- 觀點(diǎn)職場(chǎng)冷暴力 你可曾遇到322
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2009-03-04 | --
“冷暴力”的概念最先出現(xiàn)在婚姻家庭中，但是現(xiàn)在這一概念已經(jīng)蔓延到職場(chǎng)中，被稱之為“職場(chǎng)冷暴力”。所謂“職場(chǎng)冷暴力”，一般是指上司或群體用非暴力的方式刺激對(duì)方，致使一方或多方心靈受到嚴(yán)重傷害的行為。智聯(lián)招聘近期推出的“職場(chǎng)冷暴力”調(diào)查顯示，曾經(jīng)遭遇過(guò)“職場(chǎng)冷暴力...
- 觀點(diǎn)手機(jī)彩鈴也會(huì)影響職場(chǎng)禮儀359
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2009-03-04 | --
手機(jī)彩鈴設(shè)置不當(dāng)也可能影響你的工作。隨著“百萬(wàn)家庭學(xué)禮儀”活動(dòng)的啟動(dòng)，職場(chǎng)禮儀已成為其中重要一環(huán)，該活動(dòng)禮儀課程負(fù)責(zé)人、市政府外辦曲蒙處長(zhǎng)在接受記者采訪時(shí)表示，申城白領(lǐng)們?nèi)绻霝槁殘?chǎng)禮儀“加分”，小細(xì)節(jié)也要一網(wǎng)打盡。曲處長(zhǎng)表示，很多白領(lǐng)都認(rèn)為，學(xué)禮儀是小孩子的...
- 觀點(diǎn)萬(wàn)名求職學(xué)生擠破玻璃門有人受傷335
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2009-03-04 | --
在湖北工業(yè)大學(xué)舉行的大型招聘會(huì)上，求職學(xué)生將高約2米的玻璃大門擠破，現(xiàn)場(chǎng)有人受輕傷。天空飄著雨。在湖北工業(yè)大學(xué)體育中心招聘現(xiàn)場(chǎng)外，近千名撐傘等候進(jìn)場(chǎng)的大學(xué)生排成了長(zhǎng)龍。當(dāng)現(xiàn)場(chǎng)的保安人員打開(kāi)大門時(shí)，場(chǎng)外排隊(duì)的求職人員突然蜂擁而入，大量求職人員擠進(jìn)大門，混亂中有人...
- 觀點(diǎn)從HR角度談如何把握面試機(jī)會(huì)375
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2009-03-04 | --
我01年開(kāi)始從事HR工作，招聘工作從未間斷過(guò)，在這里準(zhǔn)備把我在招聘過(guò)程中的一些所見(jiàn)所聞，以及從HR角度給面試者一些建議，并歡迎大家提出意見(jiàn)。1、缺乏獨(dú)立性的面試者會(huì)讓你的印象大打折扣我記得在一次招聘會(huì)上，有好幾位應(yīng)屆生竟然是由姐姐或者媽媽帶來(lái)應(yīng)聘的，我不知道是...
- 觀點(diǎn)在經(jīng)濟(jì)蕭條中長(zhǎng)大312
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2009-03-04 | --
上世紀(jì)70年代初期的經(jīng)濟(jì)衰退讓K•埃絲特•薩博(K.EstherSzabo)的家庭陷入了困境，那時(shí)她還只是個(gè)小孩子。她的父親是一位經(jīng)濟(jì)學(xué)者，整日為找工作而奔波，而母親則為維持這個(gè)家的生計(jì)而擔(dān)。最終，薩博一家還是入不敷出，宣告破產(chǎn)。生活上...
- 觀點(diǎn)權(quán)衡風(fēng)險(xiǎn)—收益后的抉擇394
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2009-03-04 | --
欣喜過(guò)后是面對(duì)抉擇的冷靜思考。一方是幾乎無(wú)風(fēng)險(xiǎn)，且兩年后獲得碩士文憑這個(gè)可預(yù)期的收益；一方是需要到一個(gè)全新環(huán)境中獨(dú)立打拼，未來(lái)不確定性很大，當(dāng)然預(yù)期收益也相對(duì)更高。我征求了一些老師、師哥師姐和朋友們的意見(jiàn)，綜合考慮個(gè)人情況，認(rèn)為無(wú)論從該公司的當(dāng)前聲譽(yù)和未來(lái)發(fā)展...
- 觀點(diǎn)如何成為世界五百?gòu)?qiáng)的銷售總監(jiān)320
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2009-03-03 | --
從基層做起如果你想成為世界五百?gòu)?qiáng)的銷售總監(jiān)，最直接的辦法就是從公司的基層做起。我在1992年底從英國(guó)回到臺(tái)灣，加入了英商德記洋行的銷售團(tuán)隊(duì)，一個(gè)人負(fù)責(zé)臺(tái)北東區(qū)和南區(qū)的58家超級(jí)市場(chǎng)，每天頂著酷熱的太陽(yáng)，騎著摩托車，一家一家去爭(zhēng)取訂單、貼海報(bào)、做陳列，不到中午背...
- 觀點(diǎn)ＨＲ自我制勝的六大方330
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2009-03-03 | --
ＨＲ定位：在漢字中，企業(yè)的“企”字“止于人”，正說(shuō)明了企業(yè)“人”為上，“人”的因素決定著企業(yè)的命運(yùn)。換言之，人力資源的地位和功能應(yīng)當(dāng)擺在首位，筆者作為特邀嘉賓在珠三角地區(qū)人力資本論壇上發(fā)表題為：＂ＨＲ是企業(yè)第一生產(chǎn)部＂的演講，它是生產(chǎn)“人”的，包括管理類、技術(shù)...
- 觀點(diǎn)2008年10個(gè)最不可思議職場(chǎng)故事317
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2009-03-03 | --
2008年是重要的一年：我們經(jīng)歷了最富爭(zhēng)辯的總統(tǒng)大選；費(fèi)城隊(duì)奪得世界職業(yè)棒球大賽；麥當(dāng)娜和蓋伊•里奇分手了；經(jīng)濟(jì)不景氣；一個(gè)理發(fā)師因?yàn)榧袅藗€(gè)糟糕的發(fā)型而被刺傷。稍等片刻---你沒(méi)有聽(tīng)說(shuō)過(guò)最后那件事么？那讓我來(lái)告訴你：一個(gè)圣地亞哥男人，按照他自己的說(shuō)...
- 觀點(diǎn)一瓶水和一個(gè)背包成就總監(jiān)人生283
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2009-03-03 | --
很多人都在談細(xì)節(jié)決定成敗時(shí),都會(huì)有諸多感想。但大部分案例都是不注重細(xì)節(jié)導(dǎo)致的失敗案例的總結(jié)分析和痛定思痛。為什么成功的案例這么少呢？我覺(jué)得首先是細(xì)節(jié)成就了成功之后，就沒(méi)人意識(shí)到細(xì)節(jié)的作用了，甚至自己也渾然未覺(jué)。但因?yàn)榧?xì)節(jié)失敗之后，他會(huì)很快知道或者察覺(jué)到。今天我...
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