- 觀點(diǎn)職場(chǎng)亮劍 三招破解面試提問(wèn)313
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2015-04-16 | 網(wǎng)絡(luò)
為了選到合適的人才，不僅要看應(yīng)聘者的文憑、職業(yè)資格證書和工作經(jīng)驗(yàn)，企業(yè)單位更注重進(jìn)行必要的面試考察。如何成為面試中的大贏家，即大家口中的“面霸”呢？參與面試其實(shí)有很多訣竅，在遇到十分棘手和難以回答的問(wèn)題時(shí)，采用這些方法有效地進(jìn)行“回避”，可達(dá)到擺脫困境的目的。...
- 觀點(diǎn)面試不成功的10個(gè)原因264
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2015-04-16 | 網(wǎng)絡(luò)
■過(guò)分夸大自己的實(shí)力盡管你可能有很高的學(xué)歷，不錯(cuò)的背景，但這都不能成為你夸夸其談的理由。公司關(guān)注的是你是否與崗位要求相匹配，你能為公司帶來(lái)什么價(jià)值。不要只顧著介紹你以往的優(yōu)點(diǎn)剎不住車，你應(yīng)該了解雇主的需求，相應(yīng)地去推介自己，并且盡量客觀。如果面試官低著頭皺著眉...
- 觀點(diǎn)十二種表現(xiàn)阻礙你面試成功216
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2015-04-16 | 網(wǎng)絡(luò)
一、不善于打破沉默面試開(kāi)始時(shí)，應(yīng)試者不善“破冰”(英文直譯，即打破沉默)，而等待面試官打開(kāi)話匣。面試中，應(yīng)試者又出于種種顧慮，不愿主動(dòng)說(shuō)話，結(jié)果使面試出現(xiàn)冷場(chǎng)。即便能勉強(qiáng)打破沉默，語(yǔ)音語(yǔ)調(diào)亦極其生硬，使場(chǎng)面更顯尷尬。實(shí)際上，無(wú)論是面試前或面試中，面試者主動(dòng)致意...
- 觀點(diǎn)幾個(gè)小技巧提高你個(gè)人簡(jiǎn)歷的命中率232
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2015-04-16 | 網(wǎng)絡(luò)
做到簡(jiǎn)而有力清晰表達(dá)自己如果能夠在一頁(yè)紙上清晰地表達(dá)自己，就不要用兩頁(yè)紙。如果使用兩頁(yè)紙，就要注意將重要信息放在第一頁(yè)，比如你出身名校，就一定要把教育背景緊跟名字列出；每項(xiàng)標(biāo)題中最重要的細(xì)節(jié)一定要放在第一項(xiàng)，隨后是次重要細(xì)節(jié)，使簡(jiǎn)歷上的重要內(nèi)容得到有效突出；同...
- 觀點(diǎn)利用感謝信抓住工作機(jī)會(huì)255
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2015-04-16 | 網(wǎng)絡(luò)
感謝信可以作為一種長(zhǎng)盛不衰的奉承人的方式，也是幫你贏得更多工作機(jī)會(huì)的好方法。。起草好給用人經(jīng)理的感謝信，但在寄信之前先要問(wèn)問(wèn)自己以下這些問(wèn)題：我在信中是否顯得真誠(chéng)？無(wú)庸質(zhì)疑，不具誠(chéng)意便只能成為一種奉承。如果你在信中裝腔作勢(shì)地寫道“我非常喜歡貴公司”，或是過(guò)于平...
- 觀點(diǎn)為什么要寫感謝信222
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2015-04-16 | 網(wǎng)絡(luò)
一、作為禮儀的要求。寄出一封感謝信，復(fù)述一下你在面試中講過(guò)的話，對(duì)面試官的工作表示感謝，這讓人知道，你有良好的人際關(guān)系技巧。二、給了你一次機(jī)會(huì)，讓你糾正你在面試中留下的錯(cuò)誤印象。你可以在信里糾正任何錯(cuò)誤的細(xì)節(jié)或者增補(bǔ)一些遺漏事項(xiàng)，并且強(qiáng)調(diào)一些要點(diǎn)，這些要點(diǎn)會(huì)加...
- 觀點(diǎn)招聘會(huì) 投遞簡(jiǎn)歷最尷尬的四點(diǎn)293
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2015-04-16 | 網(wǎng)絡(luò)
尷尬之一招聘現(xiàn)場(chǎng)，人山人海，好容易看到一合適職位，但是收簡(jiǎn)歷的女士要收攤了。急！趕緊跑過(guò)去問(wèn)。簡(jiǎn)歷遞過(guò)去，我看著她傻笑。“哪個(gè)學(xué)校的？”“哦，不好意思，我把學(xué)校寫在里面了?！薄稗r(nóng)業(yè)大學(xué)的?！薄班?，農(nóng)業(yè)大學(xué)不要了！”回答得干脆有力，絕不拖泥帶水。我的笑容凝固，哦...
- 觀點(diǎn)言談舉止是由心理內(nèi)在所決定275
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2015-04-15 | 網(wǎng)絡(luò)
人事經(jīng)理面前，大學(xué)畢業(yè)生們?cè)絹?lái)越職業(yè)化，面對(duì)考官，他們開(kāi)始在言談舉止上包裝自己，仿佛每一個(gè)都是面試高手、久經(jīng)沙場(chǎng)。然而，在準(zhǔn)備面試時(shí)，真的需要把自己演練成職場(chǎng)老手嗎？注意：言談舉止反映內(nèi)在，從心理學(xué)的角度來(lái)看，一個(gè)人的言談舉止反映的是他（她）的內(nèi)在修養(yǎng)，比如，...
- 觀點(diǎn)面試遇到奇葩HR，你能HOLD住？275
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2015-04-15 | 網(wǎng)絡(luò)
招位好員工不容易，找份好工作更不容易，昨天，HR們講述他們眼中的奇葩應(yīng)聘者，今天，我們一起來(lái)看看應(yīng)聘者眼中的奇葩HR是怎樣的。職位不提薪水保密“貓小賤”前幾天很客氣地接聽(tīng)了一位HR的電話，“我是哪家公司的HR你不用知道，你們老師將你的簡(jiǎn)歷推薦給了我們，我們是看...
- 觀點(diǎn)面試官一眼相中求職者的五大細(xì)節(jié)245
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2015-04-15 | 網(wǎng)絡(luò)
1、形象儀表很重要你的一言一行，一舉一動(dòng)，都將影響考官對(duì)你的評(píng)判。我們并不是要求苛刻，而是一個(gè)職場(chǎng)人，如果連基本的禮儀都不懂，那么他以后又如何代表公司去拋頭露面呢？見(jiàn)面主動(dòng)握手，在職人員應(yīng)主動(dòng)遞出名片，告訴對(duì)方姓名。禮貌用語(yǔ)“您好，我是XXX”“請(qǐng)問(wèn)，人力資源...
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