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觀點(diǎn)“65歲退休”一說遭網(wǎng)友熱議拄拐杖上班？424
2008-11-13 | 新華網(wǎng)
“65歲退休”一說遭網(wǎng)友熱議拄拐杖上班？...
觀點(diǎn)何燕：一位女億萬富豪的神秘誕生364
2008-11-12 | --
在四川傳媒界，人們都知道國騰的怪脾氣———愿意一擲千金在報(bào)紙上做整版整版的只有一句標(biāo)語的廣告，卻絕對惜字如金，不愿接受媒體采訪。告訴你一個(gè)秘密：赫赫有名，連續(xù)在福布斯中國富豪榜上有位的何然，在她的“國騰系”中，她名字是何燕。不太愿意曝光的國騰系有些神秘，近日卻...
觀點(diǎn)女性的職場生存能力更強(qiáng)？360
2008-11-12 | --
我不是那種女權(quán)主義者：認(rèn)為美國女性有投票支持希拉里?克林頓（HillaryClinton）的性別責(zé)任。的確，我同意一些女孩子的觀點(diǎn)，認(rèn)為這位紐約參議員是一位存在明顯缺陷的女權(quán)主義偶像。她確實(shí)聰明，自律，工作勤奮。但是，她有太多的政治生涯——包括她稱之為是競選核...
觀點(diǎn)女性職業(yè)場合制怒三方法379
2008-11-12 | --
女性職業(yè)場合制怒三方法降低聲音、放慢語速都可以緩解情緒沖動，而胸部向前挺直，就會淡化沖動緊張的氣氛，因?yàn)槿饲榫w激動、語調(diào)激烈的人通常都是胸前傾的，當(dāng)身體前傾時(shí)，就會使自己的臉接近對方，這種講話姿態(tài)能人為地造成緊張局面。閉口傾聽英國著名的政治家、歷史學(xué)家帕金森和...
觀點(diǎn)女性如何在逆境中生存435
2008-11-12 | --
處于困境中的女性，想突破生活和命運(yùn)的樊籬，必須設(shè)法調(diào)整自己的心態(tài)，以一種積極向上的心理去面對人生，迎接挑戰(zhàn)，并積極打破一切煩惱、憂慮的屏障，就獲得了成功的一半。根據(jù)科學(xué)家多年的分析研究，最后得出了女人逆境求存的十大心理要素，具體如下：1、笑是常備良藥對于充滿壓...
觀點(diǎn)女性最賺錢十大職業(yè)646
2008-11-10 | --
一、公關(guān)公關(guān)是女生的“傳統(tǒng)優(yōu)勢項(xiàng)目”，也是現(xiàn)代社會經(jīng)濟(jì)生活中一門高深的學(xué)問。在傳統(tǒng)上，女生比男生具有更大的公關(guān)優(yōu)勢：表達(dá)能力、交際能力、協(xié)調(diào)能力都比男生強(qiáng)而且更富于情感性。在競爭越來越激烈的知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，在眼球經(jīng)濟(jì)時(shí)代，公關(guān)比任何時(shí)候都更重要中高級公關(guān)小姐總是...
觀點(diǎn)改變花瓶印象 女白領(lǐng)辦公室外交六準(zhǔn)則 440
2008-11-10 | --
在一個(gè)非常男性化的世界里，女性要想成功，無疑要付出比男人多數(shù)倍的努力。職業(yè)女性首先要認(rèn)識到的就是，職業(yè)不過是你的角色之一，不要對自己的心理需求視而不見。遇到困難不要逃避，及時(shí)溝通和宣泄才是解決之道。即使在辦公場合，我們也需要女性溫柔的一面。白領(lǐng)女性在辦公室一定...
觀點(diǎn)女白領(lǐng)必知健康生活觀 344
2008-11-10 | --
所有的女人都是天使。她們想每天都有新衣服穿；她們想有自己的房子，有可愛的寵物；她們想在溫暖的陽光下和心愛的那個(gè)人坐在草坪上悄聲細(xì)語；在睡眼惺忪的下午，為他下廚房做一頓像樣的飯，美美的和他一起把它吃掉……想得太多，和現(xiàn)實(shí)總是存在差距。其實(shí)作為一個(gè)天使，她們的心并...
觀點(diǎn)學(xué)會儲蓄幫您成為理財(cái)高手 344
2008-11-10 | --
儲蓄的特點(diǎn)是風(fēng)險(xiǎn)小、方式期限靈活多樣、簡單方便、收益相對較低。但如果您在儲蓄的時(shí)候好好考慮一番，日積月累也能多得些收益。一是要根據(jù)不同的宏觀經(jīng)濟(jì)周期選擇儲蓄品種在國家經(jīng)濟(jì)形勢好轉(zhuǎn)，經(jīng)濟(jì)增長率穩(wěn)步上升時(shí)，利率一般比較寬松，同時(shí)物價(jià)并不高。這時(shí)選擇中短期儲蓄是比較...
觀點(diǎn)寧夏事業(yè)單位全員聘用和崗位設(shè)置工作提速748
2008-11-07 | --
寧夏目前深化事業(yè)單位人事制度改革的主要任務(wù)有三項(xiàng)：一是推行全員聘用制度，變固定用人為合同用人；二是推行崗位設(shè)置管理制度，變身份管理為崗位管理；三是建立崗位績效工資制度，把工資收入分配與工作人員的業(yè)績和貢獻(xiàn)緊密掛鉤。...
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