招聘的單位中，卻有一些是為達到自己的目的而虛設攤位、虛假招聘者，為本來就為就業(yè)所...
- 觀點 大學生求職簡歷注水難329
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2009-04-18 | --
面對嚴峻的就業(yè)形勢，今年年初以來，南寧市多場招聘會場場爆滿。在這樣的形勢下，大學生求職簡歷“注水”現(xiàn)象受到更多關注。“注水”簡歷不僅給大學生自身就業(yè)和用人單位選才設下障礙，也使他們的人品遭遇質疑?，F(xiàn)狀：“注水”簡歷較為普遍“同學，你原來在電科哪一家店工作？”近...
- 觀點 失戀大二男生賣“光棍T恤”月賺上萬(圖)288
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2009-04-18 | --
“提到耐克、阿迪，大家自然就想到運動；我們要讓dsp成為單身文化的代名詞?！?0歲的大二男生楊銳對自己創(chuàng)建的“單身派”服裝充滿信心。創(chuàng)建一個月，銷售2500件，收入超過萬元，這樣的業(yè)績的確讓“初生牛犢”楊銳可以大膽放言未來。帶著情傷他創(chuàng)建“單身派”T恤今年剛滿...
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