- 觀點(diǎn)職場(chǎng)拖延癥攻克法258
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2015-08-12 | --
為團(tuán)隊(duì)或整個(gè)組織制定切實(shí)可行的目標(biāo)，不僅要定義該做的事，還要清晰說(shuō)明完成這些事情的具體細(xì)節(jié)，因?yàn)槟悴荒芗僭O(shè)每個(gè)身處其中的人都知道如何將概念轉(zhuǎn)化為行動(dòng)。通過(guò)采用動(dòng)機(jī)學(xué)家命名的“如果-那么”計(jì)劃（if-thenplanning）去傳達(dá)和履行團(tuán)隊(duì)意圖，就能顯著提升團(tuán)...
- 觀點(diǎn)“網(wǎng)”羅英才真土豪 只要有才薪水任性365
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2015-08-11 | --
在新的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，今年佛山各行各業(yè)的招工也呈現(xiàn)了不同特點(diǎn)。有傳統(tǒng)企業(yè)“節(jié)衣縮食”，招人數(shù)量變少，注重福利留人；也有傳統(tǒng)企業(yè)擔(dān)憂漲薪后還是難招人；有環(huán)保企業(yè)迅速擴(kuò)張，創(chuàng)了十幾年來(lái)招人數(shù)量最多，薪酬漲幅超平均水平；有電商土豪招微信營(yíng)銷、職業(yè)寫(xiě)手，放言“只要有才，薪...
- 觀點(diǎn)為什么員工忙 而企業(yè)效率低？245
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2015-08-11 | --
許多企業(yè)往往有這樣的怪現(xiàn)象出現(xiàn)，企業(yè)內(nèi)幾乎每個(gè)人都很忙，幾乎每個(gè)部門(mén)都忙不過(guò)來(lái)，但就是整體效率低下。而且也很難找出原因，不知該如何改善。為什么員工忙而企業(yè)效率低？一、流程有待完善流程是企業(yè)日常運(yùn)營(yíng)的基礎(chǔ)的基礎(chǔ)。一個(gè)企業(yè)的效率低下首先應(yīng)檢查企業(yè)的流程是否合理，是...
- 觀點(diǎn)企業(yè)戰(zhàn)略 究竟如何進(jìn)行“取舍”呢？255
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2015-08-11 | --
不同的競(jìng)爭(zhēng)方式是不能彼此相容的，你必須選擇自己要走的路線，這就是“取舍”?！叭∩帷睂⑹沟媚７伦兊美щy，因?yàn)槟７抡邥?huì)因此侵蝕自己的優(yōu)勢(shì)?！翱蛋亍毕胍７隆按鳡枴?，卻既把自己的戰(zhàn)略搞砸了，也把客戶給得罪了。那么，究竟如何進(jìn)行“取舍”呢？企業(yè)戰(zhàn)略究竟如何進(jìn)行“取舍”...
- 觀點(diǎn)特殊工種職工到齡無(wú)法退休 企業(yè)：早退難因招工難372
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2015-08-11 | --
今年兩會(huì)期間，退休這一話題當(dāng)仁不讓地成為代表委員們熱議的焦點(diǎn)。就在人社部部長(zhǎng)尹蔚民召開(kāi)記者會(huì)表示將采取“漸進(jìn)式延遲退休”的同時(shí)，也有部分來(lái)自一線或曾在一線工作過(guò)的全國(guó)人大代表呼吁不要搞“一刀切”：特殊工種一線職工提前退休也是一個(gè)不容回避的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，應(yīng)適應(yīng)時(shí)代需...
- 觀點(diǎn)員工“管理”老板也挺靠譜227
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2015-08-11 | --
員工“管理”老板聽(tīng)起來(lái)似乎有些離奇，而且?guī)缀鯖](méi)有人相信有人能夠做到這一點(diǎn)。因?yàn)槲覀儗?duì)于老板大權(quán)獨(dú)攬、員工唯命是從的管理模式已經(jīng)習(xí)以為常。員工“管理”老板也挺靠譜為什么員工要“管理”老板首先，從公司層面上來(lái)說(shuō)?！肮芾怼崩习迤溆靡庠谟谡业揭环N身為員工的積極行為模式...
- 觀點(diǎn)經(jīng)營(yíng)管理：放風(fēng)箏中的“管理哲學(xué)”237
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2015-08-11 | --
放了一個(gè)星期風(fēng)箏，我從中得到了這樣一些啟示（可能有人會(huì)說(shuō)：這么簡(jiǎn)單的東西算得了什么呢？有什么值得你去總結(jié)呢？但我相信，管理其實(shí)就這么簡(jiǎn)單，簡(jiǎn)單得像放風(fēng)箏一樣。還記得松下電器創(chuàng)始人松下幸之助老先生的說(shuō)法嗎？管理就是雨天出門(mén)記住帶把傘?。┓棚L(fēng)箏的時(shí)候，有許多時(shí)間和...
- 觀點(diǎn)管理者不負(fù)責(zé)任 強(qiáng)制分布有啥用？321
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2015-08-10 | --
很多企業(yè)在員工績(jī)效結(jié)果出現(xiàn)較強(qiáng)的集中趨勢(shì)的時(shí)候，就會(huì)很自然地想到采用強(qiáng)制分布方法進(jìn)行糾正，由此也發(fā)展出很多看起來(lái)非常精巧也非常復(fù)雜的強(qiáng)制分布方法。但我的問(wèn)題是，強(qiáng)制分布真的有用嗎？管理者不負(fù)責(zé)任強(qiáng)制分布有啥用？很多企業(yè)在員工績(jī)效結(jié)果出現(xiàn)較強(qiáng)的集中趨勢(shì)的時(shí)候，就...
- 觀點(diǎn)如何解決公司那些“占坑不拉屎”的中層442
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2015-08-10 | --
作為管理者，你肯定發(fā)現(xiàn)過(guò)這樣的下屬，提拔﹡﹡﹡為公司中層干部后，他團(tuán)隊(duì)的業(yè)績(jī)反而沒(méi)有以前好？?jī)?yōu)勢(shì)你也會(huì)懷疑，難道是提拔錯(cuò)誤？這種事情在一個(gè)公司的創(chuàng)業(yè)者身邊可謂很多。到底問(wèn)題出在哪呢？被譽(yù)為“東方德魯克”的日本管理大師畠山芳雄在《這樣的干部辭職吧3》里，描述了1...
- 觀點(diǎn)給不了員工更好的薪酬福利，這個(gè)總該做到吧！378
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2015-08-10 | --
調(diào)查顯示，在員工跳槽的原因中，企業(yè)角度和員工角度差異顯著：企業(yè)更傾向于將員工離職歸為薪酬因素；而離職的成熟人才卻認(rèn)為：自己離職的主要原因是難在企業(yè)和工作中獲得價(jià)值感。在此背景下，企業(yè)應(yīng)更加關(guān)注員工的心理訴求，開(kāi)展全面認(rèn)可激勵(lì)。以積分化為基礎(chǔ)的認(rèn)可激勵(lì)系統(tǒng)可成為...
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