- 觀點網友“奇葩”面試經歷分享198
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2015-07-06 | 網絡
面試是很多求職者進入職場的一個必要環(huán)節(jié)，因為求職崗位的不同，面試的方式各有不同，而不管是那種類型的面試，面試官對求職者的第一印象都非常重要，可能因為某一個細節(jié)直接不要你了，也有可能因為你的某一個細節(jié)做得很到位，面試官當場決定要定你了。下面這些奇葩的面試經歷你是...
- 觀點低調！面試時切記夸夸其談201
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2015-07-06 | 網絡
面試中的一大忌就是不低調，夸夸其談往往會讓你在面試官面前留下很不好的印象，要特別注意！場景一：口氣太大令人逆反一家蘇州建材行業(yè)知名公司來上海招聘區(qū)域經理、工程部經理、銷售經理等多個中高級職位。其中工程部經理要求35歲以下，有5年以上行業(yè)管理經驗。一名中年男子坐...
- 觀點做到五點，讓面試官更加喜歡你234
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2015-07-06 | 網絡
不論你參加何種類型的面試，讓面試官喜歡你一定是你最希望達到的效果。錄用我們喜歡的人或者與我們的興趣、觀點相同的人，這是人之常情。要想讓面試官喜歡你，至少做到五點。1、展現(xiàn)你與面試者和公司文化的相似之處。你們也許并不完全相同，但你應該找出你們興趣相同的方面：比如...
- 觀點北京職工月均工資6463元 年輕只夠基本生存698
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2015-07-03 | --
日前，北京市人社局和市統(tǒng)計局發(fā)布了“關于公布2014年度北京市職工平均工資的通知”，通知顯示，2014年度全市職工平均工資為77560元，月平均工資為6463元。據悉，本次北京統(tǒng)計的工資總額為職工個人稅前工資，還包括了單位代扣代繳的個人應繳納的社會保險基金和住...
- 觀點最低工資標準上調有何意義867
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2015-07-03 | --
事實上，對于最低工資標準的“現(xiàn)實意義”一直存在爭議。這是因為標準的調整常常滯后于實際用人成本的增加，且“政府指導價”明顯低于大部分勞動者的主觀感受。工資的上漲并非源于政府指導的驅動，更多由市場內在的供需決定。復旦大學經濟學院院長袁志剛認為，最低工資標準上調，應...
- 觀點面試“秒殺”——開口決定勝負255
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2015-07-03 | 網絡
會說話的人一般在很多事情中占了不少優(yōu)勢，同樣的表達意思，有的人能把別人說笑了，有的人則能把別人說哭了。雖然，光說不練是假把式，但對于面試這種直接交流的形式，良好的口才還是能讓你獲得比別人更多的機會。第一招：談自己要自信談談自己，可以視為面試的前菜，說的好則開胃...
- 觀點漫談職場一族的“經典哲學”254
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2015-07-03 | 網絡
一、抹去玻璃上的污跡或為同事打來一壺熱水，這些微不足道的小事是你要養(yǎng)成并不斷強化的良好習慣。對于你的工作而言，這是一筆平穩(wěn)可信的資本。二、面對別人的輕視和怠慢，我們不應回避和退縮。應主動表示友好，這樣做才是真正有用的，在退避三舍和鋒芒畢露間有一塊中間地帶，不妨...
- 觀點10招讓你面試時擁有最佳狀態(tài)200
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2015-07-03 | 網絡
部分面試者由于心理承受能力不足，難以承受即將逼近的面試所造成的心理壓力，而陷入過度的焦慮之中。如果出現(xiàn)這種情況，面試者就需要進行一些心理訓練。過度的焦慮可以從三個方面來診斷：不良的情緒反應，如緊張恐懼、心煩意亂、喜怒無常、無精打采等;不良的生理反應，如腸胃不適...
- 觀點告訴你面試官的三個基本心理227
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2015-07-03 | 網絡
實際上，面試也是求職和招聘雙方心理上的較量。作為應聘者來說，了解對方的心理特征，做到明明白白他的心，就能變被動為主動。因此，適當學習些心理學，掌握面試考官的基本心理特征，有準備、有針對性地參加面試，對提高應聘的成功率是大有好處的。如何了解面試官的內心呢，面試考...
- 觀點職場新人：你是“草莓族”嗎？334
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2015-07-03 | 網絡
初入職場的年輕人朝氣蓬勃、躊躇滿志，但面對工作壓力或遇到挫折，不少人便如草莓般經不起磕碰，一碰就爛，一壓就扁。職場新人壓力面前當逃兵同學們都羨慕我一畢業(yè)就找到了工作，收入穩(wěn)定?？蛇@幾個月下來，我最大的感受就是鴨梨山大?。∫徽f起工作，就職于合肥一家國企的周韻難掩...
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