- 觀點(diǎn)常用電腦的女人很“受傷”375
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2004-11-30 | --
說(shuō)現(xiàn)代的職業(yè)女性“嫁”給電腦，一點(diǎn)都不過(guò)分，有的甚至每天至少凝視它8個(gè)小時(shí)。如果碰上個(gè)“工作狂”，恐怕親近電腦的時(shí)間比親近老公的時(shí)間都長(zhǎng)。可電腦是個(gè)典型的“負(fù)心漢”，對(duì)與它朝夕相處的女人們一點(diǎn)都不疼惜，反倒無(wú)情地傷害了她們的健康?？凑校劬?！電腦熒幕是由無(wú)數(shù)個(gè)...
- 觀點(diǎn)職業(yè)生涯：對(duì)自己狠一點(diǎn)453
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2004-11-30 | --
有人曾經(jīng)做過(guò)這樣的比喻，人就像一根彈簧，當(dāng)外界越是施加壓力的時(shí)候，產(chǎn)生的反彈力就越強(qiáng)，也就越能展示出個(gè)人面對(duì)困難，克服困難的能力。筆者認(rèn)為這個(gè)比喻很貼切，人必須象彈簧一樣，在壓力面前始終保持強(qiáng)勁的反彈力，和昂揚(yáng)的斗志，遇挫而更強(qiáng)。在這里，筆者想起清代曾國(guó)藩，他...
- 觀點(diǎn)英文面試常見(jiàn)及不常見(jiàn)的52個(gè)問(wèn)題514
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2004-11-30 | --
1.介紹一下你自己Tellmeaboutyouself請(qǐng)形容一下你自己Pleasedescribeyouself2.我們?yōu)槭裁匆陀媚鉝hyshouldwehireyou為什么你是這項(xiàng)職務(wù)的最佳人選Whyarethebestpersonforthejob3.你...
- 觀點(diǎn)高管薪酬存在的3大問(wèn)題427
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2004-11-30 | --
從已公布年報(bào)的上市公司看，盡管大部分公司已建立起較為科學(xué)合理的激勵(lì)機(jī)制，但不可否認(rèn)，高管薪酬制度仍存在不少問(wèn)題，如高管薪酬與管理績(jī)效是否成正比，高管與其他員工的收入是否拉開(kāi)合理差距，如何平衡對(duì)高管的獎(jiǎng)勵(lì)與對(duì)股東的回報(bào)兩者的關(guān)系等，盡快解決這些問(wèn)題有利于進(jìn)一步完...
- 觀點(diǎn)管理故事：土虱的作用459
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2004-11-30 | --
喜歡釣魚(yú)者都曉得，如果把魚(yú)釣上來(lái)超過(guò)個(gè)把個(gè)小時(shí)，放在簍子里的魚(yú)兒往往奄奄一息，所以擅長(zhǎng)釣魚(yú)者經(jīng)常在魚(yú)簍里放一尾土虱，由于土虱生性喜歡攻擊身邊的魚(yú)，魚(yú)群必須持續(xù)跳、躲、閃以避免其攻擊，因此即使經(jīng)過(guò)數(shù)個(gè)小時(shí)，釣上來(lái)的魚(yú)還是活得很新鮮。組織里一片和諧也不見(jiàn)得是一件好...
- 觀點(diǎn)激勵(lì)：揭開(kāi)員工“興趣”之謎(2)538
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2004-11-30 | --
職業(yè)經(jīng)理人作為知識(shí)型員工的典型代表，他們的激勵(lì)方式也正向自我實(shí)現(xiàn)、成就感和責(zé)任感等方式轉(zhuǎn)變。上述實(shí)證研究說(shuō)明知識(shí)型員工正逐漸關(guān)注自身在工作中的自主性和自我實(shí)現(xiàn)程度，這種激勵(lì)因素的轉(zhuǎn)變可以從員工的特點(diǎn)和內(nèi)在需求中尋找到答案。從事感興趣的工作對(duì)員工特別是知識(shí)型員工...
- 觀點(diǎn)激勵(lì)：揭開(kāi)員工“興趣”之謎(1)418
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2004-11-30 | --
著名女作家陳學(xué)昭50年代曾寫(xiě)過(guò)一部小說(shuō)《工作著是美麗的》，書(shū)名成了激勵(lì)人們努力工作的暗示性語(yǔ)句，當(dāng)我們被21世紀(jì)的殘酷競(jìng)爭(zhēng)壓力壓得快要窒息的時(shí)候，這種浪漫色彩的話語(yǔ)已不再被人提起，工作與幸福感似乎已無(wú)法并存。據(jù)《中國(guó)“工作幸福指數(shù)”調(diào)查報(bào)告》結(jié)果顯示，28.8...
- 觀點(diǎn)一生一定要看的四張圖片399
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2004-11-30 | --
一、莫生氣二、人生十大點(diǎn)三、笑一笑沒(méi)煩惱四、人生十四最...
- 觀點(diǎn)管理人才儲(chǔ)備成職場(chǎng)新亮點(diǎn)470
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2004-11-30 | --
多家企業(yè)出高薪誠(chéng)聘儲(chǔ)備管理人才，成了11日在國(guó)家圖書(shū)館舉行的物業(yè)、房產(chǎn)招聘會(huì)上的一大看點(diǎn)。打出儲(chǔ)備旗號(hào)招聘管理人才的企業(yè)大多以保險(xiǎn)公司為主，也有一些房產(chǎn)和科技產(chǎn)業(yè)類的公司，一般年薪5－6萬(wàn)，要求應(yīng)聘者具備大學(xué)本科以上學(xué)歷。在現(xiàn)場(chǎng)，招聘和儲(chǔ)備管理人才企業(yè)的攤位吸...
- 觀點(diǎn)怎樣安然度過(guò)跳槽后的心理起伏期？479
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2004-11-30 | --
每年春節(jié)過(guò)后，是職業(yè)人忙著在新跳槽的公司里重新開(kāi)始自己職業(yè)生涯的時(shí)間。面對(duì)新的環(huán)境，陌生的面孔，似曾相識(shí)的職業(yè)感覺(jué)，或多或少地對(duì)每個(gè)職業(yè)男女來(lái)說(shuō)都是新的一場(chǎng)戰(zhàn)斗，假想敵就是自己，而戰(zhàn)士也是自己，如果不盡快地走出這個(gè)相當(dāng)讓疲憊的心理期的話，適應(yīng)和磨合的時(shí)間越長(zhǎng)，...
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