- 觀點(diǎn)職場(chǎng)白領(lǐng)最令人不快的“惡習(xí)”196
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2017-11-07 | --
在辦公室里，你最不能接受他(她)的哪一點(diǎn)？在公司干起活來(lái)不要命的人，最要命的是什么？為什么老板不愿意多看我一眼？為什么他(她)工作挺不錯(cuò)的，就是沒人認(rèn)可？日前，在網(wǎng)站上發(fā)起了一個(gè)“炫亮成功路”的白領(lǐng)職場(chǎng)細(xì)節(jié)的討論，在網(wǎng)絡(luò)上白領(lǐng)們紛紛對(duì)最令人不快的職場(chǎng)“惡習(xí)”進(jìn)...
- 觀點(diǎn)男女職場(chǎng)的15種差異大比拼151
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2017-11-07 | --
女性因聰明而產(chǎn)生的脆弱，其實(shí)根源于“女子無(wú)才便是德”的男權(quán)文化，即便在今天，聰明女子在職場(chǎng)上很受歡迎，然而在家庭生活領(lǐng)域，聰明卻往往不被看作是女人的優(yōu)點(diǎn)。越來(lái)越激烈的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，使男女之間的性別差異越來(lái)越被忽略，女性在職場(chǎng)上幾乎喪失了被保護(hù)的特權(quán)，但是我們不得不...
- 觀點(diǎn)道歉之道非常道121
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2017-11-07 | --
大多數(shù)人都曾受到這樣的諄諄告誡：犯了錯(cuò)誤就要道歉；方式可以不拘一格，但只要表示出了歉意，多數(shù)矛盾便可得到化解。然而，要想做出正確的道歉，尤其是在商業(yè)社會(huì)，可不像說(shuō)一句“對(duì)不起”那么簡(jiǎn)單了。道歉為什么重要道歉如果得當(dāng)，對(duì)個(gè)人名譽(yù)和人際關(guān)系均有促進(jìn)作用。但如果方式...
- 觀點(diǎn)職場(chǎng)菜鳥可以說(shuō)“不”169
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2017-11-07 | --
時(shí)說(shuō)“不”Nick廣告公司職員不管你性格內(nèi)向還是外向，是否喜歡與他人分享，在工作中，時(shí)常注意溝通總比不溝通要好上許多。我個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)是，不同文化的公司在溝通上的風(fēng)格可能有所不同，但性格外向、善于與他人交流、態(tài)度誠(chéng)懇的員工總是更受歡迎的。剛進(jìn)入一個(gè)新環(huán)境，新人要盡...
- 觀點(diǎn)網(wǎng)投簡(jiǎn)歷，不受重視咋辦243
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2017-11-07 | --
現(xiàn)在不少大公司的人事管理部門每天都收到大量通過(guò)電子郵件發(fā)來(lái)的個(gè)人簡(jiǎn)歷，這其中有相當(dāng)多的簡(jiǎn)歷不夠規(guī)范。這種情況甚至?xí){到新興的網(wǎng)上招聘的前途和效果。在通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)求職時(shí)，為了使你的個(gè)人資料得到應(yīng)有的重視，不致于淹沒在成批的電子文件中，你應(yīng)該注意以下幾點(diǎn)：1.網(wǎng)上...
- 觀點(diǎn)12種求職方式成功率排行榜171
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2017-11-07 | --
人人都有自己找工作的經(jīng)驗(yàn)，但其實(shí)我們知道的并不多。很多人以為找工作就三樣?xùn)|西：簡(jiǎn)歷，招聘廣告和勞務(wù)中介。其實(shí)，找工的方式有12種，它們的有效率用百分比來(lái)表示：1.利用互聯(lián)網(wǎng)來(lái)看公司網(wǎng)站，中介網(wǎng)站，或者把自己的簡(jiǎn)歷貼在網(wǎng)站上等人來(lái)看。(1%)2.隨意地挑選報(bào)紙，...
- 觀點(diǎn)應(yīng)屆生8大面試通關(guān)考題304
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2017-11-07 | --
1、你的暑期打工工作是怎樣找到的所有用人單位對(duì)有工作經(jīng)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生都一致看好，無(wú)論參與過(guò)什么樣的工作。一家就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人說(shuō)：“讀書時(shí)期有過(guò)工作經(jīng)歷的人容易與人相處，他們會(huì)更好地安排時(shí)間，更務(wù)實(shí)，而且更成熟，與我們有更多的共同語(yǔ)言。”因此，在你應(yīng)答時(shí)，要...
- 觀點(diǎn)面試切忌12個(gè)“高級(jí)”錯(cuò)誤282
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2017-11-07 | --
在求職面試中，沒有人能保證不犯錯(cuò)誤。只是聰明的求職者會(huì)不斷地修正錯(cuò)誤走向成熟。然而在面試中有些錯(cuò)誤卻是一些相當(dāng)聰明的求職者也難免會(huì)一犯再犯的，我們權(quán)稱之為“高級(jí)”錯(cuò)誤。某跨國(guó)公司人力資源管理專家總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，列舉出常見的十二種“高級(jí)”錯(cuò)誤，以饗讀者。不善于打破沉默...
- 觀點(diǎn)巧做簡(jiǎn)歷30秒打動(dòng)用人單位256
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2017-11-07 | --
畢業(yè)生到用人單位應(yīng)聘時(shí)，都要投上一份簡(jiǎn)歷，其中的技巧不容忽視。有關(guān)人士提醒，求職的畢業(yè)生應(yīng)在簡(jiǎn)歷中將自己的特點(diǎn)清晰表現(xiàn)出來(lái)，爭(zhēng)取30秒打動(dòng)招聘單位。在國(guó)內(nèi)某企業(yè)從事人員招聘工作的周姝敏認(rèn)為，如果說(shuō)應(yīng)聘是一種自我推銷，那么投遞簡(jiǎn)歷就是一個(gè)快速“銷售”的過(guò)程，因此...
- 觀點(diǎn)求職信，太“煽情”反成敗筆190
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2017-11-07 | --
有些大學(xué)生把一些經(jīng)歷當(dāng)成資本，進(jìn)行“情感推銷”，企圖博得用人單位的同情就不足取了。其實(shí)，用人單位看了反而會(huì)覺得其很虛偽，有失誠(chéng)信。大學(xué)生求職時(shí)應(yīng)該反映自己的真實(shí)狀況，盡量給企業(yè)一種誠(chéng)實(shí)的感覺?！拔襾?lái)自一個(gè)偏僻的地方，貧窮的家庭給了我誠(chéng)實(shí)守信、吃苦耐勞、正直善良...
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