- 觀點人力資源服務業(yè)需“精銳部隊”431
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2006-10-25 | 伯樂
作為現(xiàn)代服務業(yè)的新興領(lǐng)域，國內(nèi)人力資源服務業(yè)正經(jīng)歷著一個快速發(fā)展中的變革時期。外資大舉進入，市場格局不斷演變，新興業(yè)態(tài)蓬勃發(fā)展，行業(yè)規(guī)模大幅提升，使得這個行業(yè)愈來愈備受矚目。而這個專門以“人”為服務對象的行業(yè)，本身也需要大批專業(yè)人才加盟，需要一支支撐產(chǎn)業(yè)發(fā)展的...
- 觀點丁堅517
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2006-10-25 | 伯樂
丁堅老師(KevinDing),管理學博士，資深人力資源專家，集團運營風險管控專家，美國管理咨詢協(xié)會(IMC)會員，國際職業(yè)資格系列認證主訓導師，江蘇中小企業(yè)促進會高級顧問，智聯(lián)招聘簽約培訓師，時代光華簽約培訓師，名家在線商學院特約高級培訓講師，具有多年企業(yè)中...
- 觀點電子簡歷成為今年大學生和企業(yè)首選452
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2006-10-24 | 伯樂
新一輪大學畢業(yè)生招聘會拉開帷幕，這也是畢業(yè)生制作簡歷的高峰時期。記者在成都各大高校走訪時發(fā)現(xiàn)，今年畢業(yè)生的簡歷拋棄了以前的“臃腫”體態(tài)，紛紛“瘦身”上場，電子簡歷成為學生和企業(yè)的首選。記者在電子科大外一文印店看到，前來打印自己制作好的簡歷的學生絡(luò)繹不絕，店里兩...
- 觀點“高級藍領(lǐng)”將成河南“十一五”人才培養(yǎng)重點362
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2006-10-24 | 伯樂
新華網(wǎng)鄭州１０月２３日電（記者李麗靜）今后５年，河南省高技能人才隊伍建設(shè)工作將以企業(yè)行業(yè)為主體，重點培養(yǎng)“高級藍領(lǐng)”。河南省日前出臺實施了《關(guān)于進一步加強高技能人才工作的實施意見》，確定了全省高技能人才培養(yǎng)“路線圖”?！笆晃濉逼陂g，該省將實施“優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)高技能...
- 觀點金九銀十 教師人才招聘旺季大幕已正式拉開391
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2006-10-24 | 伯樂
9-12月份是學校全年教師招聘的重要階段，不久前，北京市下半年首場教師招聘會在北京教育人才市場舉行，隨即也預示著教師人才招聘旺季的大幕正式拉開。從參會的人數(shù)和場面看，教師招聘依舊火熱，其中民辦教育機構(gòu)和英語培訓機構(gòu)是其中的主角。那么，今年這些招聘大戶的用人將呈...
- 觀點國家公務員最熱門職位報考比例突破1：3000394
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2006-10-24 | 伯樂
國家公務員招考后天截止報名，大部分職位“幾十人搶一個名額”本報訊記者彭鋒22日報道：2007年國家公務員招考的網(wǎng)上報名后天就將結(jié)束。截至昨日17時（下同），大部分職位都出現(xiàn)“幾十人搶一個名額”的情況。而國家廣電總局的某個熱門職位的報考人數(shù)竟然突破6000人，供...
- 觀點“末位淘汰” 惹勞動爭議 新司法解釋解用人難題468
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2006-10-24 | 伯樂
遭遇“末位淘汰”“我不是在去面試的路上，就是在去找工作的路上?！闭f這句話時，周軍頗有些無奈的臉上有點戲謔的味道。最近一個多月，他正忙著找工作，在網(wǎng)上發(fā)求職信、輾轉(zhuǎn)招聘會、參加面試幾乎成了他生活的全部。周軍以前在一家軟件公司做銷售，2006年8月因為銷售業(yè)績持續(xù)...
- 觀點養(yǎng)老保險管理辦法年內(nèi)出臺592
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2006-10-24 | 伯樂
保監(jiān)會主席助理陳文輝２０日透露，保監(jiān)會計劃年內(nèi)出臺保險公司養(yǎng)老保險業(yè)務管理辦法。他還建議對購買養(yǎng)老保險給予稅收優(yōu)惠，發(fā)揮商業(yè)保險機構(gòu)在國家養(yǎng)老體系中的作用，為政府解決沉重的養(yǎng)老財政負擔。陳文輝在國際保險監(jiān)督官協(xié)會第１３屆年會上說，目前我國的養(yǎng)老保險體系非常不平...
- 觀點勞動保障部門提醒:境外就業(yè)警惕五類“黑職介”516
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2006-10-24 | 伯樂
近年來，國內(nèi)勞動者赴境外就業(yè)人數(shù)增多，一些因境外非法職介引發(fā)的勞動侵權(quán)事件時有發(fā)生。勞動保障部門為此提醒出境就業(yè)的求職者，在應聘境外工作時應當留意職業(yè)中介機構(gòu)的合法性，提防受到五類“黑職介”欺詐。在今年８月引起廣泛關(guān)注的上?！澳蠀R女工被困南非事件”中，不少女工...
- 觀點輪流休長假 白領(lǐng)幸福感倍增385
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2006-10-20 | 伯樂
“好想給自己放個長假，就是沒時間??！”最近不少白領(lǐng)向記者這樣反映。而前不久記者從采訪中了解到，武漢一電子公司特別給每位員工增設(shè)半個月長假，每半個月可以休息3名員工，輪流休假，令員工幸福感倍增。王茜（化名）是該公司業(yè)務部主任，上班三年，沒有正常娛樂休假，精力“透...
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