熱門關鍵詞:加班 面試 簡歷 工資 保險 就業(yè) 找工作 放假 績效 跳槽 辭職 壓力 裸辭 每日推薦
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觀點江蘇:沒找到工作畢業(yè)生學技能可獲補貼427
2013-09-13 | --
畢業(yè)了找不到工作又沒有一技之長怎么辦?記者昨天獲悉,我省實施離校未就業(yè)高校畢業(yè)生技能就業(yè)專項培訓,經(jīng)推薦,全省共確定承訓學校57所,畢業(yè)生考取資格證書后可享受政府補貼。凡在我省進行失業(yè)登記并有意參加職業(yè)技能培訓的離校未就業(yè)高校畢業(yè)生,均可在我省公布的承訓學校中...
觀點石家莊應屆大學生月薪不高 大多沒超1500元564
2013-09-13 | --
石家莊應屆大學生月薪不高 大多沒超1500元“2013年石家莊應屆高校畢業(yè)生專場招聘周”啟動,石家莊人才市場舉行了專場招聘會。該招聘會上共有200家單位進場攬才,提供崗位3100個。上午10時,石家莊人才市場內(nèi)有不少前來尋找合適機會的求職者。他們或給用人單位遞著簡歷,或正在向理想單位負責人講述著自己的情...
觀點值得面試官關注的求職者是啥樣?438
2013-09-12 | --
理想情況下,你走進面試的地方,會快速地與你的面試官體驗到某種化學變化。通過相互的溝通,你將能夠顯示出你是什么樣的人,并了解到有關該公司的有價值的信息。另外,如果他們“喜歡”你,他們會想要把你留在身邊——可能是永久的。另一方面,如果招聘經(jīng)理似乎只希望你消失,這可...
觀點應屆生月薪真不高大多沒超1500元461
2013-09-12 | --
昨日“2013年石市應屆高校畢業(yè)生專場招聘周”啟動,石市人才市場舉行了專場招聘會。該招聘會上共有200家單位進場攬才,提供崗位3100個。上午10時,石市人才市場內(nèi)有不少前來尋找合適機會的求職者。他們或給用人單位遞著簡歷,或正在向理想單位負責人講述著自己的情況...
觀點騰訊今年校園招聘超千人601
2013-09-12 | --
記者昨日獲悉,騰訊今年的校園招聘規(guī)模仍然維持在1000人以上,已派出百人團隊分赴北京、上海、廣州、西安、成都、武漢、香港等城市。隨著微信等產(chǎn)品開始走向海外,騰訊在校園招聘中逐漸加大國際部分的比例?!膀v訊員工一半以上來自校園招聘?!彬v訊招聘負責人介紹,公司花在校...
觀點離職的時候要注意什么1169
2013-09-10 | --
在與單位正式簽訂了勞動合同的情況下,員工提前離職的方式計有三類,供選擇。一、與單位協(xié)商解除合同如果與單位有協(xié)商的可能性,盡量去協(xié)商解決。一般情況下,如果員工無意在公司做下去的話,那么從單位的人力資源管理來說,留下這個員工其實也是有害無益的。在協(xié)商解決的時候,員...
觀點員工離職創(chuàng)業(yè),老板送了一輛車707
2013-09-10 | --
員工要離開去創(chuàng)業(yè),你是老板的話,心里會不會有點酸溜溜?但有位大度的老板卻專門贈送了他一輛新購的小汽車,希望對方跑業(yè)務更順利。昨天下午,在寧波市和諧企業(yè)創(chuàng)建工作領導小組辦公室召開的企業(yè)和諧文化座談會上,記者聽到了不少讓人羨慕的故事。老板給創(chuàng)業(yè)員工送了一輛車慈溪市...
觀點90后創(chuàng)業(yè)當起二房東, 半年改造三處房嘗“甜頭”1345
2013-09-10 | --
昨日,廣八路一居民小區(qū),一個在周邊求職的年輕人坐在租住的隔間里。這套住房共隔出了7間房。90后二房東郭斌(化名)曾是膠囊公寓的一名普通租戶,歷經(jīng)高租金、四處搬家等痛苦后,從中看到商機,今年3月他辭去工作,從事膠囊房出租。他坦言,面對龐大的市場需求,該行業(yè)除了應...
觀點大學畢業(yè)生每月該存多少錢623
2013-09-09 | --
問:我今年大學畢業(yè),剛剛走上工作崗位,每月的收入大約在3500元左右。爸爸媽媽告誡我說,現(xiàn)在自己能掙錢了,要學著自己理財了,每月的錢不能都花光,要為今后的生活做好準備。我也非常想做個理財達人,可現(xiàn)在我收入不高,上班2個月了,我基本上沒剩下什么錢,是個標準的月光...
觀點上海成求職與招聘熱門 薪酬仍是跳槽主因574
2013-09-09 | --
上海成求職與招聘熱門 薪酬仍是跳槽主因立秋已過,但上海的氣溫仍居高不下,如同我們的職場才市依舊“火力旺盛”。2013年7月,前程無憂的網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)超過280萬個,同比增長27.9%。日前,前程無憂發(fā)布了《2013年第三季度雇主招聘意愿調(diào)查報告》,報告顯示,近八成受訪雇主將在今年第三季度增加社會招...
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